一、加强自身建设，增强工会自转力和凝聚力。 另外，我们还加大基层工会干部业务培训力度。选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。对146名基层工会专兼职干部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。 2．制度保证，量化考核。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入《钻井工程总公司xx年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核一次，并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩，使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了工会组织的自转力。 3．考核从严，重心下移。工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司（部）派驻机构，同基层工会同志一起进行工作规划，一起策划活动方案，一起组织开展活动，不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，及时准确把握职工的需求，为总公司开展后续工会工作，及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法，强化每个工会工作者对工会工作的再认识，增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局，开拓创新，把工作重心放在基层，着力点侧重于重点工作，把各项业务延伸到基层加以指导，并坚持抓点跑面，收集信息，调查研究，确保了工会工作扎实运行和稳步提高。为了做好年终职工小家的考核工作，总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点，通过听汇报、个别访谈、开座谈会、查看资料等方法，严肃细致地考核了各单位工会的各项工作，认真讲评了各单位一年来工作的成效和不足，对基层工会工作起到了很大的推动作用。 4．狠抓建设，提高水平。完善了工会办公室各项工作制度和职责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料台帐和会员档案，使各项工作按章操作，做到了有章可循，有规可依。同时，针对工会工作面临的新问题、新情况，大力开展调查研究，及时确立调研课题，对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。xx年，总公司工会办公室编发工作信息简报34期，坚持工作信息动态日报，月工作简报，整理、起草各类典型事迹材料74余篇，撰写重点工作调查报告6篇，其中《精心搭建职工发展平台，全方位提升职工技能素质》材料在甘肃省总职工技协六届二次会议上，做为全省唯一的石油行业代表发言，收到了与会代表及省总领导的充分肯定。
二、紧扣生产经营，实施经济技术创新工程。 共5页,当前第1页123453．大力实施技术协作、技术创新工程。一年来，在总公司各单位的精心策划和认真组织下，共攻克有价值的技术难题29个，创新和改进工艺技术22项，同比申报率高了一倍。职工共提出合理化建议50余类，分别涉及到生产过程的各道工序和管理过程的各个环节，许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强，对解决实际问题起到了很大的帮促作用。运输公司xx年1-9月份共进行技术革新攻关8项，创经济效益70多万元。技术公司积极推行“四合一”技术，在姬源、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取得了实效。
三、依靠职工群众，全力推进企业民主管理。 1．注重源头参与。近年来，总公司领导对每一项即将出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见，在征求干部职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交工会委员会及职工代表联席会讨论、审议、通过。因而得到了广大职工群众的理解、支持和积极参与。加大了对三级职代会的督查力度，督促各专业公司按期召开职代会和工代会，规范程序，完善制度。xx年，共有8个专业公司（部）召开了职工代表大会和工会会员代表大会，对专业公司全年工作报告进行了审议。同时向改制企业选派了职工监事、职工董事，参与和监督改制企业的运行，维护职工的合法权益。 2．狠抓督促落实。近年，总公司工会在落实各项民主管理制度的同时，进一步加大了厂（队）务公开工作的监督力度。