公司员工激励办法
1、公司所有一线员工实行按劳计酬的形式,鼓励员工多劳多得。(即一线员工在规定时间内按质按量完成规定的工作任务以外,如能多兼职公司其他工作任务的,公司将计其当天工资之外再加其兼职公司其他工作任务的工资,兼职公司其他工作的工资按实际工作时间计算。)
2、鼓励公司老员工介绍新员工到公司工作,如老员工能介绍新员工在公司工作满2个月者,公司将对该老员工进行一定的奖励。(即老员工如能介绍新员工到公司工作满2个月者,每介绍一位新员工,公司将对该老员工奖励50元,多介绍对奖励。)
3、为体现公司的福利待遇,公司统一为员工购置人身意外保险,员工在签订劳动合同后开始购买。员工在公司工作满一年的的,该年份的人身意外保险由公司支付,如员工未能在公司工作满一年而提出辞职的,公司将按其在公司工作的实际时间扣除其应支付的保险费用。
4、公司将在每月份对所有一线员工进行工作评比,评出优秀员工3名。公司将对获得优秀员工称号的员工每人奖励50元并通报表扬。(注:评比内容包括:员工的仪容仪表、工作态度、工作效率、出勤时间。评比由公司统一组织并又主管提名,公司管理层审定并公布。)
以上激励办法请各位审议并对不足之处提出意见
《公司员工激励办法.doc》
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