教师论坛发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！很荣幸今天有这样的发言机会。今天，我发言的题目是《我的班级“微”管理》。
学期初，种一颗微善的种子，如何生枝长叶，结出硕果？午间时，演讲小舞台，如何能变成德育大课堂？科任老师太忙，学习管理如何更有效？惩罚不管用，是废是止？…… 面对繁杂琐碎的班级常规管理，如何找到一个抓手，轻松应对每个环节，为班级创造有序的生活平台，如何将班级日常生活的德育价值充分挖掘，促进学生个性的和谐发展，班主任们各有各招。
下面我就和大家一起分享一下自己担任班主任以来的一些认识，不妥之处，请各位领导和同事们批评指正。
一直以来，我都本着“以人为本”的教育理念教育学生，先教会学生做人，注重学生体能、智能、人格（做人技巧、品格）的培养，切实提高学生的综合素质。
班级“微”管理之一：关注新生习惯培养
现代心理学研究表明：“行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格日久成命运。”一个人的好习惯就像在银行里存了一大笔款，它的利息将使人终生受益；一个人的坏习惯，就像欠了别人一笔高利贷，怎么还也还不清，将使人终生受害，甚至逼人走向歧途!特别是现行的中考制度与教学体制下，对初中学生而言，良好习惯的养成至关重要。
每学期开学第一周，学校通常要对新生进行理想、行为与纪律等教育。在此基础上，我对自己班里的新生又进行具体的一日常规的学习、生活、交往与心理的适应性引导，做到即鼓舞新生的信心，在他们面前呈现美好的“快乐明天”的理想前景，又让他们了解学习、生活的重要性和艰巨性，做好心态、学法、生活方式的转变与适应。我在班里建立了班级日记与学生周记制度，了解学生思想动态，遵循“尊重信任与严格要求”相结合的原则，鼓励学生养成良好习惯，并与学生建立起良好的师生情感关系等等。事实证明，绝大多数新生能从这种教育中得到益处，即便有的新生后来在学习、生活等方面遇到了较大的困难，也已有了心理准备，便于我对他们进行开导与帮助。
比如：11届田某同学，进校时成绩是班级第22名和年级421名，再普通不过了，其行为习惯很不理想。上课经常小动作多、自习课随意走动、经常少做忘做作业，没有及时复习习惯。更严重的是经常混用同学的学习用品，班级日常的纪律、卫生扣分大多与他有关，同班学生对他意见很大。对于这个十年一遇的“怪学生”，我对田某同学进行了多次谈话教育甚至作了班级处分，但也没有明显好转。田某同学思想单纯、精力充沛、活动能力很强，如果不尽快加以引导好，对班级及其个人成长都有较大危害。怎么办?从家访中得知，田某同学小时候由爷爷奶奶带大，父亲整天忙于工作，母亲为了田某同学学业，对其在社会交往方面严加看管，在生活上照顾得相当细致周到。因此，形成了田某同学好奇心强、做事调皮等个性特点。对此，我先任命田某同学担任纪律班长，以加强其责任心。之后，我发现田某同学思维特别活跃，经常有奇思妙想，我就改任田某同学担任地理课代表和室外卫生委员，以激发其自尊心、进取心和荣誉心，并以此建立起我与田某同学之间的良好情感，增强班主任对学生行为指导的有效性。同时，对田某同学个人，我提出必须做到“早、洁、静”的三字要求。“早”就是生活上早起早睡，学习上要走在老师的前一步；“洁”就是生活上讲究卫生，勤洗校服，不乱扔垃圾。人际交往中尊敬老师，团结同学，助人为乐，不说脏话；“静”就是自习课保持安静，更要心静，保持良好的心态。我的三字要求简单易记、易做，田某同学没有受约束太多的感觉，没有逆反心理，实际效果不错。在此基础上，我再对田某同学逐步的、全面的落实学校规章制度，经过一个学期的养成教育，田某同学初步养成了好的生活习惯和学习习惯，小错不断的现象不见了，学习成绩也不断上升。 班级“微”管理之二：重视班级文化建设和学生能力培养
所谓班级文化建设就是通过班风建设、教室设计、开展各种文化活动，以及教师的言传身教使学生在潜移默化中受到薰陶与感染，并形成积极的道德情感，从而将道德认识内化、升华为道德信念和道德理想。班级文化的内容包括班级物质文化、班级制度文化和班级精神文化。在班主任实践中，我主张建立一种传统伦理的班级文化：即把班级看作一个家庭单位,营造一种家庭的和睦气氛，让学生们潜移默化的感受到做人与做事的道理。