定期进行考核，并组织专人对基层落实情况进行抽查。指导26个基层单位和110个钻井队制定了“站务公开”、“队务公开”的有关制度，建立公开栏或公开橱窗，坚持定期公开。同时还会同纪监部门在调研总结各基层单位厂（队）务公开工作的同时，对照总公司厂务公开的实施办法，对各工程项目部、专业公司（部）厂务公开工作进行了认真详细的检查。并对厂（队）务公开工作的重点单位——钻井队、生产主要单位的班组、站点，总公司工会加大了巡查力度，采取了职工对全年所公开的内容签字认可并书面上报的方式，加大考核监控力度，得到了职工的一致好评，使职工、领导干部双向明白，促进了干群关系。 3．认真做好民主评议领导干部工作。按照全总《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定，总公司工会会同其它部门对全公司281名干部进行了年度工作考核测评，要求他们在职代会或职工大会上述职，接受职工的民主监督，把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合，增强了职工群众的民主参与意识。
四、夯实基础工作，做好职工生活保障工作。 共5页,当前第2页12345
五、发挥教育职能，融入企业文化建设活动。 1．加大职工文娱活动力度。总公司工会在全公司范围内启动了“钻井工程总公司职工业余文化活动工程”，将文化活动系统化、制度化，做到了全年活动不断线。元旦、春节前后，从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演，从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到迎新春秦腔戏曲、歌舞晚会，每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐。“五
一、十一”期间，总公司前线、后勤就成为群众文体活动的表演舞台，群众性的全民健身活动热潮始终不断，仲夏之夜的秦腔自乐、联欢晚会等“彩色周末”工程如火如荼；钻井队冬休和生产启动阶段，在各基地开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者，从乒乓球、羽毛球场上的激烈角逐到棋牌室内的对垒鏖战，运动员出色的表现不时赢得全场观众的满堂喝彩。一年来，总公司共开展各种文体活动380多场次，参加人数近2万人次。 总公司工会在组织开展基层文体活动的同时，在总公司发起向钻井生产阶段性工作目标冲刺的关键时刻，总公司工会每年两次组织开展文化下基层慰问演出活动。创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目，深入基层一线巡回慰问演出45场，历时48天，行程1.8万公里，被职工们称为“咱们自己的心连心演出队”。 2．加大先进典型事迹的宣传力度。总公司工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜，张贴在各工程项目部和总公司所属基地，并利用报纸、电视、网络等多种宣传媒介，利用劳模座谈会、联谊会、事迹演讲会、制作先进事迹专题片等多种形式，全方位、多角度的宣传他们的先进事迹，充分发挥了典型引路的作用。xx年，3人获省部级以上劳模，1人被评为全国劳模，1个集体获省部级先进集体。总公司以此为契机，开展了广泛的宣传活动，先后在中国石油报、长庆石油报等各大报刊杂志用较大篇幅集中宣传了先进集体和个人的事迹。钻井高级技师曾龙同志评为集团公司技术专家，我们及时组织了曾龙同志事迹座谈会，并将他的先进事迹在总公司、勘探局两级网络上发表，同时利用长庆报、闭路电视网在全局范围内播出，使曾龙同志的先进事迹在总公司职工中引起了很大的反响，在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮。
六、加大女职工工作力度。
2、全面开展女职工素质提升工程。根据钻井工程总公司“女职工素质工程”三年规划实施方案，xx年----xx年年的阶段性任务是“根据女职工达标意愿和对提高素质的不同需求，举办相应的培训班及讲座，采取切实可行的措施和活动方式，为女职工达标创造有利的条件和良好的社会氛围，推动“女职工素质工程”的落实”。在落实这一规划上，今年主要做好了两方面的工作: 组织开展女职工双阐明建功立业活动。广大女职工以“大学习、大比武、大练兵”活动家为契机，努力提高自身素质。第一工程项目部开展了“巾帼同心携手，‘十一五’再立新功”的全员大培训；第五工程项目部针对女工从事的不同工种进行了专业的培训；机修公司开展了首届机修公司女职工电焊工技术比武；物业服务公司在宁夏片女职工中举办了“女性健康知识讲座”，在公司范围内举办了“女职工计算机网络知识培训中心”；钻宇集团公司在咸阳石化分公司开展了四个工种45名女职工参加的“女职工技术大比武”。xx年，各单位女工组织共开展岗位练兵84次；组织技能培训75次，参加技能培训女工数达544人；组织技能竞赛活动27场次，参加技能竞赛人数达278人。
