事业兴盛 人才为本
————再读《大唐气象》有感
贞观一朝，人才辈出，俊杰如云，为李唐盛世的开创奠定了基础。 公元626年6月4日，拂晓，长安宫城北门玄武门。夜幕下的皇城死一般沉寂，一场腥风血雨即将上演。秦王一箭射死了大哥李建成，自己却被树枝绊倒，建成死党李元吉见机向李世民扑来。千钧一发之际，尉迟敬德神兵天降，大喊一声“狗贼子休伤我主！”李元吉吓得忙向武德殿奔去，没跑几步就被尉迟敬德射死。身为李世民近臣，尉迟恭多次在危难之际挽救李世民的性命，他勇敢、廉洁、忠诚，深得李世民信任，位列贞观24功臣第七位。
公元629年，唐朝北部边境。大唐帝国向为患多年的突厥发动大规模进攻，十多万大军分道出击。次年二月份，李靖以迅雷不及掩耳之势奇袭颉利，颉利慌忙逃往大漠以北，李勣在兵败必经之路布好阵势，以逸待劳，突厥数万人成了俘虏，颉利可汗也被俘押送长安。从此以后，困扰唐朝多年的北部边患终于解除，两位李大将军驰骋疆场，战功赫赫，为大唐的稳定繁荣创造了条件。
公元638年，长安城皇宫。太宗喜得皇孙，大宴群臣。太宗向魏征询问近来施政成绩如何，魏征直言太宗纳谏大不如前。魏征看到太宗逐渐懒惰，懒于政事，追求奢靡，便奏上著名的《十渐不克终疏》，太宗读罢深感惭愧，不敢再有一丝懈怠。魏征的大胆直言与李世民的从谏如流，成为了一段历史佳话，而他的诤臣形象和直言纳谏对李唐盛世的开创功不可没。魏征死后，太宗痛哭失声，叹息自己失去了一
面镜子。
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人才兴则事业兴，得人才者得天下，李世民正是凭借身边众多忠臣良将的辅佐才得以安天下，开创了贞观之治的大治局面。
读罢《大唐气象》，一个个栩栩如生的人物形象在脑海中许久回荡。细腻的笔法、详尽的解读、精美的插图、深邃的观点，看了一遍又一遍，依旧爱不释手。有感于图书装帧编纂新颖之余，书中对李唐盛世名臣良将的大笔墨描写引起了我的思考。全书以人物为中心，以人物故事为主要内容布局谋篇，在为读者带来一个个耐人寻味的故事的同时，更让人感叹于初唐人才济济的盛景局面。
“门神”尉迟敬德，“托塔天王”李靖，“百胜将军”李勣，“谏臣”魏征，他们只是众多人才中的优秀代表，是贞观时期人才鼎盛局面的一个缩影。足智多谋的房玄龄，善断大事的杜如晦，两人合力制定了唐朝初期的典章制度，此外官吏的选拔、国史的编纂也离不开房杜二人，家喻户晓的“房谋杜断”可谓是李世民的左膀右臂。三朝元老长孙无忌，自李渊太原起兵起就开始辅佐李世民，在玄武门之变中更是表现出了超凡的胆识与智慧，在夺取皇位的兵变中可谓是首功之人，由于功勋突出位列凌烟阁功臣榜第一位。“少沉敏，有识量”的河间元王李孝恭，招降巴蜀三十余州，破广陵、丹阳，平定江南，为大唐开疆拓土立下了不世之功。此外，与尉迟恭并为传统门神的秦琼，“混世魔王”程咬金，沉稳文静的岑文本，“疾风知劲草，板荡识诚臣”的萧禹，勇武过人的侯君集，寒门才子马周„„他们当中有武能
安外的猛将，有治国安民的治世能臣，有足智多谋的谋士，也有才华横溢的文人骚客，人才辈出的局面令人慨叹。
那么，在当时的社会背景下，为什么能够出现众多人才齐聚贞观一朝的宏大景象呢？
首先，天下一统的思想深入人心。自东汉末年至两晋南北朝，在长达360多年的时间内，北方长时间处于分裂状态，战乱不断民不聊生，对农业生产和社会经济发展造成了极大影响，北方人口不断南迁。期间北方虽有过短暂的统一，但终归昙花一现，比如西晋，虽然表面上取得了统一，却仅维持了三十余载。长期的战乱使广大人民渴望统一，渴望有一个安定的生活环境。而作为有抱负有理想、以拯救天下苍生为己任的豪杰俊才们，更是早就厌恶了战争，日思夜盼能有救世明君出现，一统天下，拯救黎民百姓于水火，进而实现自己的理想抱负。隋朝的建立实现了他们的这一梦想，但大隋帝国却仅仅维持了37年。前车之鉴，唐朝前期的统治者们亲眼目睹了隋朝的灭亡，居安思危，不敢有一丝懈怠，作为新生王朝更是不断进取蓬勃发展，终于为豪杰俊才们提供了一个稳定的展示才华的舞台。
