暑期社会实践调查报告
题目: 社会管理现状调查报告
课程名称:暑期实践
学院:经济学院
专业:公共管理类
年级:公管091班
姓名:吴燕
学号:090201004
5形式与政策实践
--大学生就业前景调查报告
时值暑假,毕业时期, 又有大批大学生即将走向社会,毕业的大学生数量一年胜过一年,就业压力也越发的大。大学生就业时的薪水期望值,随就业难度的增加而逐年降低。为此,有关方面曾呼吁政府出台大学生就业最低工资标准,甚至也要求出台研究生就业最低工资标准。那么,大学生就业待遇现状究竟如何,差别又在哪里,怎样对待大学生薪水待遇的问题呢?在暑假时,我通过发问卷,面对面访问等方式进行了一系列调查。
调查显示,毕业后所学专业与工作对口、专业与工作有一定联系、专业与工作无关的人数较为平均,分别占31.4%、34.5%、35.1%。64.5%的大学生认为大学所学知识主要是素质的提高,13.4%的大学生认为大学所学知识对工作很有帮助,22.6%的大学生认为大学所学知识对工作没有帮助。43.1%的大学生认为专业对就业有一定影响,24.14%认为影响很大,28.4%认为影响不大,主要看个人能力,431%认为没有影响。迫于严峻的就业压力,许多学生为了能够迅速投入工作,在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事,能够学以至用,但随着市场竞争的加剧,各种职业不断推陈出新,越来越需要复合型人才,这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向,在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。
虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业,但就业情况未能达到理想状态,薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生第一份工资都在1000元以下,经过一至两年的奋斗与磨练,41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元,还有29.91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低,占43.01%,个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般,不太满意的为26.09%,非常不满意的为16.52%,很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大,66.67%的人目前为一般职员,22.22%目前为一般管理人员。
尽管是供过于求的需方市场,情况也各有不同。专业不同:热门专业的毕业生开出的月薪就比较高;不同的行业:一些条件艰苦的行业可能开出高薪;还有不同的地域:经济发达地区开出的月薪更高一些,但对人才素质也要求更高,经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要,开出较高的月薪,或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此,大学生一定要选择好专业,注意培养适应企业需求的能力,提高就业水平。
当然,大学生也应当正视:现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争,从业经验将成为薪水的增长点,过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验的增长和积累,大学生可以逐步提出加薪的要求或积累跳槽的资本。大学生在就业之初,关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台,完全可以抱着“先就业,再创业”及“先就业,再加薪”的思想.