共5页,当前第3页12345 开展主题读书活动。作为提高女职工素质的长效途径之一，今年我们把开展主题读书活动作为一个常项工作全年不断线。200多篇优秀的读书心得在钻井工程总公司“女工天地”网页上发表，极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情。第三工程项目部开展了“两地书、钻井情”征文，该项目部刘文祥书记亲自为80多篇征文的网上专集撰写序言，对女工工作给予了极大的支持，该项目部还开展了“描锦绣、展才艺”手工艺作品展示，70多幅作品集中表现了女职工热爱生活的美好情怀；第一工程项目部心系未婚青年，开辟“玫瑰空间”网页；第五项目部开展的“魅力女性课堂”不但丰富了女职工的知识，而且增进了相互的了解，增强了该部女职工的凝聚力。
3、评选表彰钻井一线好夫妻和钻井贤内助，促进女职工综合素质的提高。钻井总公司有一大批职工夫妻双双工作在钻井生产一线，他们先顾大家、后顾小家，克服困难，敬业奉献，在艰苦的环境和平凡岗位上建功立业；还有一大批职工家属关心企业发展，坚持克服各种困难，独自默默承担着家庭日常生活的重担，全力鼓励和支持亲人在一线安心工作，为长庆钻井的发展尽心尽力。为了弘扬热爱钻井事业、关心企业发展、支持一线工作，夫妻互相支持，后方支援前线的良好风尚，钻井工程总公司今年重奖了33对钻井一线好夫妻和33名钻井贤内助。这次表彰奖励在广大女职工和家属中产生了强烈的反响，许多女职工表示要以先进为榜样，学习他们的好思想、好品质，关心企业发展，理解和支持对方工作，共同营造家庭和睦、构建家庭美德，为发展大油田、建设大气田、构建模范和谐油区做出应有的贡献。 在劳动竞赛活动中，各工程项目部、专业公司（部）紧贴各自年度目标任务，根据本区块、本单位生产运行特点，精心策划，严密组织，从安全管理、生产组织、技术创新、基层建设、对外协调、物资供应、后勤保障、防洪防汛等方面深化劳动竞赛的各项内容，充分挖掘内部潜力，把生产组织难度及外界的干扰影响降到最低，以安全、质量、效益、基层建设、技术创新、生产服务等管理为切入口，把锤炼队伍整体实力和提高队伍综合素质作为劳动竞赛的重心，严考核、勤申报、硬兑现。使各钻井队之间、工段之间、同服务区块之间、班组之间形成了岗位对手赛、安全质量增效竞赛、技术创新提速竞赛、生产服务创优竞赛、经营管理提质竞赛、基层建设争先竞赛、新疆项目部特色竞赛，使劳动竞赛内容、职工培训方法不断创新，检查考核灵活多样，在安全、质量、效益上收到了明显的效果，掀起了赶、学、帮、超、比、争的热烈局面，形成了安全高效争第一，一心一意为生产的竞赛热潮。总公司劳动竞赛办公室、工会及时组织采集、整理、编排劳动竞赛简报23期，组织大型庆功庆典4次。五是确保劳动竞赛措施紧跟生产需求。在竞赛组织中，动态指导、动态管理，上下沟通积极，措施实际，起到了推波助澜作用。 各工程项目部：一是成立由项目部主管领导为组长的月度劳动竞赛量化考核组；二是项目
钻前工程公司：以“三靠前、一立体”(就是计划提前下达、领导靠前指挥、后勤靠前服务，搬安立体运作)，抓紧“四个关键环节”(就是对外协调、钻前准备、搬家安装、后勤保障)，作好“两篇‘不’字文章”(就是钻头不停、井队不等)，实现“一个目标”(就是确保年进尺达到335万米)为评分内容，大力营造立功创优劳动竞赛氛围，使钻前安全生产、经营工作初见成效，总体势头发展良好，确保了各区块钻井队生产正常运行，受到各项目部、钻井队的好评。 固井公司：以“固井质量、成本控制、质量效益、生产组织”为主要内容的“七比七看”为主要内容的创优立功劳动竞赛活动，以项目组、中队、班组、单车及单井为单位，结合实际，采用灵活多样的方式方法，开展小队与小队之间对抗赛，班与班联手赛、岗位与岗位之间对手赛，为服务总公司钻井生产，做好坚实的后勤服务保障。 机修公司：在技术创新竞赛活动中，采用“对手赛”、“对抗赛”“传帮带”“小会战”形式，依靠科学技术实施工装项目改造和修理技术革新，对泥浆泵、绞车等6种设备33种机型的冲次、压力、排量、油温、轴承温度、输入扭矩等20多项技术参数进行全面测试，实现了对泥浆泵、绞车、液力变矩器等10大类47种机型试车。填补了机修公司钻机修理测试功率的空白，结束了建厂40年来对钻机修理“只能修理、不能测试功率”的历史。共5页,当前第4页12345两年来，在局重点工程立功授奖活动中，我公司共荣获41个立功集体，87个立功个人，36项创新指标。
共5页,当前第5页12345
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