工商管理专业毕业论文参考题目
介绍一些选题经验、希望对大家有所帮助，不会因为选题迷茫！
选题就是确定论文写作的题目，一篇论文写的好坏，能否顺利导师和评审团的审核，选题占很大因素，选题尽量选择自己熟悉的，百度知网等数据库里面有资料可用的题目，虽然无人研究或者相关文献资料比较少的题目容易写出新意，可能会让你的论文被评为“优秀毕业论文”，但是写作难度大，面临的挑战也不小。本着保险的原则，可以结合已有的资料在边缘处稍做扩展，从而确定自己的论文题目。
有的院校和老师会要求选择新颖的，要有创新，要有自己的研究价值，在这里提醒大家千万别掉坑，因为你要知道，大部分同学也有是以通过毕业为前提，越新颖说明越少人研究，意味着没资料，没数据，没前人经验借鉴，这样的你什么什么资料都看不到，自己去憋，那有的玩了，三天憋两字不是开玩笑的哦。累死累活写的乱七八糟还被老师喷的畅快淋漓。
总结：越多人写越好，题目越老越好。知网、维普、万方等数据库有文献资料可用才好。另外，选定题目先给老师过目，让老师给个确定答复，是否通过，我遇到过很多学生题目自己随便想一个就写，最后老师不同意题目，白干活了。
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一．着重管理学方向 1．论企业核心竞争力
2．现代管理理论热点研究：
学习型组织问题
企业团队管理
企业家与职业经理人问题
项目管理 企业联盟
3．消费行为研究
4．激励理论的应用与研究 5．组织发展与变革 6．企业文化模式研究 7．企业协同效应研究 8．品牌延伸问题研究 9．大企业组织流程化设计 10．跨国经营价值链设计 11．产业链上的价值链分析 12．企业竞争力问题研究
13．网络经济对现代企业的影响 14．论企业战略联盟
15．人力资源资本化 人力资源管理的新要求 16．西部大开发问题研究 17．企业的跨文化管理 18．虚拟企业
19．企业应如何应对入世的机遇和挑战 20．知识管理研究
21．对我国上市公司的公司治理结构完善 22．网络经济时代的管理变革 23．租赁经营研究
24．试论购并战略中的核心问题研究 25．中国企业应建立独立董事制度 26．人力资本的激励机制 27．企业模式的比较研究 二．着重市场营销管理方向
1．企业营销网络建设和管理问题 2．营销组织设计和再造问题 3．商品房市场营销策划问题 4．客户关系管理
5．中外营销管理创新的案例分析 6．客户关系管理的应用研究 7．电子商务的应用与模式研究 8．品牌策略研究 9．广告创意策略研究 [NextPage] 10．各种类型的市场营销策划方案 11．知识经济时代的企业营销 12．中小企业的市场营销战略 13．关于关系营销与建立顾客忠诚 14．中小企业电子商务发展战略 15．企业战略理论演变的研究 16．多元化战略问题研究 17．战略联盟问题研究 18．核心能力问题研究 19．战略转型问题研究 20．企业并购问题研究
21．外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 22．论农村市场的开拓 23．定价策略与技巧
24．物流的电子商务化发展问题研究 25．我国批发商业的发展与转型问题研究 26．公共关系管理研究 三．着重人力资源管理方向
1．新世纪人力资源管理发展趋势 2．人力资源管理模式研究
3．员工培训与开发理论、实践和创新研究 4．企业人力资源的合理配置与使用研究 5．人力资源会计研究
6．人力资本投资与提高人力资源的质量 7．社会保障制度研究
8．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 9．工资理论 企业的薪酬管理 10．家族企业管理研究
11．顾客满意与人力资源管理 12．企业资本运营管理 13．中式快餐发展研究 14．企业财务管理研究 工商管理专业毕业论文
选题方向与参考题目 （第二部分）
1、人力资源管理与开发
2、质量管理
3、组织行为研究
4、管理组织的发展与变革
5、企业战略管理
6、中小型企业管理
7、生产管理研究
8、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施
9、国有企业改革和发展良好环境的再造
10、关于国有企业战略性改组的研究
11、关于建立和完善现代企业制度研究
12、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施
13、关于建立高素质的经营管理者队伍研究
14、中小企业改革和发展研究
15、企业管理创新
16、中小企业的战略选择
17、企业的文化建设
18、企业的人本管理
19、试论入世后的国企改革 20、现代企业制度建设
21、企业发展阶段与组织结构调整
22、企业发展与知识管理
23、有效领导与管理沟通
24、现代企业产权制度研究与设计
25、科技发展对企业经营活动的影响
26、建立健全企业多层次监督约束机制
27、新经济与企业发展
28、以人为本与保持职工积极性
29、市场竞争中企业信息资源的开发与利用 30、高科技含量是名牌战略强有力的支撑点
