省级文明单位（精选多篇）

推荐第1篇：省级文明单位事迹材料

2010年度省级文明单位事迹材料

德州市齐河县邱集煤矿

邱集煤矿位于山东省德州市齐河县境内是临沂矿业集团骨干矿井之一。建矿以来，矿党委始终如一的把文明单位创建工作做为矿井建设的头等大事来抓，不断更新创建理念，丰富创建内涵，活化创建方式，坚持三个文明一起抓，整体推进，协调发展。特别是2009年我矿被评为省级文明单位后，矿党委更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧抓在手上，全员参与，措施有效，推进有力，队伍精神风貌日新月异，把争创国家级文明单位列为五年工作目标，文明单位建设再创佳绩。

主要事迹有：

一、班子重视，党政工团齐抓共管，营造创建国家级文明单位的良好氛围。

文明单位创建是我矿年度工作计划的重要内容，矿党委定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作安排，制定文明创建五年规划。并健全完善以党组织、工会、青年团、女工等组织为骨干力量的思想政治工作网络，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的良好格局。

二、细制度、严管理，突出安全重点，为创建文明单位奠定坚实基础。

在安全管理中，我们坚持“从零开始、向零奋斗”的安全“零”理念不动摇，矿井安全生产形势持续平稳，走出了一条安全发展与科学发展并重的平安和谐之路。 大力推行“区队自主、班组自治、职工自律”的自主管理体系，最大程度地激发职工潜能及基层区队的内在活力，在全矿形成了可靠

的基层安全管理和基础保障体制。积极创建安全稳定的作业环境，安全生产逐步走上了科学正规的良性循环轨道。

三、降成本，提效率，精细管理，为创建文明单位提供有力保障。为降低成本、提高效率，我矿采取了“精心培养职工队伍、精耕细作促生产、精细管理降成本、精打细算抓经营”的“四精”管理思想，优化管理体制。 经过细化管理2010年完成原煤产量80.3万吨，实现销售收入3.4亿元，完成利润0.79亿元。截止2011年3月31日，矿井连续实现安全生产4315天。

四、创建文明优美环境，狠抓内部员工管理，塑造良好企业形象。遵循“惠养员工、福达社会”的企业核心价值观，为职工从食堂到宿舍都进行了装修改造，改善了职工工作生活环境，规范了干部职工的服装仪表、工作态度。全矿职工的整体形象和精神面貌进一步改观，职业道德、文化素养方面也有了一定的提升。

五、大力开展“民心工程”，积极履行社会职责。

我矿自觉履行社会责任，积极开展“送温暖、献爱心”等多项活动，连续10年在马集乡中学、赵官镇中学开展了“助学”捐资等活动。2008年以来先后救助困难职工家庭百余户，发放救助金六十万余元。积极开展“金秋助学”活动，先后对40多名考上大学的困难职工子女实施救助，发放救助金30多万元，并对所有考入大学的职工子女赠送了旅行箱和棉被。

六、加强企业文化建设，全面推进文明单位创建工作。

矿党委以集团公司“实〃新文化”为基准，重点突出以人为本，形成了具有邱集煤矿特色的企业文化。秉承“传承超越、科学发展”的企业精神，大力倡导 “员工第

一、快乐工作、健康生活”的人文关

怀理念。同时充分利用电视、广播、专栏、网络等宣传载体，为文明创建工作提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

近年来我矿不断创新科学管理体系和管理机制，推进三个文明建设，“文明单位”创建工作取得了显著成效，先后被评为 “煤矿安全程度评估“6A”级矿井”、全国总工会“模范职工小家”、山东省煤炭系统劳动关系和谐企业、职业道德建设先进单位、省管企业党建先进单位、德州市社会保障诚信企业、德州慈善最具爱心捐赠企业等荣誉称号。

邱集煤矿远景图

矿长、党委书记李存禄

职工代表大会

邱集煤矿元旦晚会

推荐第2篇：省级文明单位申报材料

省级文明单位申报材料

目录(供参考)文明单位申报总目录 (2011年卷—以学校作申报单位为例) 顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注 1 一 资质荣誉 2 二 单位概况

3 三 组织建设 (一) 领导班子建设 (二) 党风廉政建设 (三) 学习型党组织 (四) 工、青、妇活动 (五) 先进人物、先进事迹

4 四 思想教育 (一) 思想道德建设 (二) 精神文明建设 5 五 文化建设 (一) 文化 (二) 体育 (三) 科技

6 六 创建活动 (一) 申报材料 (二) 动员大会、规划、方案、总结 (三) 创建班子、责任制落实 (四) 主题活动 (五) 文明细胞创建 (六) 氛围营造 (七) 结对共建工作 (八) 志愿者活动 (九) 创建成果及各类台帐 7 七 综合治理 (一) 计划生育 (二) 安全 (三) 保卫 (四) 消防

文明单位申报总目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例) 顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注

8 八 规范管理 (一) 学籍管理 (二) 教学管理 (三) 教育管理 (四) 财务管理 (五) 后勤保障管理 (六) 人事管理 (七) 安全管理

9 九 环境卫生 (一) 组织建设、制度建设 (二) 生态、低碳建设 (三) 除\"四害\"及门前三包 (四) 食堂卫生建设 10 十 非纸质载体 (一) 照片

1、领导视察 LD1-12

2、专家送宝 ZJ1-8

3、校园环境 HJ1-4

4、教学设施 SS1-4

5、德育工作 DY1-5

6、教学活动 JX1-10

7、学生生活 XS1-11

8、教工生活 JG1-6

9、先进典型 (二) 光盘

1、青年教师公开课 视频

2、创建汇报PPT 文明单位申报细目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例)

一、资质荣誉

1、学校荣誉一览表

2、命名文件及匾牌照片

二、单位概况

1、学校简介

2、教职工概况表

3、学生概况表

三、组织建设 (一)领导班子建设①

1、校精神文明建设领导小组名单

2、学校德育工作领导小组名单

3、规范教育实施领导小组名单

4、体育、卫生教育工作领导小组名单

5、艺术教育工作领导小组名单

6、劳动教育工作领导小组名单

7、安全教育工作领导小组名单

8、禁毒教育工作领导小组名单

9、校务公开领导小组名单

10、学校领导班子名单

11、学校管理制度汇编

12、学生手册(见05卷)

