红星凯龙的新人，我骄傲
这本该是一篇工作总结，想着想着却成了一篇感想了„„
在红星，入职不到半个月的时间，我被评为优秀员工。刚开始是感动与激动旋即却是惭愧，感动的是部门把这个荣誉让给了我，激动的是这里的企业文化不排斥新人；惭愧的是虽然这段时间我用心在工作但是由于能力以及对工作流程的不熟悉，我的工作并不算出色甚至有些事情没做好，所以在这份荣誉面前我是有愧的。很感谢这段时间来我们部门包括区域的同事不厌其烦的帮助，所以这份荣誉更多是属于我们部门的。我更相信为了鼓励新人他们把荣誉让给了我，所以对于这次评优，我更自豪的是我们部门被评为优秀部门。短短半个月不到的时间，我获得了成长，只为我生长在红星。
来红星刚开始只冲着两点：一是漳州商场处于开业筹备期，在这里我将有更多实践的机会拼搏的机会，在这里我更可能实现用半年时间积累两年工作经验的目标；二是区域人力资源部史部长一句话。当然，我不太确定真实的红星美凯龙漳州商场是否有让我构建自己梦想的舞台，所以刚来的时候我并没带多少东西，现在我的行李全部到位了。
刚开始家人极其不理解我为什么放弃那家企业的管理培训生项目，要知道那是经过四轮刀光剑影才争取到的机会并且它的待遇福利都优越于红星。爸爸从城市发展程度、机会的多少，叔叔从生活质量来引导我留在厦门，我只说了两句话：现在的我更需要的是去追求自身职业能力的提高，去想着如何在最短的时间内实现我的前期职业目标，而我这几天的感受告诉我红星可以给我这些„„
刚开始的几天，对公司行政方面的工作流程不熟悉导致不能很好的完成自己负责的工作，有时甚至是畏手畏脚的。很感谢部门的领导，同事在这时对我的帮助，由于正处发布会前期，作为业务骨干的他们都非常忙，但是他们在忙碌之余还虚心的教我如何更好的完成事情，逐步的我适应了工作；也感谢新来的几位同事，大家之间的互相鼓劲，让我们彼此更快的适应了新的环境。
这段时间我做的都是很简单的事情，但是我想着我要用心去把它做好。订餐，也许很多人看来这是一件再简单不过的事情，但是我却没能做得很好，当有同事抱怨我怎么订餐的时候，我甚至想干脆一次多订它三五份，这样不就不会出现饭不够的情况了，反正流动人员多，我有的是借口，但是一想到一份饭10元，我就犹豫了，一天浪费一份，一年下来是多少呢？我心里有这个帐，特别是当总经理在例会上讲到这段时间员工工作太辛苦，提议将餐饮标准提高的时候，我更是在心里告诉自己一定要合理的订餐不能浪费公司的一分钱。所以我每天都到各个部门去询问当天订餐的份数，最后只要看到我去了，大家就笑，甚至有同事叫我总管，但是看着订餐准确率逐步的稳定，我心里有了一种莫名的自豪，也许是因为我找到了为公司节流的另一种方法。
走进红星将近一个月了，主任也开始交给我更多更重要的事情，我也正在逐步适应红星的节奏，快速的成长。相信只要有心，红星美凯龙就有属于我的一片天地„„
这是一篇我的母校看不到的工作心得，但是我很想告诉母校，您的孩子在这个地方没给您丢脸，至少目前没有，我将终生记住“在那里你代表母校”，同时我也将为自己现在是甚至是一辈子是红星人而感到骄傲，虽然它写在入职不到一个月的时候„„
人事行政部
徐毅宏
2011年3月23日
