人事总监
一、人事总监的职责与任务
人事总监是一个高层管理职位，常以顾问/参谋的身份出现，是公司的战略经营的合伙人和决策者。
1、人事总监的职责
1） 组织拟定全公司机构的人员编制计划；
2） 负责公司系统中层以上人员调动指标的申办工作；
3） 对调入本公司系统的各级中层以上人员进行调查，并办理有关调动手续；
4） 定期组织对各级管理人员的考核、评议，向公司领导推荐优秀人才；
5） 组织全公司系统内的职称评定工作；
6） 对中高层管理人员的新酬进行评定；
7） 负责调查、核实、处理系统内部各种检举信件；
8） 负责落实执行公司的奖惩制度。
2、人事总监的权限
1） 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改革方案；
2） 根据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划；
3） 根据本单位的工作计划，估计所需款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制；
4） 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；
5） 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
6） 经与各单位主管会商后，拟订每一职位的工作标准和其所需资格、条件，以求量才适用。
7） 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工新酬办法；
8） 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
9） 运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；
10） 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分配，并促进所属员工之间工作的联系与配合；
11） 有计划的培养、训练所属人员，并随时施与机会教育，以提高工作能力与素质；
12） 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
3、人事总监的任务
组织人事规章；人事管理；资料管理；任免调迁；薪资管理；勤务管理；保健管理；劳务管理；奖惩考核；就职前训练；进修；考试；福利事项；退休抚恤；人事业务等等。
4、人事总监的素质要求
1） 合理的知识结构（哲学/伦理学/逻辑学/心理学/社会学/历史学/管理学/组织行为学等）；
2） 综合的工作能力（写作/组织/协调/表达/观察/应变/交际等等）；
了解——了解上级，就是把握上级的整体思想；了解同事，就是要相互沟通信息、协调一致；了解下级，就是下级需要什么样的支持和帮助，有什么困难和苦衷。
3） 高超的领导技巧（授权/激励/语言/批评/表扬/开会/时间/调解等艺术）；
4） 高尚的职业道德（人格品质/职业道德/道德标准等）。
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