13、内部管理体制改革实施方案(见05卷)

14、教育局对领导班子考核结果

15、领导班子教育教学成果、荣誉 (一)领导班子建设②

1、教育局批复ⅩⅩ高级中学党支部书记和委员任命文件

2、党员信息采集表

3、党支部活动记录表

4、党费交纳登记表、收据

5、党员教育材料

6、党支部工作计划

7、党支部工作总结

8、优秀党员文件及证书

9、党员民主评议材料

10、党员党性分析材料

11、党支部新党员发展计划

12、党支部一帮一结对材料

13、教代会材料 (二)党风廉政建设

1、党风廉政建设领导小组名单

2、干部党风廉政建设制度

3、与内设科室签定的《党风廉政建设目标管理责任书》的复印件

4、廉政文化建设规划及相关制度、照片 (三)学习型党组织建设

1、学习制度

2、\"三会一课\"制度

3、领导联系干部制度

4、心得体会文章或调研文章

5、学习型党组织开展的相关活动

6、有关报道和总结 (四)工青妇①

1、工会工作计划

2、工会工作总结

3、工会组织教职工开展各种活动材料

4、教职工体检材料及疗休养材料

5、教职工节假日补贴及慰问材料

6、教代会材料 (四)工、青、妇②

1、团委学生会干部一览表

2、团委工作计划总结

3、团委开展对学生教育活动材料

4、学生业余团校课程表、名单以及推优入团名单

5、学生业余党校课程表、名单以及建党考察对象表

6、学校社团活动材料 (四)工、青、妇③

1、争创\"巾帼文明示范岗\"有关文件、措施

2、争创\"青年文明号\"有关文件、措施

3、争创\"和谐劳工企业\"、推荐劳动模范的有关文件 (五)先进人物、先进事迹

1、教师荣誉一览表

2、学生荣誉一览表

3、先进事迹材料

四、思想教育 (一)思想道德建设①

1、学习材料:《爱国主义教育实施纲要》、《中学德育大纲》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《中小学德育工作规程》、《浙江省全日制普通高级中学学生学籍管理办法》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《浙江省中小学幼儿园校园治安管理办法》

2、爱国主义教育材料:每周一升旗仪式与国旗下讲话照片、弘扬和培育民族精神教育材料、社会主义荣辱观教育

3、国防教育材料

4、法制教育材料

5、安全教育材料

6、感恩教育材料

7、行为规范教育材料

8、心理健康教育材料

9、禁毒教育材料

10、成人教育材料

11、爱心教育(学生扶贫结对材料)

12、学生参加社会公益劳动照片

13、ⅩⅩ高中学生管理手册 (一)思想道德建设②

1、《ⅩⅩ高级中学师德准则》

2、《教职工师德建设规定考核细则》

3、师德培训计划

4、师德培训总结

5、《教师职业道德考核评估表》

6、师德师风教育 (一)思想道德建设③

1、社会各界的评议记载、开门纳谏、行风评议的有关情况

2、窗口单位开展优质服务、承诺服务、规范管理方面的材料 (二)精神文明建设

1、社会主义核心价值体系及公民道德建设

2、国学经典教育

3、礼仪规范建设

4、内部刊物合订

五、文化建设 (一)文化①

1、校训、校歌、校风、学风、教风等

2、求新文学社社刊、社报

3、学生社团材料

4、学生社团活动照片

5、演讲赛照片、征文比赛材料

6、学校艺术节活动材料、照片

7、广播室活动材料

8、学校文化阵地(宣传窗、板报、宣传牌、阅览室)照片

9、廉政文化进校园读本 (一)文化②

1、图书管理员职责

2、教师阅览室管理细则

3、学生阅览室管理细则

4、借书制度

5、刊物、杂志、报纸统计表 (二)体育

1、《学校体育工作条例》

2、2010年学校体育工作计划、总结

3、学校课程表(附体育课课程表)(2009-2010年度)

4、09-10年度体育课出勤统计表

5、2009-2010体育达标统计表(部分)

6、\"两操\"管理材料

7、学生课外体育活动照片

8、09-10年教工、学生田径运动会材料

9、09-10年校田径队、篮球队参加县、市运动会成绩

10、学生个人获奖证书复印件 (三)科技

1、教科研计划

2、本年度干部队伍取得学习、培训的证书情况

3、受得上级表彰的优秀文化、科技发明、专利技术等教科研成果

六、创建活动 (一)申报材料

1、创建省级文明单位申请报告、自查表

2、创建省级文明单位汇报材料 (二)规划、方案、总结

1、《浙江省文明单位管理办法》

2、《ⅩⅩ高级中学精神文明建设发展规划(2007-2011)》

3、《学校德育工作规划》

4、学校精神文明建设计划

5、学校工作计划

6、学校工作总结

7、政教工作计划

8、政教工作总结

9、创建动员会议程、讲话稿及活动照片 (三)创建班子、责任制落实

1、关于创建省级文明单位领导小组的通知

2、创建省级文明单位责任分解与考核落实

3、创建省级文明单位会议纪律

4、省级文明单位创建工作考核管理办法

5、创建文明单位责任书(班组、处室、支部) (四)主题活动

1、创先争优系列主题活动

2、\"我为学校树形象\"——庆祝建党90周年系列活动 (五)文明细胞创建

1、关于开展做\"做文明达标生,建文明达标班,创文明达标校\"活动通知

2、文明班级、文明学生、文明处室标准(见05卷)

3、班集体建设实施方案(见05卷)

4、班集体建设评估标准(见05卷)

