河南省文明单位复查工作汇报材料
2012年7月
各位领导、同志们：
今天，陈主任一行对我矿进行省级文明单位年度复查，这是对我矿文明创建工作的大力支持和高度重视。我代表矿党政及全体员工对陈主任及检查组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
矿在上级党委、政府的领导下，不断加大文明创建力度，2009年荣获省级文明单位。三年多来，我们珍惜荣誉，不断深化省级文明单位创建成果，切实做到文明创建工作经常化、制度化、规范化。近期，按照省级文明单位复查要求，我们对照复查内容进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、企业发展实绩显著
一年多来企业发展实绩显著。2011年以来，我矿加大采掘机械化推进力度，加快安全高效矿井创建，较好完成了各项经济技术指标，企业实现了本质安全、和谐稳定发展。
2011年：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元；在岗职工人均年收入万元。
2012年1至6月份：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元，在岗职工人均收入万元。
二、创建工作组织领导体系健全完善
完善创建活动组织领导体系。为加强对创建工作的领
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导，我们根据干部变动情况，及时调整了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组。坚持文明创建工作领导小组例会制度，创建工作实行月自查、季检查考核、年终奖罚兑现制度，进一步规范了创建工作组织领导体系。矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署精神文明建设规划，分解指标任务，保证了创建工作有序开展。
三、领导班子和党的组织建设得到加强
我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，认真落实《关于开展创建“五好”党组织活动的实施意见》，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。
深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕中心工作，党组织做到年有规划、季有目标、月有重点，党员个人做到有打算、有承诺；开展“党员安全责任区”、“党员安全岗”活动，增强了党员责任意识，促进了安全生产。
加强学习型党组织建设。组织干部和党员认真学习党的路线方针政策，深入学习科学发展观和国家法律法规、企业管理知识、业务技术知识，提高他们的综合素质。规范学习制度，坚持集中培训和自主学习相结合，在全矿营造了重视学习、自觉学习的氛围。
加强领导班子和干部队伍建设。制定了转变干部作风的
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规定，按时召开矿队两级领导班子民主生活会，坚持矿、队两级领导干部值班带班制度及矿领导、科室负责人包头包面包队制度，对全矿干部实行绩效考核，干部作风得到了明显转变。开展“三好”活动，矿队两级班子团结协作，形成了一心一意谋发展，齐心协力干事业的良好局面。领导班子团结务实、开拓进取。
四、精神文明创建活动深入开展
加强思想道德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义教育。组织全员学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，提升全员思想素质。开展“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”形势任务教育活动，每月一个宣传主题，成立宣讲团深入区队讲解国际国内、集团企业形势，及时编印学习材料下发职工学习，为应对当前严峻形势统一了思想，提振了信心。以庆祝建党91周年为契机，举办了征文比赛、演讲比赛，组织职工观看爱国影片，对职工进行爱国主义教育。认真落实《公民道德建设实施纲要》，普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。
开展精神文明创建活动。丰富完善创建载体，形成全员参与、共创文明的良好氛围。一是开展“最美￥￥人”评选活动，评选、宣传、表彰“四德”先进人物，职工￥￥照料瘫痪的丈夫24年，“双孝女”￥￥伺候瘫痪的母亲和多病的
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公公二十年，矿将她们树为道德典型，大力宣传她们的先进事迹，并组织她们下区队演讲，对全矿干部职工进行道德教育。二是开展志愿服务活动，完善了志愿服务体系，认真开展“植树植绿”“清洁矿区”、“情暖夕阳”、“健康牵手”活动，志愿者注册登记人数和参与志愿服务人次分别达到了50%和30%。三是开展“岗位学雷锋，争做好员工”系列活动，相继举办了“岗位学雷锋，业绩创一流”牌板展，“弘扬雷锋精神，争当安全标兵”报告会，“每天做一件好事”活动等，不断将学雷锋活动推向深入。同时认真开展“文明中原大讲堂”，“我们的节日”等活动，讲解“三平”精神，组织中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动。职工%%家庭获全国“五好文明家庭”和河南省“五好文明家庭标兵户，其本人获得了集团第二届“道德标兵”称号。
