解放思想
转变观念
----学习《马云，你还能飞多高？》长微信的心得体会
县编办在接到县委办公室《关于转发省长谢伏瞻在省政府常务会上组织学习长微信的通知》(嵩办[2013]55号)后,领导高度重视,积极组织全办干部职工,原原本本学习了《通知》,并开展了《解放思想 转变观念》为主题的大讨论活动，将通过大讨论的活动，使全办干部职工进一步解放思想转变观念，创新机构编制管理，提升机构编制管理水平。
一、认清形势、转变观念，树立转变“懒、庸、慢”观念意识。
随着市场经济的发展，不破不立，立而求新，这是市场经济一条游戏规则。在此情况下，思想要跟得上形势发展的需要，就要转变思想观念，树立转变“懒、庸、慢”的观念意识。因此，编办一接到县委办公室的通知后，就立即组织学习，原原本本学习通知，让大家展开讨论。有的认为思想观念看不见、摸不着，但它影响到全办干部职工的行为，对迎接新挑战、促进新发展具有领导作用。思想观念是个总指挥，观念一变，地阔天宽；观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。针对转变“懒、庸、慢”观念，编办制定了一系列政策，从根本上树立意识、转变观念。对“懒”
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要定期分析研究机构编制现状，有针对性地提出解决问题的办法。另外，改革要立足实际，坚持一切从实际出发，批判吸收成熟的经验和做法，不盲目套用，走出具有自身特色的改革之路。
（三）不断增强服务意识
随着社会发展要求的不断变化和工作内容的不断拓展，我们应该不断增强服务意识，强化服务功能，推进机构编制管理向服务化转变，当好管理者，更要当好服务者。一方面要充分发挥职能优势，为经济建设和社会事业健康、协调发展提供机构和编制保障；另一方面，要深入基层调查研究，革新体制机制，解决机构间的矛盾和摩擦，充分发挥机构效能。由此，才能使工作更加符合时代要求，贴合经济社会发展中心，走出一条宽广的道路。比如：今年以来，编办为提高服务意识，实行首问负责制，谁接待谁办理，负责到底，有效提高了服务质量；对大单位、大系统，实行专办员制度，指定专人负责业务办理，联系业务往来，有效提高的服务效率。
（四）不断强化法治观念
机构编制工作具有很强的政策性和法制性，必须改变机构编制管理的主观性和随意性，树立依法行政的观念，增强“编制就是法律”的意识，自觉维护机构编制管理的权威。需要积极探索科学化、规范化的机构编制管理方法，建立科学的编制核定体系、规范的审批制度和督查评估制度，形成职能管理与机构和编制管理联动机制，切实解决靠主观经验
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