其次，唐初统治者思贤若渴，知人善任，招揽天下人才归附。唐太宗即位之初，需要大量人才，因此太宗本人非常重视人才的任用，而且在任用人才上不拘一格，如后来著名的“谏臣”魏征曾是旧太子李建成的谋士，“布衣宰相”马周出身贫贱，只要有治国之才都能得到重用。除此之外，太宗非常关心人才的推荐工作，常常要求房玄龄、杜如晦、封德彝等大臣推荐有才之士。
再次，科举制的实行为统治者网络了大量人才。隋唐时期，门阀士族势力日趋没落，崛起的庶族地主阶级分享政治权利的要求日益强烈。统治者根据“选天下之才为天下之务”的原则，创立了不论门第，唯才是举的科举考试制度。隋唐时期，虽然商品经济发达，但大多数人认为当官是理想的人生之路。科举制就是以仕途为诱饵，煽动起无数士人改变身份地位的欲望。科举制不仅将审查、录取人才的权利收归中央，加强了中央集权；还笼络了天下读书人，使无数士子为此奋斗终生。难怪唐太宗在看到新科进士在金榜下鱼贯而出时，会得意地说：“天下英雄，入吾毂中矣！”
1300多年前，古老的中国留下了迄今为止历史上最辉煌的足迹。直到今天，每当我们想起昔日帝国的风采与强大，一股自豪之情油然而生，自豪之余留给我们更多的是思考。在全面建设小康社会、努力实现中华民族伟大复兴的今天，人才的作用至关重要。
当今国际社会，国际竞争日趋激烈，各国紧抓机遇不断提自身实力，国际竞争是一个国家综合国力的较量，而综合国力竞争归根到底是人才的竞争。人才是强国的根本，人才资源是第一资源。多年来，党中央和国家高度重视人才工作，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好
基础。
对于一个国家来讲，人才兴则国家兴，而对于一个企业来讲，人才兴则事业兴。事业兴盛，人才为本。
人才是一个企业竞争力的核心所在，人才队伍建设在一个企业的生存发展中有着重要的战略地位。
近年来，烟台打捞局坚持以科学发展观为统领，围绕主业建设和打捞经济发展，结合专业化建设工作的部署要求，不断加强人才队伍建设。围绕人才队伍建设，我局卓有成效地开展各项工作。为提高职工素质，统一价值观念，我局深入开展创建工作，活动开展五年来，职工精神面貌得到有效激发，打捞价值观念深入人心，提高了全体员工的集体责任感和荣誉感。针对刚入局的新员工，我局积极开展入局培训教育，使新员工对我局发展现状、有关规章制度及企业文化有了全面了解，为新员工尽快进入工作角色、适应新环境奠定了基础，同时也增强了新员工对企业文化的认同感。
人才队伍建设是企业发展的核心，是一个单位发展的核心竞争力。面对激烈的竞争和严峻的发展形势，我们要继续加强人才队伍建设。要提高对人才队伍建设的认识，使广大职工充分认识到人才队伍建设的重要性；针对人才队伍建设制定专门的制度，为人才队伍建设工作提供制度保障，建立人才队伍建设的长效机制，为青年人成长成才创造良好的环境；加强人才培训，加大投入，强化培训，增强实效，对有需要的岗位人员送往相关高等院校培训学习；广开渠道，加大人才引进招收力度，不断吸纳新生力量注入新鲜血液，壮大自身人才队
伍；扎实推进创建工作建设，不断丰富完善企业文化理念，创建学习型组织，使广大职工在学习中不断提高进步，增强职工对企业文化的认同感。
历史的车轮滚滚前进，千百年来的兴衰荣辱向我们昭示：事业兴盛，人才为本。伴随着烟台打捞局的快速腾飞，我们正在筑起招揽人才的金巢，我们有理由相信，烟台打捞局将赢得一个值得期许的未来„„
学习习总书记全国教育大会重要讲话心得体会：国之兴盛,教育为本
