宁夏师范学院学生会纪检部
干事考核细则
总则
为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同时，为了提高学生会的纪检部工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的良好形象，特制定本制度。
第一章
考核对象：宁夏师范学院学生会纪检部全体干事。
考核记录方式：建立档对于每一名加入学生会的人员，均为其建立一份工作档案，对其工作履历加以登记，以确认其工作。 考核原则：
1、本考核制度实行“百分制”，各项考核满分100，其中基本分70分。
2、考核时限为每月一次，在纪检部内部公布考核情况。
3、考核实行量化扣分制，学期考核分数在90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，最终分数上限不得超过百分，低于50分做除名处理。
考核内容
第一条：思想品行考核
（1）带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学
生会工作原则和组织纪律；积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
（2）如有违反以上规定的情况较轻的，扣2分并由纪检部部门的委员负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以劝退或开除。
（3）有不团结现象视情况原因扣2分。做出损害他人形象的言行视情节扣4分。
第二条：常规工作考核
（1）值班、例会或团体活动要按时参加，要求每次活动本部门干事提前10分钟到场，迟到的扣2分，缺勤或早退的扣4分；有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要事后一天内请假，需要补假条；负责考勤的委员未收到请假类信息则算缺勤。
（2）值班、例会和学生会集体活动，每月请假总共不得超过3次，大于等于3次由部长负责谈话并在部门例会上做合理解释；缺勤2次以上写出书面检讨；情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以开除出部门。
（3）认真完成所接受的工作，保质保量完成的加5分，未完成的扣3分。工作中积极负责，表现优异的加3分，工作拖拉散漫、不积极没有责任心扣3分。
（6）在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象，否则5分。
（7）干事之间或与上级之间发生口角争执等情况，根据实际情况作出做出书面检讨，情节严重者给予劝退。
第三条：活动考核
（1）活动策划成文后，先经过部门内部会议通过，由部长、副部长组织会议讨论。
（2）活动策划根据活动影响（学生会内部、院级以上）和活动策划的类别（个人策划，集体策划）、加5分。未被采纳者加3加分。
（3）活动中认真努力工作、布置会场、表现突出者加3分。
第四条：部门建设性考核
（1）向部门以书面形式提交合理化建议或批评的每次酌情加3分；被采用的加5分。
（2）针对自己工作做出自我批评、自我反省的在部门例会上予以表扬。
第五条：附加考核
（1）其他扣分项目
1.有同学反应行为不检且情况属实者扣3分。
2.学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。考试挂科的扣2分/门，多余三门者就自行退出，并取消各种获奖和参加竞选资格。
3.把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣4分。
4.徇私舞弊者的酌情扣8分，并写出书面检讨，例会上做自
我反省，情节严重者开除本部。
5.由于个人原因导致部门扣分或受到处分的扣10分，并在部门例会上做出检讨，情节严重者开除本部。
（2）其他加分项目
1.获得学生会内部奖励者加3分/次（学生会工作例会表扬、
院系领导表扬等）。
2.获得优秀学生一等奖学金加8分，二等奖学金加6分，三等奖学金加5分，获单项奖学金或荣誉称号加4分，几项可累计加分。
3.获得学院级奖励的加5分，获得市级奖励的加6分，获得区级奖励的加8分，获得国家级奖励的加10分，几项可累计加分。（获奖加分需出示有效证明。）
4：在每学期结束之前写一份工作心得和总结，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。加强对部门内部工作人员的教育，使其更加了解自己的工作性质及职能，深刻认识“认真履行纪检职责、全心全意为学生服务”这一部门宗旨。
第二章
考核实施办法
第六条：各项活动的考勤工作由纪检部委员安排本部干事负责，考勤人员负责当天的考勤及如实记录当天值班情况。
第七条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记录
将考勤情况存档。
第八条：例会和团体活动请假需向纪检部长请假。
第十条：每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60% ，部长考评占总评的40%。
第三章
附则
第十二条：1、加分项：
a ．例会、值班、活动全勤者。
b ．各项活动积极参加者
c ．个人任务完成出色者
d ．日常工作成绩突出者（受到部门外表扬等）
e .各项活动、比赛获得奖励者
2、减分项：
a ．有损部门及学生会形象者
b ．不积极协助本部门及其他部门工作者
c .泄露本部门机密者，工作态度不端正者
d .个人行为不检点者
e .由于个人原因导致部门扣分者
第十三条：部门内部所有成员对本制度享有监督权
第十四条：此制度公布之日生效，每月考核一次，年终总评一次，并公布考核结果。
第十五条：本制度解释权归宁夏师范学院学生会纪检部。
第十一条：考核最终成绩将为下一工作阶段干事的去留、优秀干事的评比、学生会内部各个职位的竞选、各级奖励获得做参考。
宁夏师范学院学生会纪检部2013年12月21日
例会制度
例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度：
（1）学院干部例会每周或每月召开一次，各部门副部长以上的学生干部参加，各学生干部应提前10分钟到场。会议由学生会主席主持，专人负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员工作表现，并制定下一步工作安排。
（2）每次例会由专人制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早退。
（3）会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。每次会议由督察部派一名成员作纪律观察员，监督记录。
（4）例会时，各与会学生干部应做好会前准备工作， 所有与会学生干部须做好会议记录，有不明之处及时指出。
（5）着装整洁,精神饱满,佩带工作证.(男生不穿背心,短裤,拖鞋;女生不穿吊带装,拖鞋.).
（6）保持会议室的安静及卫生,并在会议后予以打扫.
2：可以组建一个小团队（4或3人），进行相互的监督，学习，共同进步。
