学习制度
为了切实提高全体工作人员的政治素质和业务水平，结合本公司实际，特制定本制度。
一、根据工作实际，根据阶段工作任务制定阶段性学习安排，确定学习重点。
二、政治学习由支部负责人主持，每月不少于一次，学习形式可以是全体党员集中组织学习，也可以是党支部或科室学习，要把学习着力点放在理论联系实际上，学与用、知与行、说与做的统一上。
三、业务学习采取集中安排和各科室安排相结合的办法进行。公司集中学习，可根据阶段性工作任务，由分管领导负责召集；各科室业务学习，由科室负责人根据阶段工作情况主持召集。
四、学习以个人自学为主，并采取专题教育、集中学习、电视、电话教育和走出去、请进来等多种形式进行。全体工作人员既要积极参加集中学习，又要自觉抓好自学。同时，要妥善解决工学矛盾，保证学习计划的完成，每年写不少于一篇的学习体会。
五、建立必要的学习激励和约束制度。公司全体工作人员必须参加学习活动，认真记录学习内容，写好学习体会。办公室负责做好学习会议记录，党支部学习会议则由支部指定党员负责记录。年终由办公室根据记录情况进行综合，每位同志参加学习情况作为年度考核内容之一。
《学习制度.doc》
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