《员工行为规范》心得
梅玉龙
《员工行为规范》作为公司文化是一种资本，是一种竞争力和品牌。健康向上的公司文化，是公司战无不胜的动力，能激励人们在竞争中获得成功，并不断挑战自我，形成一种积极向上的公司源动力。我们必须把握住这股公司文化的动力，引领我们公司朝公司战略发展目标前进。
《员工行为规范》适用于在东风日产工作的每一位员工，无论身居何位都要遵守的准则。作为日产的基层员工，我们面对的不仅仅是领导、同事，更需要为顾客提供满意放心的产品和服务，“始终将客户的利益放在首位，为客户提供一流的服务，致力于打造人、车、生活”的共同愿景。
通过学习《员工行为规范》使我受益匪浅，一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌
员工的形象，代表公司的形象。外表即员工的仪容仪态。它要求我们员工着装整洁、得体；仪容自然、大方、端庄；举止文雅、礼貌、精神。一句“您好！”能表现出你对别人的友好和关爱；一句“对不
起！”能体现出你宽宏博大的心胸。也许它就是“增强文明意识，提升行为素养”的最为普通的一种方式！努力提高自身综合素质，不断学习业务知识，来实现我们第一价值品牌。
就我们现在的《员工行为规范》中“共创价值，共谋福祉”来说，这对我们很重要！我们的职业就是为顾客提供优质舒适的乘务车。无规矩不成方圆，遵守法律法规及公司规章制度是每一位东风日产员工必须遵守的基本准则。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。维护公司利益是东风日产员工应有的责任。公司提倡低碳减排，绿色生活积极持续推进环境保护和改善，为我们的环境做出一点贡献。热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。
作为一名普通的员工，以“安全、规范、准确、高效”为标准，严格遵守各项规定；对待工作热情、耐心、细致，按各项工作要求，如实完成各项工作任务。
在很多人看来，我们每天的工作流程都是一样的，但在我看来，每天的工作都是一个新的起点、新的挑战。我要利用好每一天，做好每一件事，对我的工作负责。认真执行《员工行为规范》，树立良好的企业形象，用我们优质的工作，为促进日产的发展、共创成功，为每个消费者的笑脸，我将用辛勤和汗水，迎接每一个明天。