5、关于开展创建文明处室活动的通知

6、文明处室、文明班级、文明学生评选名单

7、三好生、优秀学生干部名单 (六)氛围营造

1、标志性标识

2、黑板报、宣传栏有关创建内容

3、墙体文化

4、科室文化角

5、企业文化园 (七)结对共建工作

1、文明委关于\"双千结对\"共建村名单的有关文件

2、文明委关于\"社区共建\"名单的有关文件

3、与结对村、结对社区活动、座谈的相关文字及照片资料 (八)志愿者活动

1、志愿者名单

2、志愿者参加活动的照片

3、志愿者组织获得市级荣誉的文件复印件及相关报道、照片 (九)创建成果及各类台帐

1、参加各级创建获得的证书、奖牌

2、各类报刊上本部门工作的经验材料及取得成绩的文字资料

3、各种会议上的交流材料

4、完成上级下达的各种任务指标的情况

5、可以说明各类成果的相关材料

6、创建台帐总目录

七、社会治安综合治理 (一)计划生育

1、人口与计划生育法(见05卷)

2、浙江省人口与计划生育条例(见05卷)

3、调整计生工作领导小组名单

4、计划生育责任书

5、教职工计生情况登记表

6、孕检环透对象登记表

7、独生子女名册

8、计生工作计划

9、学校计生自治章程(见05卷) (二)安全

1、安全工作领导小组名单

2、学校被列为公安局内保单位材料

3、《ⅩⅩ高中安全管理条例》、学校执行省《治安保卫工作条理》实施办法

4、安全教育教材、录像带

5、安全教育知识讲座、教育材料及照片

6、创安活动责任书

7、创安活动材料 (三)保卫

1、学校保卫人员组织名单等材料

2、门卫制度、传达室人员工作制度

3、行政值日、寒暑假护校、节日值班安排表

4、值班巡逻材料 (四)消防

1、消防标语

2、消防演习安排及活动照片资料

八、规范管理 (一)学籍管理

1、2010年来学生转学复印件

2、2010年在校学生名单 (二)教学管理①

1、2010年学校课程总表

2、新课程实施方案(第二阶段)

3、教育教学工作考核条例

4、部分教研组、备课组活动计划与任课教师教学计划

5、2010年教师教学出勤情况汇总 (二)教学管理②

1、2010年会考材料

2、2010年普通高校上线名单

3、2010年学科竞赛获奖统计表 (三)教育管理

1、《学生手册》

2、住校生管理材料

3、《学生德育量化考核条例》

4、行为规范达标制度及标准

5、\"文明学生\"评比办法

6、\"五项竞赛\"评分标准

7、《班集体建设实施方案》、《评估细则》

8、班主任工作考核及奖金发放细则

9、《德育导师实施方案》

10、《德育导师手册》、《班主任工作手册》 (四)财务管理①

1、2010年教育经费收支预算

2、2010年1月-8月经费收支情况

3、2009年1月至2010年12月经费收支预算

4、2010年财务月报表

5、财务管理规章制度

6、财产检查登记表

7、财产保管责任制

8、财产分配及责任制落实情况表 (四)财务管理②

1、学校固定资产登记册 (四)财务管理③

1、学校固定资产照片集 (五)后勤保障管理①

1、学校图书馆资料目录

2、2010年图书购买报刊订阅清单 (五)后勤保障管理②

1、学校总体规划图

2、学校平面图

3、语音室、多媒体室、网管室、电子阅览室财产登记表

4、2010年音像资料登记表

5、化学实验仪器目标明细表

6、多媒体教室使用册 (六)人事管理

1、学校教职工一览表

2、教师聘任名册

3、学校领导聘任文件

4、考核条例

5、学校管理制度汇编

6、学生管理手册(见05卷)

7、教师专业技术人员业务考核汇总表

8、学校内部管理体制改革实施方案(见05卷) (七)安全管理

1、ⅩⅩ高中《学生安全工作细则》

2、学校各类安全制度

3、事物中毒的基本防治原则、处理办法

4、食堂、小卖部卫生管理制度

5、饮食从业人员健康证、食堂卫生许可证

6、ⅩⅩ高中各类安全预案

7、《学校管理制度》

8、学校安全工作《目标管理责任书》

9、ⅩⅩ高中学生外出活动审批暂行规定

九、卫生

(一)组织建设、制度建设

1、《学校卫生工作条例》

2、学校卫生管理制度

3、学校卫生检查评分表、评比结果

4、健康教育材料及心理健康教育部分班级教案

5、医务室卫生健康知识宣传材料

6、学生体检材料

7、老干部体检材料 (二)生态、低碳建设

1、学校环保知识竞赛题

2、绿色校园创建活动计划及方案、总结

3、学校卫生责任区划分表

(三)除\"四害\"及门前三包转载请自:(HTtp://WWW.Yxtvg.Com 自我鉴定范文网言小)

1、除\"四害\"责任书

2、门前三包责任书 (四)食堂卫生建设

1、事物中毒的基本防治原则、处理办法(见08卷)

2、食堂、小卖部卫生管理制度(见08卷)

3、饮食从业人员健康证、食堂卫生许可证(见08卷)

十、非纸质载体(照片、光盘) (一)照片

1、领导视察

2、专家送宝

著名来

3、校园环境

4、教学设施

5、德育工作

6、教学活动

7、学生生活

8、教工生活 (二)光盘

1、青年教师公开课视频

2、创建汇报PPT

《省级文明单位申报材料》出自：言小范文网 链接地址：http://www.daodoc.com/

推荐第3篇：省级文明单位申报材料

建和谐公路 展文明形象 促经济发展

——市公路局申报省级文明单位材料

（2014年8月）

平顶山市公路管理局为正处级事业单位，主要负责全市国省干线公路的规划、建设、养护和路政管理工作，现有干部职工91人，内设科室9个，管养总里程856.59公里(不含汝州市），其中国道2条203.73公里、省道12条652.87公里。

自1991年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在省文明委、市文明委的具体指导下，市公路局始终坚持以科学发展观为指导，以巩固省级文明单位创建成果为主题，以构建和谐公路、服务社会群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，公路行业形象、服务发展能力进一步提升，至今已经连续23年保持“省级文明单位”荣誉称号。现将我局2010年以来创建、保持、巩固“省级文明单位”工作开展况汇报如下：

一、加强组织领导，提升创建水平

市公路局党委始终把文明单位创建工作，作为推动公路事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体，坚持做到了“三个优先”，即工作上优先安排，人员上优先支持、资金上优先保证。