五、文化建设深入推进
矿全面推进文化建设，全面加强学习型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班组文化等十种文化建设，认真实施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化规范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靓化”六大工程建设，达到了认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了内在支撑。坚持“三个一”学习活动，提升职工学习力，推动了全员持续学习。深化OPM管理，拉高工作标杆，细化考核标准，严格考核奖惩，实现了收入考核定。落实班组安全建设“1161”模式，强化班组建设。加强“企
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业感恩职工、职工感恩企业、人与人之间相互感恩”感恩文化建设，评选表彰感恩之星，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神。规范班前礼仪程序，突出安全质量讲评。优化工作流程，推行岗位价值精细管理，提升了作业质量。开展全员准军事化训练，打造出了执行力强的职工队伍。2011年获得了河南省煤炭系统企业文化示范矿称号。
六、安全管理不断强化
始终坚持以“三不四可”安全管理思想为指导，认真落实“三基三抓一追究”，努力实现“三零”目标。结合企业实际，通过开展塑造本质安全人活动、加强安全培训、深化安全质量标准化创建等工作，提升了职工安全素质和矿井安全管理水平。
开展塑造本质安全人活动。大力推行安全“八法”教育，强化职工安全意识；深化“双述”工作法，强化安全行为养成，提升职工安全作业质量；建立起每个人、每个岗的完善的安全愿景体系，激励职工努力做好安全工作；强化干部走动管理，量化干部巡查区域、次数、质量考核，不断提高走动管理质量；深化安全确认，制定每一岗位工种安全确认细则及确认流程，进行考核，形成闭合的安全确认体系。
加强安全培训。宣灌“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”理念，提高了干部职工对安全培训重要性的认识；建立安全培训责任网络，明确各级人员培训职责，确保了全员培训取得实效；重新规范“每日一题、每周一课、每月一
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考”学习制度，深化安全培训包保制和OPM结构工资制，提升了区队培训质量；深化安全培训精细管理，认真做好年度培训需求调查、月度培训需求调查、即时培训需求调查，确保培训工作无漏项，提高了培训效果。
深化安全质量标准化创建。坚持质量标准化工作与工程设计、施工、验收“三同时”，创建示范化工作面、精品硐室、精品达标线路，严格动态考核，促进了安全质量标准化工作提档升级。2010年获省一级安全质量标准化单位，2011年集团采煤安全质量标准化现场会在矿召开。2012年全力创建省二级五优矿井。严格干部带班制度，量化干部走动巡查区域、次数、质量考核，实施隐患排查整改闭环管理，坚持每天对井下各个头面动态达标检查和考核，提升了质量标准化创建水平。
七、矿区环境整洁优美
全力打造园林化矿区。对地面环境精心设计、精心维护，形成了点成景、线成带、面成园的优美格局。加强环境建设。在原有的基础上不断改进完善，装修区队办公楼，种植花木，搞好各项硬件设施建设。服务三队专门负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任落实到位。认真实施《地面环境卫生监督管理办法》，各单位的环境卫生做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序。一年四季，矿区洁净靓丽、花木葱茏。
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八、平安香山建设成效显著
建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，干部职工遵纪守法，无违纪违法、无邪教活动、无“黄赌毒”等丑恶现象。认真落实计划生育工作责任制。企业多次荣获集团“平安建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”等称号。
九、承诺职工的实事得到较好落实
始终牢记“职工是第一牵挂”，每年坚持为职工办一批实事。2011年为职工承诺的实事得到较好落实：在岗职工年人均收入同比提高10%以上；职工吃上了放心水；完善了煤场降尘系统，改善了职工工作环境；完成了旅馆化宿舍改造，改善了职工住宿条件；增购了通勤车，方便了职工上下班；购置井下防爆胶轮车，减轻了职工劳动强度；完善了网络信息系统，实现了信息化办公；更换办公设施，改善了办公条件；为职工进行健康体检、办理大病保险，促进了职工身心健康；救助困难职工家庭及其子女上学，落实了“三不让”。2012年，在经济形势严峻的情况下，仍承诺为职工办一批实事，使职工共享企业发展成果。
一年多来，矿坚持四个文明一起抓，省级文明单位创建成果不断得到巩固深化，但仍存有不足之处，恳请检查组领导给予指导，使我矿文明创建工作再上新台阶，再创新水平。
谢谢大家！
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