31、强化企业内部监督机制的思考
32、企业市场调查工作现状研究
33、企业激励与约束机制构建研究
34、国有企业内部激励机制问题研究
35、国有企业经营者的职业行为研究
36、现代企业制度下的企业家队伍建设
37、企业职工培训工作现状的调查与分析
38、人力资本投资与企业经济增长 39企业成本管理的问题及改进
40、企业安全生产管理工作情况的调查与分析
41、产品生命周期与营销手段的选择
42、市场营销组合研究
43、营销人员素质调查与分析
44、现代企业营销管理与品牌经营
45、市场营销竞争策略
46、企业营销系统的建立与有效管理
47、名牌战略
48、需求层次与企业差别化经营
49、关系营销在我国服务型企业的应用研究
50、服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究
51、现代物流业的特点和发展方向研究
52、企业销售方式及渠道选择
53、电子商务与企业发展
54、西部大开发与西部企业发展
55、跨国公司的市场进入策略研究
56、提高企业（部门）经济效益的途径研究
57、企业管理体系研究
58、企业竞争力研究
59、企业信用评估研究 60、公司治理研究
61、企业经营者（经理）的激励机制 6
2、关于市场调查的探讨 6
3、企业风险分析及其对策 6
4、企业组织结构研究
65、企业领导理论（激励、沟通、领导方式）研究 6
6、企业国际化经营管理研究 6
7、企业核心能力研究
68、战略性人力资源管理问题
69、股权激励问题（员工持股、MBO、经理股票期权） 70、企业创新问题：技术创新、规制创新、文化创新 7
1、市场营销策略专题讨论（可发现的题目很多） 7
2、市场营销环境专题讨论（可发现的题目很多） 7
3、供应链理论与实践 7
4、企业价值链模型研究 7
5、企业竞争战略规划研究 7
6、人力资源管理模式研究 7
7、领导效能
78、绩效考评与薪酬设计 7
9、期望、承诺和激励
79、国有企业的产权多元化：问题与途径 80、非国有企业参与国有企业改组研究 8
1、人力资源管理的战略定位
82、现代企业人力资源管理战略构想 8
3、人力资本的产权与激励
84、试论21世纪世界的人力资源管理 8
5、人才开发与留住人才
86、工作分析是人力资源管理的核心 8
7、几种典型的人才招聘形式的比较分析 8
8、人力资源培训模式的探讨
89、现代企业开发人力资源的作用探析
90、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向 9
1、面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向 9
2、试论职业计划在人力资源管理中的作用 9
3、企业并购的举措与风险规避
94、一体化经营战略的利益与成本分析
95、试论战略管理在我国企业管理中的实践意义 9
6、试论企业战略控制的关键环节 9
7、企业多元化战略的利弊探析 9
8、企业经营风险与预警研究 9
9、中小企业的经营战略定位 100、企业名牌战略的对策思考 10
1、浅析企业战略实施的资源配置
10
2、战略联盟与传统企业组织的比较分析 10
3、对绩效考核系统的探讨 10
4、公平理论对报酬系统的影响 10
5、从企业系统的整体性看现代企业管理的三大职能 10
6、面对21世纪的我国制造业运营战略的框架的构想 10
7、企业设备布局形式的发展及其比较分析
10
8、适应市场需求的波动性，企业调节产能的途径分析 10
9、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点
110、试论组织行为学的三个行为层次的内容与作用 1
11、期望理论在企业管理应用的重点与难点
1
12、跨地区企业、跨国公司如何改善跨文化沟通 1
13、试论竞争与冲突的区别
1
14、试论组织的压力因素对工作绩效的影响 1
15、试论跨国公司对我国未来经济发展的影响 1
16、现代企业管理理论的发展 1
17、现代企业管理的特点与要求 1
18、现代企业管理制度创新 1
19、现代企业的规范化管理 120、论企业职工素质的提高 1
21、批发市场发展研究 1
22、浅论商业竞争
1
23、世纪之交的中国乡镇企业 1
24、论现代企业家素质的培育 1
25、浅论零售企业促销策略 1
26、零售企业竞争营销战略 1
27、浅论仓储式销售
1
28、试论建立现代企业制度 1
29、国有中小型改革研究 130、谈企业破产
1
31、中国企业文化建设 1
32、塑造企业形象 1
33、企业领导行为分析
1
34、民营企业民主管理问题探索 1
35、企业资本运营 1
36、浅论企业产品策略 1
37、浅论企业品牌决策 1
38、浅论企业定价策略 1
39、消费者市场细分策略 140、试论消费心理
1
41、广告效果测定方法研究 1
42、企业广告管理 1
43、试论直接市场营销 1
45、浅论企业市场定位 1
47、浅论企业广告策划 1
48、激励---约束与报酬结构
1
49、公平、效率与国企退出方式选择