（一）加强组织领导。成立了文明创建领导小组，以局长、书记为组长，班子成员为副组长，科室负责人为成员，构建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局，从而凝聚了创建合力，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。我局还根据人事变动的情况，及时调整创建领导小组成员，使文明创建工作始终有坚强的领导核心。

（二）强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《“十二五”时期精神文明建设工作的实施意见》、《关于深入开展创建省级文明单位活动的实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题布臵，层层进行动员发动，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建形势分析会、现场观摩会，推进创建工作开展。充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。

（三）落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2010年至今，全局共投入精神文明创建经费近42.2万元，建立了离退休干部职工活动室、“职工书屋”等活动场所，添臵了投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材等等。

（四）加强日常考评。始终把精神文明建设摆在公路工作重

要议事日程，坚持在制定公路发展规划和年度任务目标时把行业精神文明建设作为支持保证系统，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布臵，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，每年在党的工作要点中单独列出文明创建计划，并将精神文明建设内容纳入《党建工作目标责任制考核评分细则》，提高文明创建工作在季度路检、年终考评中的考核分值，初步建立起了季度考查、半年初评、年终总评的工作考核体系。考评结果及时反馈或通报，指出不足，提炼经验。同时，每年都在党建工作总结、公路工作报告中对文明创建工作进行总结，推动文明创建工作深入开展。

（五）坚持党建领航。突出党对精神文明创建工作的领导地位，提升党建工作对文明创建工作的牵引力。首先是配齐骨干，局党委配有专职党委书记、党委工作部门和专职党务干部，各基层支部配有专职支部书记和兼职党务干部，党务干部年富力强，趋向年轻化、专业化。其次是加强考核，每年年初，局党委都要组织年度党建工作部署会，年末举办一次党建工作交流会；党建工作情况纳入党委成员年终述职的范围进行点评；制订《党建工作考核评比标准》，每年组织对基层党支部进行党建工作检查评比。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

文明创建成败，归根结底，在于人的因素，我局在创建中坚

持以人为本，全面提升干部职工的人文素养，为文明创建打下坚实基础。

（一）强化班子建设,发挥引领作用。一是坚持党委中心组学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习公路业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和“三重一大”班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一例会，听取科室负责人工作汇报，交换工作意见，统筹规划下一步工作；每月一总结，分析公路发展形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风。

（二）强化素质建设，增强整体实力。以创建“学习型、服务型机关”机关为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系、党的群众路线等学习教育活动，公路干部职工贯

彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，将道德培养与诚信建设相结合，积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，掀起了廉洁诚信学习热潮。积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。我们还以举办道德讲堂和先进人物报告会，开展道德模范、身边好人评议和诚信建设专题宣传教育活动为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励全系统干部职工奋力争当先进、争作文明诚信公路人。三是强化法治教育。根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《“六五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉路行政审批行为、规范公路行政执法行为，全面推行公路行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全系统无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展路政员、养护工职业技术篇2：申报省级文明单位汇报材料

申报文明单位汇报材料

我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕组织税收收入中心，以创建文明行业为目标，统一思想认识，积极探索实践，注重总结经验，健全内部管理机制，加强干部队伍建设，优化服务、开拓进取，艰苦奋斗，形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局，促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面，将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下，不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。

一、明确目标、整合力量，精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作，在抓好组织收入的同时，把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终，齐抓共管，形成合力，推动“三个文明”协调发展。 一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组，局领导副职及总经济师、党委书记为副组长，由纪检组长分管精神文明创建工作，各科室负责人为领导小组成员，人教科为精神文明创建活动领导小组办公室，做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。

二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、年度有总结，年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2007年，我局制定下发了《红河州地税系统关

于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》，明确了“力争2009年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务，整合全州地税系统力量，上下联动，努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税，树立好政府的“窗口”旗帜。

三是领导带头，群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作，在各类会议上，党组领导亲自动员部署精神文明创建工作，亲自组织开展精神文明创建活动，全局干部职工上下齐心协力，积极性高涨，踊跃投身精神文明创建活动，为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。

三、精神文明创建工作的主要做法

（一）加强干部队伍素质建设，为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。

一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度，通过视频学习、专题报告会等形式，实时学习党的最新方针政策路线，提高干部队伍的思想政治素质。2005年以来，我局成功开发了学习软件，各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全，成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”，为干部职工自我学习提供了方便的平台，成为我局创建学习型机关的一个典型示范。

二是加强干部业务培训，打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署，全州地税干部职工不断加强税收

政策学习，积极开展业务培训，组织岗位练兵，开展了一系列重大专项培训活动。如： 2006年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试，培训时间达3个月，在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人，总体成绩在全省16个州市中排名第二，；2007年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动，培训面占在职干部的50%以上，在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中，我局获得全省地税团体第二名，其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试，干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。

三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作，制定完善了在职干部学历教育管理办法，鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计，截止2008年底，全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%，是1994年地税组建时的5倍。

（三）加强制度建设，打造廉洁、高效、实干型队伍

一是加强制度监督和落实，不断规范干部执法行为。制定完善制度，坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员，对发生违规违纪或不文明行为，坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中，我局连续7年荣获一等奖单位；连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2008年，在深入贯彻落实

“四项制度”工作中，我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查，得到省政府督查组的高度好评。

二是加强行政效能管理，机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作，形成良好的办文、办会、办事秩序。2007年，州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理，强化经费预算管理，提高资金使用效益。做好综治维稳工作，坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度，及时排查消除安全隐患，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，打造和谐平安地税。

三是加强干部选拔培养工作，激发干部爱岗敬业活力。自2001年以来，认真贯彻执行3年一次的竞争上岗双向选择工作，一大批年轻有为、德才兼备的地税干部人才得到重用。在2008年第三轮竞争上岗双向选择工作中，全州地税系统新提任副科级干部49人，占副科级干部总人数的65.33%，提任率比2005年第二轮竞争上岗提高了19.74%。同时还加强了地税干部到地方政府挂职和交流任职的力度，让优秀的地税干部得到重用机会，实现人才的合理流动。