培养学生的集体荣誉感与团队精神是班级文化建设中事关工作成败的重要环节。有了集体荣誉感与团队精神，学生就会热爱集体并发挥主动性和创造精神，表现出主人翁的责任感，就会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一种合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。相反，如果学生对自己的班级缺乏荣誉感与团队精神，班集体就会失去教育功能。集体荣誉感与团队精神是建设良好班集体，把学生培养成才的巨大引力场，它能使几乎所有的学生都自觉自愿地为争取和维护集体荣誉而努力。集体荣誉感与团队精神也是一种约束力量，它能使学生感到不能为集体争光或做了有损于集体荣誉的事是一种耻辱，而产生一种自谴自责的内疚感，从而使每个学生为维护集体的荣誉和利益而服从集体的决定，克服自身的缺点。
比如：11届（4）班我担任班主任，七年级第一学期期末考试年级第九的名次沉重地压在本班学生的心头，许多学生一改入学时的兴高采烈，变得只顾学习，对人对事冷漠。我在班会上对学生说，高山上的一棵小草要比山脚下的大树还要高，只有共同呵护我们的班级，才能使每一个学生拥有助推器。后来这个班级在整个八年级阶段曾取得考试成绩年级第四和三个比赛第一的荣誉，取得了先进班集体的荣誉称号。
理想的班级建设需要得力班干部的协助和全体同学的配合，因此注重班干部的培养，全面提升学生的各方面能力，也是班主任工作的重点目标之一。班级常规工作分工负责，责任到人，一对一帮教助学。每个学期按周确定一个明确的教育主题，并围绕这个主题开展丰富多彩的、思想性、知识性、趣味性很强的班级活动，这些都由每位班干部轮流实施，老师适时进行指导，一年下来，这些班干部的工作能力就得到了显著的提高。 班级“微”管理之三：关注毕业生的心灵成长
唯物辩证法告诉我们：事物发展的根本原因是事物的内部矛盾，即内因。要贯彻落实促进学生全面发展的教育目标，教师与环境等外部因素都要通过学生自身因素，才能发挥有效作用。认知心理学研究表明，思想接受不是被动的，而是以接受者自身活动为基点选择性的活动，任何外来的思想信息都必须经过受者的心智活动，才能达到接受的实现。在思想接受活动中，积极的情绪体验对于促进思想接受活动具有重要作用；而消极情绪会使人意识范围狭窄，判断力减弱，阻碍思想接受活动进行。
然而，在中考的指挥棒下，在社会各界的压力下，学校不得不强调以教学为中心，而生活、交往等教育必然有所忽视，特别是心理健康教育会跟不上。学生在校时，大多数领导与老师通常都希望或要求学生能立即并永久投入紧张的高效的学习生活中去，平时给予学生的也主要是学科教学方法指导和安全纪律教育。跟踪学生发展而开展的阶段性心理调适教育没有跟上，有些学校甚至没有心理教师。事实上，学生能否听懂一种理念或要求是个智力问题，愿不愿听、愿不愿接受这种理念或要求则是个情感问题。班主任必须重视学生心灵成长，对学生的教育必须以尊重学生的需要与特点为前提，才能取得良好的效果。因此，作为班主任的日常工作不能仅停留在管理学生层面，更重要的是要成为教育者，成为学生心理的按摩师和精神的引领者。班主任与学生一旦实现了心灵沟通，班主任的要求就能迅速转化成为学生内在的动力，从而使学生主动朝着学校期待的方向发展。
比如：11届的朱某同学，刚进我班时，成绩中等，遵守纪律，性格内向，不善言辞，不与人交往。这样的学生最容易被老师、同学忽视。加上其父亲在常年在外打工，很少回家，家里孩子较多，母亲又多病，家庭生活十分困难，朱某同学心情变得非常郁闷，虽然我几次交谈鼓励，但成绩依然一落千丈。有一天，我与朱某同学长谈到第一节晚自习下课，我帮助他全面地分析自己及家庭处境，鼓励他积极进取，抓好最后一阶段全力冲刺，相信一切皆有可能。我告诉他穷人的孩子更没有资格自暴自弃，我愿意做他的朋友，帮助他提高学业成绩。打那以后，我每周给他做一次心理辅导，利用自习课时间辅导他的英语学习，并多次进行家访。在爱心的滋润下，朱某同学深受感动，他重新燃起对生活的希望，进行考前全力的冲刺，在中考百日冲刺宣誓主题班会上，朱某同学坚定地说到：“面对不幸与挑战，我选择亮剑！选择战斗！”朱某同学的心理问题成功解决了，其他的一切就都好办，这位在4次模考中，成绩只有1次够到600分以上的朱某同学，最后成功地考上了平中重点班。从这件事中，我深深认识到：“教育的本质是促进学生心灵成长，提升学生的精神境界。”“没有爱心的教育不是成功的教育”的道理。
作为一名教师，我倾注了满腔热血，挥洒一路汗水。作为班主任，记不清多少次和学生促膝谈心，进行个别心理辅导，用自己的一双手、一份爱心、一份责任将学生培育。我不希求每个学生都能成功，但求每个学生都来尝试。我不以统一的尺度衡量学生，但以统一的标准要求学生。
走上这个岗位我学到了很多，这其中离不开学校领导和所有老师的指导和帮助，也离不开学生们的信任和配合！我始终坚信：只有经历“艰难困苦”，方能“玉汝于成”。
谢谢大家！
