委派培训协议书
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
根据酒店经营管理需要，同时完善酒店的培训管理制度，并确保甲乙双方的权益，经协商，订立本培训协议书。
1、甲方自 年 月 日至 年 月 日（含路途日期，共 天）安排乙方至 参加 学习/培训。涉及费用为：培训费 元，交通/差旅费 元，膳宿费 元，其他费用 元，合计费用 元。
2、乙方在学习/培训期间，需认真学习，圆满完成甲方指定的学习/培训任务，自觉遵守学习所在地的规章制度和学习纪律，违者由甲方按其在工作期间违反制度的相关规定进行处理。
3、乙方在学习/培训期间，仍享受在甲方工作期间同等级别的福利待遇，甲方负责支付乙方在该期间的膳宿费、培训费以及往返交通/差旅费。培训期间涉及的费用由乙方先行垫付，待培训结束取得证书后，按甲方有关规定报销。
4、为保障甲方的权益，乙方自学习/培训结束之日起，需连续在甲方工作满三年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
5、在协议规定的工作期限内，若乙方按照甲方劳动管理条例有关规定，向甲方提出辞职申请的，须一次性付清甲方委派其培训发生的膳宿费、学费以及往返差旅费后，方可办理有关手续。
6、在协议规定的工作期限内，乙方因个人原因中途离职或在工作期间严重违反法律法规和甲方管理制度规定被甲方终止劳动关系，解除劳动合同的，应赔偿甲方委派其学习/培训期间所发生的膳宿费、培训费、往返差旅费及学习/培训期间甲方支付给乙方的薪酬。其中，在协议规定的工作期限内工作未满一年的全额赔偿，一年以上不满两年的，按照80%赔偿，两年以上不满三年的，按照60%赔偿。
7、乙方在协议规定的工作期限外离职，将不需赔偿甲方委派乙方培训期间发生所有费用。
8、如因合同期满，甲方不同意续签或客观原因须中止与乙方的《劳动合同》，经甲方同意，甲方委派乙方培训期间发生所有费用，不须偿付。
9、乙方参加技能证书考证培训的，在培训结束并取得相关证书后，须将证书原件交甲方保管至本协议终止，或乙方离职并按甲方规定完成相关离职手续之日止。否则，乙方培训期间所发生的一切费用由乙方自理。
10、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（代表人）： 乙方：
年 月 日 年
月 日