四是加强廉政建设，筑牢廉洁防腐警戒线。坚持教育、制度、监督、惩戒并重，加强廉政教育，抓好税务案件查处，认真受理信访信件，实施税收执法责任过错追究制度，加大惩戒力度。结合实际，全面开展了新提任干部以及新录用人员“四

看”以及算好“四笔帐”大讨论活动，增强反腐倡廉的责任意识。在机关内网开设地税廉政文化建设专栏，为干部廉政学习提供极大便利。2008年开展了全州纪检监察知识竞赛和演讲比赛，深入开展了廉政学习教育活动。随着地税机关廉政预防腐败体系的强化，全州地税信访信件逐步减少，发案率逐步下降，干部廉洁自律能力不断强化。据统计，2006年我局共受理一般信访举报件3件，信访问题办结率100%；2007年共收到举报件4件，未发生举报刑事案件。2008年，收到信访举报转办件2件，及时进行落实和回复处理，没有刑事案件发生。

五是突出地税特色，“六好”创建活动成效显著。自2004年以来，云南省地税系统创立并贯彻执行了“六好”创建考核办法，全面结合工作实际，将责任和目标细化到每个岗位、每个工作环节和每位干部职工，严格按照33个条款227个考核分项指标，采取每月一次日常考核与年终组织大规模综合考核相结合的办法进行考核，查找问题并及时进行整改，干部执法水平和服务质量得到了显著提高。2005年至2007年度，省局连续对我局“六好”创建工作进行了全面检查考核，我局均以优异的成绩连续三年被评为全省地税系统“六好”创建考核二等奖。

（四）强化服务职能，转变行业作风

一是创新文明服务举措，纳税服务质量不断提升。倡导文明执法、人性化服务，营造了健康和谐的征纳环境。积极创新篇3：省级文明单位申报材料

创建文明单位 营造和谐质监

---xxxxxx局创建省级文明单位申报材料

（2012年5月）

xxxxxxxxxxxx局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来，xxxxxx紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。2010年被省委、省政府命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被xxxxxx评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被xxxxxx政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部2010年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是：

一、领导班子坚强有力

xxxxxx党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，思想 上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是2010年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明建设部门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。

二、道德建设卓有成效

xxxxxx局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。先后投入50多万元改善办公条件，购置文体娱乐器材，制作行业道德建设宣传牌。在日常工作中，推行“六个一”标准，即一杯开水看服务，一句话语看文明，一条制度看公开，一项业务看效率，一视同仁看执法，一个烟头看卫生。提倡阳光服务、微笑服务，使前来办事的群众着急而来，满意而去。同时深化行业作风建设，认真落实社会要求他们依法经营，诚信经营。

四、服务社会优质规范

作为政府的行政执法和窗口单位，长期以来xxxxxx局认真履行职责，在社会服务方面做到了质量管理和监管扎实，食品安全监管有效，特种设备安全运行，行政执法工作到位，全市未发生食品安全问题，未发生特种设备安全事故，在具体工作实施中，严格落实各项规章制度和操作规程，几年来，出动执法人员6215人次，检查生产（销售）企业和门点935家，查处各类违法案件357起，在具体办案中，案件差错率为零。同时对困难企业和集贸市场的下岗职工经营户免费检验计量器具6000余台件，折合人民币15万余元，减轻了企业和个体经营户的经济负担，取得了良好的社会效益。

五、队伍建设不断加强

际国内形势，与时俱进不掉队。不断开展职业道德、反腐倡廉和价值观教育，筑牢了拒腐防变的思想基础，使每个干部职工基本做到了政治坚定、业务熟练，树立了廉洁从政、执法为民的观念。

在用科学的理论武装广大干部职工头脑的同时，我们以加强质监文化建设为阵地，坚持用先进的文化陶冶人，促进人的全面发展，不断造就有理想、有道德、有文化、有纪律的质量技术监督“四有”新人。一是组织干部前往兄弟市局参观学习文化建设方面好的做法和经验；二是积极组织开展读书、歌咏比赛、春节联欢晚会等活动；三是制作了一批反应质监廉洁勤政的格言警句式广告画，悬挂在办公场所。使广大干部逐渐离开了酒桌牌桌，走向了书桌棋桌，在干部职工中逐渐形成了爱岗敬业、团结和睦、积极向上、乐于奉献的良好风气，各种文明创建活动也如火如荼的开展起来。

在文明创建活动中，我们始终坚持用高尚的情操塑造人。一是树立先进典型，每年年终我局都要评选表彰一批先进单位和先进个人，在为民服务的窗口单位设立党员示范岗，让先进模范就在身边，使大家干有方向、学有榜样。二是通过在服务窗口设置“绿色通道”，规范文明接待用语，为办事群众提供尽可能周到的服务。

推荐第4篇：创建省级文明单位

关于创建市级文明单位的申请报告

县文明办：

近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕质监工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。我局自2006年被授予县级文明单位称号以来，0

8、10连续两年通过复评，为了进一步增强单位的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，根据目前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建设进一步推向深入，现将有关工作报告如下：

一、单位基本情况

苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室（挂行政审批科牌子）、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制15名，稽查大队（参照公务员管理单位）人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。

二、文明创建工作的主要做法和成效

1．加强领导、健全机制

我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程，每年专门听取汇报，研究文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。

2．强化教育，提高素质

精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。

3．加大宣传、营造氛围

为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个

人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏，宣传我局文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。

4．创建形式，丰富载体

近年来，我们结合深入学习实践科学发展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动，不断丰富创先载体。一是深入实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法，提高质量管理水平，强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设，完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定；完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能源计量工作，深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况，为我县节能减排工作做好保障服务。二是食品安全和特种设备安全监管不断深入，总结完善量化分级监管机制，积极探索建立落实企业主体责任机制，组织开展严厉打击食品违法行为专项整治，认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任，深入开展特种设备隐患排查，加强培训和宣传教育工作，大力推进锅炉节能减排。三是强化服务意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，及时解决问题，深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和 “千局万站优环境促发展推进年”等活动，有效帮助企业破解技术难题，得到了企业的好评。四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系

统“五大十佳”评比，通过开展 “文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，机关工作作风得到进一步加强。

