人力资源管理
一、工作任务
对员工进行有效的人事管理及人力资源开发。
二、工作职责
制定目标
1、在人事经理指导下，根据AOP 计划（年度营运计划）及现有人员情况，确定用人招聘计划。
2、根据公司发展需要，制定现阶段及未来人才储备计划。
人事管理
1、深入基层第一线，掌握第一手资料，定期分析人员动态，为有效的人事管理提供准确的依据。
2、在人事经理指导、帮助下，制定有效的人事管理措施、程序，及时引导，解决问题。
3、经常性检查定编定岗情况，有必要时，报告人事经理，及时调整。
4、定期评估现有人员工作业绩、能力，对试用人员及在职人员，给人事经理提供转正、升职或辞退的参考意见。
招聘管理
1、按制定的招聘计划，具体负责实施，并认真收集、筛选资料。
2、协调各职能部门经理参加招聘面试、复试工作。
3、根据用人部门意见及经总经理批准，确定录用人员。
人力资源开发
1、组织有关人员对新进人员进行入职培训，使其掌握进入公司参加试用所应具备的基本素质。
2、对在职人员与立信总部配合进行定期、不定期的提高业务培训，不断挖掘人才潜力，使工作不断的更上一层楼。
3、根据公司发展和在职人员的情况，随时准备足够的人才储备，发展后备役，增强战斗力。 档案管理
1、对人员人事档案、合同进行完善管理。
2、针对有对外业务关系人员的经济担保书的完善管理。
3、对公司组织架构、定岗定编、岗位责任书、人才库四大基础工作进行完善管理，并逐月刷新。 总所对接
1、负责向上海总所报送重庆分所每月人员变动表；
2、负责上海总部日常人事工作的对接和处理。
三、任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源工作三年以上；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟悉员工入职、离职手续办理；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、具有人力资源管理师二级（含）以上资格者优先。
三、正式员工福利待遇
【一经录用为正式员工，公司将为您提供】：
1、良好的职业发展平台；
2、行业具竞争力的薪酬待遇；
3、全方位的职业培训机制；
4、完善的福利保障。
