青年职工责任心培养研究
何谓责任心？就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德约束和责任心。强烈的事业心和责任心，是踏入社会做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前提，也是一个人能力发展的催化剂。
一、当前青年职工思想现状分析。
如今的青年职工大多是80后或90后的独生子女，独生子女是与我国改革开放同时成长的一代特殊人口。社会结构的急剧转型、社会经济的极大发展、社会观念的急速转变，构成了独生子女成长的特定社会环境，独生子女既赶上了中国经济发展、物质富裕、科技进步的时代，享受着比他们父辈更多的现代物质文明的丰硕成果；同时也遭遇到了由中国社会急剧转型所带来的社会分化明显、社会流动加剧、社会问题增多、社会价值观念多元化等困境。如今的青年职工的思想特点表现在更注重职业工作在生活中的休闲活动；工作
1 的自主意识更强烈，责任意识较弱；并更强调工作对社会作贡献的内涵；在职业动机上，更看中工作场所的人际关系而非待遇；对理想职业，更重视具有较好的经济效益和能展示个性，而非具有稳定、社会政治地位高；在工作标准中，更强调通过工作获取必要的收入、荣誉、地位，更在乎对工作有无兴趣。
二、如何培养青年职工责任心
随着我国改革开放进程的深入发展，人们生活进一步富裕，价值观向多元化发展，享乐主义、自由主义等各种思潮不断地冲击考验着我们的青年职工。尽管大部分年轻人都能继承先辈们那种“责任重于泰山”的优良传统，但仍然有一些人或是习惯了“惟我独尊”而不能融入集体，不能甘于奉献；或是不能有效抵制住各种诱惑，出现事业心责任心不强的现象，贪恋享乐，无心工作。因此如何培养青年职工责任心，已经成为单位人事工作中的关键一环。
随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想使青年职工们一心为公，全力工作，出色的完成各项工作任务和保证单位可持续发展，就必须重视青年职工的责任心培养。
（一）加强青年职工思想意识教育培训，完成思想转变。 从青年员工参加工作的第一天起，便以培养责任心的意识理为核心，组织青年职工以及党纪政纪、法律法规、操作
2 规程、规章制度和业务知识为重点的教育培训，促使他们尽快转换角色，提高对本职工作认识，以全新的姿态投入紧张的工作。教育培养青年职工树立远大理想，坚定施展才华的抱负，实现理想不懈奋斗的精神。教育培训要从三个方面进行：一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训；引导青年职工拥有希望自己更优秀、更出色的进取心，自觉产生寻求成功途径、增强自己责任心的意向。二是要引导青年职工认清自己个性的优点与缺点。一个人的性格受到先天因素与后天因素两方面的影响，性格一旦形成后，往往很难改变，所以要帮助青年职工认识自己、了解自己，从而知道自己的责任心究竟有多强，如果责任心不强那么缺陷存在于哪里？是什么原因导致的？要使青年职工发现问题，解决问题。三是要增强对青年职工担当意识教育，只有敢于认错，敢于承担责任的人，才能真正在社会上、工作上承担起责任，才能真正具备强烈的责任心事业心。
（二）加强开展青年职工发展状况调查，保障基本需求
针对目前青年职工面临压力大，价值观多元化的情况，要加强开展青年职工发展状况调查，生活在社会中的人都有需求，当青年职工的基本需求得到满足以后，才有可能具备责任心。也就是说，要培养青年职工工的事业心责任心，就要大力加强对青年职工的各类保障，只有满足青年职工的基
3 本需求，才能有效提升其事业心责任心。如何知道青年职工的基本需求，就要广泛征集青年职工意见，就要就青年自身的发展状况和对他们所关注的问题进行经常性调查，只有对青年职工的工作、生活、学习、思想等方面的状况有一个准确全面的了解。才能为今后青年职工思想工作开展和领导决策提供依据和参考。
加强青年职工发展状况调查，要着重针对两个方面的进行。一是现时的保障调查，包括生活保障：衣、食、住、行等，以及学习保障、工作环境保障等方面调查。二是期望保障调查，也就是青年职工未来充满希望调查，而这份期望是青年职工通过努力工作所能得到的，是单位所能给予他的。
（三）合理安排青年职工工作，完善青年职工选拔机制
责任心体现在事业中，体现在具体事情上，体现在工作生活学习中的每一件小事上，每一个任务上的。要想培养青年职工的责任心，首先就要让青年职工们有事可做，要做到人人有事做，人人有责任。只有人尽其才，科学合理地安排青年职工的工作岗位和工作任务，让每一名青年员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作实践中得到充分的展示，就能使他产生的成就感，才能极大地促进其责任心的培养。 在完成对青年职工责任心培养教育的同时，要为其向更高层次发展提供展示平台。一些重要岗位人员的选拔，要特别针对德才兼备的青年职工进行公开选拔，让青年职工有更广阔
4 的发展空间及用武之地。才能极大地促进青年职工责任心培养兴趣。
（四）提高基层管理人员的综合水平，提供良好环境，
在生产力的三要素中，人是最活跃的因素。所谓“事在人为”，从正反两面说，成事在人，败事也在人：能做好人的工作，调动人的积极性，发挥人的作用，便能“成事”；反之，人心涣散，勾心斗角，互相拆台，则会“败事”。青年职工的成长无疑与社会大环境有着密切的关系，但对其影响更明显的便是基层管理人员了，基层管理人员素质好，能力强，就能引导青年职工给员工朝着积极向上的方向发展，就会慢慢影响其责任心的增强，反之则会把员工引向消极方向发展，事业心责任心也就无从谈起。
（五）以人为本，建设人文型的组织文化
当前单位的青年职工均具有综合素质较高，接受规则，遵从权威、社会适应性快的特点。因此，作为单位应根据各自工作特点，积极构建具有深厚人文精神的组织文化，以凝聚青年职工的共同价值取向和事业追求。建立健全政务公开制度，使青年职工能有机会参与组织管理，表达诉求，同时，也能使青年职工进一步明确自身责任，加强自我约束与管理；关注青年职工的工作业绩与综合素质，促进青年职工的学习能力、人文素养、身心健康的和谐发展，使青年职工融入工作，以单位为家，自觉遵守规范、承担责任和履行义务。
5 (六)建立完善的监督机制，奖勤罚懒
加强青年职工的责任心培养，不仅在于教育与培训，还需要完善的监督制度作保障，因此，在单位内部，要建立和完善监督制度，实现单位内有监管、外有监督，使青年职工的责任心时刻处于高度警惕状态。对于成绩突出、爱岗敬业的青年职工要及时对其进行表彰和奖励而对责任心不强，玩忽职守的职工要通报批评，并给予必要的处罚。
总之，要想增强单位青年职工责任意识，就应尽可能的改善单位青年职工的职业环境，采取多种手段，激发青年职工的工作积极性，挖掘工作潜能，使其在成长道路上实现单位与个人双赢。