5．坚持坚持依法行政，强化制度建设。去年，我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求认真学习，对照检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，规范收费行为，坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费项目，扩大收费范围；我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。

6．规范服务行为，提高服务效率。我局在提高服务效能上，一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。

为了实现“两集中、两到位”的目标，我局打破科室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务；同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导，密切工作衔接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。

三、文明单位申报

我局将严格按照市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全局，不断推动质监事业发展壮大。

特此报告！

二○一一年五月六日

主题词：文明单位 创建 报告

抄送：温州市质量技术监督局。

苍南县质量技术监督局办公室

年5月6日印发2011

推荐第5篇：省级文明单位自查报告

青州市工商行政管理局 省级文明单位复查自查报告

今年以来，在青州市委、市政府和潍坊市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等7项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、潍坊市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，形成建设合力

(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、

2 一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。

二、重视阵地建设，深化思想教育

(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“青州市尊老孝亲道德模范”等先进典型。

(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德

3 建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。

（三）开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业23家，潍坊市级84家；省级“消费者满意单位”8家，潍坊市级39家；省级“文明诚信民营企业”1家，潍坊市级41家，潍坊市级“文明诚信个体工商户”10家；潍坊市级“青年文明号”1家。

（四）提高干部素质。我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”

4 创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。

三、发挥职能作用，业务工作领先

紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。

(一)加大服务力度，转方式调结构取得新成效。转变作风，提速提效，促进了各类市场主体快速发展。新登记各类市场主体2551户，注册资本6.2亿元，新增股份公司6户，新登记农民专业合作社87户，新登记农村经纪人220户，市场主体总量突破3万户。指导企业培育申报驰名、著名商标，上报驰名商标3件，著名商标15件，地理标志证明商标1件。推荐省级“守重”企业2户，市级“守重”企业13户。帮助企业办理动产抵押登记10件，融资1.5亿元；办理股权质押登记3件，融资1.2亿元。

(二)强化市场监管，维护市场秩序取得新突破。推行“一票通”、“四项制度”及追溯“三条线”等监管措施，推进流通环节食品安全示范社区（乡镇）创建活动，山东电视台专题予以报导。发放《食品流通许可证》2506户，食品安全制

5 度公示牌1500张，创建示范社区44处，食品安全监管追溯信息录入率90%以上。全方位开展打假治劣专项行动，先后组织开展了流通环节“瘦肉精”、非法添加和滥用食品添加剂、“塑化剂”等专项执法检查，及时查获了流入我市的59.5公斤含邻苯二甲酸酯类物质的香精。严厉打击制售假冒伪劣农资商品坑农害农行为，查扣假劣肥料180吨，农药2821箱。

(三)积极参与国家卫生城市创建、城镇精细化管理、城市拆迁改造等工作。在“3.15”宣传活动中，向市民散发“文明城市创建知识”及“工商业务”宣传材料，并现场接受市民咨询。通过宣传，不但提高了市民对“文明城市创建”工作的认识和理解，进一步营造了“文明城市创建”的浓厚氛围，而且宣传了消费维权、注册登记等工商业务工作，展示了良好的部门形象。

四、学习风气浓厚，文体活动丰富。

（一）开展全员业务培训。搭建“大学习”工作格局，通过委托培训、网络学习等多种形式，强化了干部教育培训。组织49名副股级以上干部参加了总局网络培训，46名成绩满分。大力培养文字写作人才，2名同志入选市局百名写作人才培养计划，并到鲁东大学进修学习。选派选手参加潍坊

6 市局演讲比赛，获得三等奖。组织干部职工“走出去”，先后到上海、日照、临沂、淄博等地进行学习，开拓了视野，提升了境界。严格落实每周五下午集中学习制度，建立结对学习互帮互学机制，与平邑县局缔结友好单位。参与举办了全市庆祝建党90周年“新创宜佳杯”摄影展，精选100余幅照片制作了《红盾风采》画册，拍摄了《红盾辉映党旗艳》专题片，有力地宣传我局工作。坚持“一月一法一考”学习制度，采取集中学习和个人自学相结合的方式，由各科室精通业务工作的同志对全局人员进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。

（二）文化生活丰富多彩。投入大量资金，建立了红盾文苑、娱乐室、文体活动室等。为老干部设置了两个活动室，配置了扑克、棋类等娱乐品，开展丰富多彩文体活动，进一步增强了党组织的向心力和凝聚力。

(三)扎实开展计划生育和健康教育工作。年初制订下发了《关于进一步做好人口和计划生育工作的实施意见》，对全年的人口与计划生育工作进行了总体部署，签订了《人口与计划生育目标管理责任书》。在审批《营业执照》时，认真审验流动人口育龄妇女《流动人口婚育证明》，并指导民营企业建立法定代表人计划生育责任制。自1997年以来连续被评为

7 青州市人口与计划生育目标管理达标单位。

成立了健康教育领导小组, 使健康教育工作既有领导重视又有专人具体负责, 每年定期组织干部职工进行健康查体。从破难点,抓重点入手切实加强宣传,使健康教育工作取得了较为显著的成绩。组织全体职工开展健康知识学习活动13次,办健康教育专栏4期,在世界卫生日、世界无烟日等宣传日期间,开展了卫生、防病、健康教育活动，并积极参与了今年的世界“艾滋病日”的宣传教育活动。在做好“世界卫生日”宣教工作的同时,我局还注重开展了经常性的社会健康知识普及教育活动。成立了红白理事会，推崇移风易俗，树立社会主义新风尚。

五、加强民主管理，规范工作纪律

（一）落实各项公开制度。建立并落实每周局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行班子内部的议事规则和决策程序，确保了班子决策的科学性。认真贯彻落实规范有序的工作规章制度，实现了工作安排、督察、考核、奖惩的四位一体。民主法制教育经常化，工作秩序规范化，全体干部无任何违法违纪现象。

（二）法制教育不断深化。根据相对集中行政处罚权的

8 要求，大力改革行政执法模式，对基层工商所进行了撤并，抽调精干力量组建7个执法中队。定期开展案件评析、经验交流、疑难探讨，对行政处罚案件进行自查自纠。组织执法人员和基层法制员到法制科帮助工作，采取以干代训的方式，常年不间断地进行培训，提升了办案技巧和办案水平。对08年以来一般程序案件进行全面梳理排查，积极做好移送涉嫌犯罪案件专项整治迎查工作。落实法制工作“五制一化”，强化执法监督。进一步规范执法行为，制作了7种简易处罚文书，使得基层干部执法更加方便快捷。

