济南帕特机械有限公司文件
文件编号：TT
文件类别： 拟稿部门：
拟稿日期： 起草：
审核：
审批：
工作证/工作服管理规定
一、目的：
为树立和保持良好的公司形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，实现规范化管理，制订以下管理规定。
二、适应范围
适用于公司全体员工。
三、工作服的定做
3．1工作服由公司统一安排定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理批准后方可安排执行。
3．2工作服的款式由总经理确认后，全体员工统一款式及颜色。
四、工作服的发放
4.1工作证和工作服由人事行政部统筹安排，统一发放，新员工入职满一周后发放。使用期限从领用之日算起。
4.2工作服装的制作由人事行政部统筹安排，按现有员工人数加做10%至15%以备新进人员之用。
4.3工作证：全体员工佩戴。
工作服：全体员工穿工作服，按季节分为夏服、冬服两种。
4.4临时工及承包工不发工作服。只发临时工作证，由人事行政部发放。 4.5工作服数量：新进员工1件/人，以后每年更新1件。
五、工作服制做费用
5.1 如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
5.2员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
第 1 页
5．2．1未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
5．2．2三个月以上六个月以下离职者，收取工作服成本的50%费用； 5．2．3六个月以上一年以下收取工作服成本的20%费用；
六、换季
每年以五月、十月为换装时间。工作服原则上每一年更换一次。
七、服装穿着规定
7．1工作证/工作服是本公司的外部形象，员工上班时间必须佩戴工作证/穿工作服并保持整洁。人事行政部定时检查工作服/工作服的佩戴/穿着状况，违者一经落实乐捐10元/次。
7．2工作证/工作服乐捐金额由人事行政部出具通知书，部门主管确认后送财务部存档，在当月工资中扣除。
7．3为方便工作，需要时，工作服可以穿出厂外。
八、工作证/工作服的管理
8．1工作证/工作服由人事行政部统一安排放发，只限于本人使用， 不得转借他人。 8．2工作服只发本公司员工，员工不得擅自改变工作服的样式。
8．3如遇人事调动，各部门负责人应将调入人员名单及职务报人事行政部，备案更换工作证，当事人应积极到人事行政部更换新证。
8．4工作证如出现破损、模糊不清或遗失，由本人填定申请表，写明情况，部门负责人确认证实，报人事行政部核实后，补发新工作证。
8．5工作服一般采用以旧换新原则，即员工在未到换发工作服时间，造成工作服丢失、破损的由本人承担新工作服费用，于当月工资中扣除。
传达范围：
附件： 保密级别： ○机密 ○秘密 ●公开
页数：
第 2 页