（三）岗位风险和廉政风险意识不断提高。对定性、裁量、移交、执行等办案风险和廉洁自律、登记许可等方面的职业风险，在排查教育整改的基础上，初步建立起防范管理的长效机制。严格落实党风廉政建设责任制，推行实施专兼职纪检监察员制度，加强廉政文化建设，推进了惩防体系和党风政风行风建设，未发生一起针对干部职工的信访案件。大力开展矛盾纠纷集中排查工作，健全排查预警、领导包案、首信首访负责制等制度，确保把问题和矛盾化解在基层，上半年，共受理各类信访、举报、咨询、建议25件，全部进行及时处理，当事人满意率100%，荣获“青州民生栏目办理质量最高单位”荣誉称号。

六、倡导文明风气，创造优美环境

因地制宜地搞好环境绿化、美化、净化，认真落实好门前“三包”。制定卫生管理制度，成立局卫生工作领导小组，严格执行卫生管理制度，达到“四净”“三无”标准，对办公环境卫生进行定期检查，保持洁净、优雅的办公环境。倡议全局干部职工自觉维护环境的卫生，积极参与和谐文明社区建设活动，使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者，取得了良好成效。加强宣传教育，提高节约意识，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围；号召从节约一滴水、一度电、一张纸做起，人走灯灭，打印纸两面用，在办公室醒目位置设置提示牌，落实奖惩制度，避免造成浪费。

七、履行社会责任，构建和谐社会

（一）积极开展志愿服务活动。组织全系统干部职工开展了打扫街道卫生、植树护绿、宣传消费维权知识等形式多样的志愿服务活动，进一步营造良好的社会氛围。目前，全系统有“安全生产应急志愿者”9名，“巾帼志愿者”6名，“青州义工”15名。

（二）积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人，用文明行为规范人，用红盾文化激励人，全方位倡树文明和谐

10 新风。每年底都对系统内的困难职工和遗属发放救助金，使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。参加“共享和谐阳光”、“慈善事业”捐助活动，捐款82000元，资助贫困儿童10余名。帮助结对扶贫村修建了“富强路”、打出了“连心井”，认真开展“三联工程”，帮助高柳镇南石塔村出谋划策，解决村民在经营等方面存在的问题，受到了广大村民的广泛赞誉。

八、“创新工作”求突破，创先争优成效明显

（一）抓好市场行业党建工作，助推市场上档升级。4月份，我局率先成立市场行业党委。使党建工作覆盖32家市场，1050名党员重新过上组织生活。潍坊市委组织部等四部门非公党建工作现场会到市场行业党委办公室和商贸城进行了观摩。省委组织部蒋平华处长与新华社记者一同到商贸城调研。

（二）创新成立人民武装部，锻造三过硬执法队伍。经潍坊军分区批准，设立人民武装部。专门组建应急突击排，从机关科室、执法中队抽调精干力量，随时做好市场监管应急处置和维护社会稳定以及抢险救灾等工作。

（三）推行“一纸四化”工作法，提高工作办事效率。贯彻落实市委、市政府提高办事效率工作会议精神，创新推行“一纸四化”工作法，科学划分监管服务流程职责，提高

11 了办事效率，化解监管责任风险，受到省工商局李华理局长的高度评价。

总之，我局自被评为省级文明单位以来，在文明城市创建、干部队伍素质、整体业务水平、内外环境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但于上级要求和兄弟单位比较还有一定差距，在下一步的工作中，我们将严格按照省级文明单位的标准要求，借鉴其他单位好的经验做法加以改进，使我局精神文明创建工作取得更大进步。

二○一一年十一月十日

推荐第6篇：创建省级文明单位

近年来，市财政局文明单位创建工作，在各级文明委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，紧紧围绕财政中心工作，以提高干部职工思想道德素质和科学文化素质、树立行业新风为目标，采取得力措施，选准活动载体，丰富创建内涵，突出工作重点，与时俱进，真抓实干，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终，形成了精神文明建设与物质文明、政治文明、生态文明互促互进的良好局面。

一、摆正位置，组织领导坚强有力

局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，把实现财政快速发展、科学发展作为最大的政治，树立了“兴一方财政，富一方百姓，促一方建设”的政治意识、责任意识和大局意识。正确处理精神文明建设与物质文明、政治文明、生态文明建设的关系，把文明单位创建工作摆上重要议事日程，保证了文明单位创建工作的顺利开展和活动成效。

（一）班子自身建设过硬。局领导班子能按照“政治坚定，开拓创新，团结实干，纪律严明”的要求，狠抓自身建设，不断提高整体素质和科学决策水平，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和感染力，始终做到了团结和谐，昂扬向上，务实进取，高效廉洁。能够认真贯彻党的路线、方针、政策和市委、市政府的决策部署；坚持用科学发展观统领财政工作，做到了立党为公，执政为民，科学理财；坚持解放思想，开拓创新，廉洁勤政。局党组始终模范带头，把自身学习放在突出位置，严格落实党组中心组学习制度，局党组中心组连年被市委评为“先进中心学习组”。坚持民主集中制原则，建立完善了党组议事规则，凡事关全局大事要事都严格通过党组会议集体讨论决定，做到了议事民主化，决策科学化。坚持政务公开，局务公开，用完善的财政管理和服务监督体制机制促进财政改革与发展的顺利进行，有效保证了全市财政工作按照科学发展观的要求健康发展。

（二）创建工作领导到位。局领导班子高度重视文明创建工作，始终把文明创建工作作为促进财政改革与发展的平台，作为加强作风建设、提高工作效能的平台，作为优化服务环境的平台，努力为财政事业健康发展提供重要保证。坚持一把手亲自抓，主管领导经常抓，不断加强对文明创建工作的组织领导，坚持做到了文明创建工作与财政业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩。文明创建经费列入年度预算，给予全力保障，为创建工作顺利开展提供大力支持。及时调整补充文明创建工作领导机构和办事机构，配齐配强德才兼备的专兼职人员。机关各科室都明确文明联络员，处级单位设立文明办并指定文明专干，为创建工作提供了重要的组织保证和物质保障。

（三）创建工作目标明确，责任落实。近年来，我局文明创建工作，按照“巩固、完善、深化、提高、突破”的总体要求，以科学发展观为统领，与时俱进，务实创新，始终把文明创建摆在重要位置，加强思想道德教育，扎实开展群众性文明创建活动，加强内部管理，提高服务水平，扩大创建活动覆盖面，不断提升创建新级次。注重结合自身工作实际，制定文明单位创建的总体目标和年度规划，做到总体有目标，年度有计划，季度有安排，月月有活动，切实保证了创建工作有计划、有步骤地开展。同时，注重文明档案等软件建设，高度重视精神文明建设和业务工作的资料积累，建好各种台帐，及时收集资料，加强文档管理。特别是去年，我们对近几年应有的资料逐项进行分解归类、查漏补缺、整理装订，达到了齐全、规范、完好、美观的标准，为文明创建集累了宝贵的经验和财富。创建活动中，全局各单位特别是创建工作职能单位都积极发挥作用，负起创建责任，在创建工作中形成了团结一致，目标牵引，既有分工，又有合作的工作格局：局文明办负责文明创建规划，工作计划，组织协调和检查落实，加强对上沟通和对下协调。局办公室负责硬件建设，抓好正常工作秩序的维护，搞好办公区和家属区的社会治安综合治理和文明小区建设。人事教育科负责抓好干部职工队伍的日常管理、教育培训及工作纪律、工作业绩的考评。纪检监察室负责抓好行风建设，效能建设及党风廉政建设。机关党委负责抓好党员的日常教育管理和全局理论学习及思想政治工作，抓好基层党组织建设和全局文明细胞创建。信息中心负责配合全局做好文明创建和思想、政治、业务的宣传工作。工、青、妇等群团组织，发挥各自优势，按照各自章程，积极投身文明创建活动、主动开展工作。同时，我们把文明单位创建活动当作提升单位形象和队伍素质，优化财政服务发展环境的重要举措，加强领导，精心组织，加大宣传，扩大影响，强化督查，确保实效，在全局形成了创建工作人人有义务、人人有责任、人人关心创建、人人参与创建的浓厚氛围。

二、服务中心，业务工作成绩显著 近年来，我们坚持用科学发展观统领财政改革与发展，紧紧围绕市委、市政府决策部署和各项财政目标任务，以支持全市经济发展为中心，以创建文明单位为抓手，解放思想，开拓创新，真抓实干，财政收支年年迈大步，年年有突破，不断开创南阳财政发展的新局面。2005年全市财政一般预算收入完成28.8亿元，2006年完成36.6亿元，2007年完成44.8亿元，2008年完成51.3亿元，年均增长21％。2005年全市财政支出完成76.9亿元，2006年支出109.6亿元，2007年支出139.2亿元，2008年支出163.2亿元，年均增长28.5％。尤其是在当前面临国际金融危机日益严峻的新形势下，全体干部职工不畏艰难、同心同德、顽强拼搏、共克时艰，以饱满的热情和勇于战胜艰难险阻的战斗姿态，战危机、保增长，截止6月底已高标准实现了“双过半”。全市财政事业健康发展和财政职能的有效发挥，为南阳的经济、社会发展做出了积极贡献。

（一）培育财源，支持经济社会发展。坚持把培育财源和支持经济建设放在首位，通过积极争取工业结构调整、高新技术产业发展、国债转贷、补助等项目资金，灵活运用政策、资金、服务等方式，支持南棉、新棉、鸭电、蒲电、天冠、金冠等一批重点企业的技术创新和传统产业升级；安排大量资金支持全市“工业发动机”计划，重点支持了普康药业、金光数显、多晶硅等一批重点骨干企业，使财政收入逐步实现较稳定可靠的来源。投入资金重点加快市龙升工业园区、溧河生态工业园区、西峡生态工业园区、新野纺织工业园区和优势农产品基地建设；保障伏牛山世界地质公园申报和生态旅游公路建设、内乡宝天曼等景区基础设施建设，支持我市优秀旅游城市的创建，有效培育了新的经济增长点。

（二）优化结构，提高财政保障能力。坚持把调整和优化支出结构、建立有保有压的支出机制作为提高保障能力的重要手段。不断完善财政统发工资制度，确保工资足额按时发放；教师工资发放标准不断提高，拖欠工资问题得到有效解决。支持改善办公办案经费支出，努力保证政权建设的资金需要，提高基层政法机关办公办案条件，促进“平安南阳”建设。不断加大对社会保障和就业的支持力度，强烈推进企业职工养老保险市级统筹工作，确保离退休人员养老金按时足额发放，不断扩大医疗保障覆盖面；注重加大就业扶持力度，使大批下岗失业人员实现再就业；大力支持新建、改扩建乡村敬老院，提高农村五保供养标准和集中供养率，有力改善了社会弱势群体的生产生活条件，保障了社会大局稳定。

（三）关注民生，加大惠民政策落实力度。坚持把优化居住环境、保障民生放在突出位置，在预算编制和支出安排上重点倾斜。重点支持了白河大桥、张衡东路、车站北路、仲景北路等市政重点项目建设和内河治理、城市绿化、美化、亮化工程。把支持“三农”作为财政工作重点，加大财政支农投入力度，不折不扣落实各项惠农政策，支持改善农村生活条件，大力发展农村社会事业，积极推进农村综合改革，有效改善了农村生产生活条件。完善城乡低保制度和农村五保户供养制度,建立了覆盖城乡的社保体系；争取农综开发、财政扶贫等项目资金，增加农村基础设施和公益事业的投入，支持中小型水库加固、河道防汛、农田水利等项目建设；支持“村村通”公路建设工程和农村人口饮水安全工程。全面实施农村义务教育经费保障机制改革，严格落实“两免一补”政策；全面推行新农合制度，支持乡镇卫生院建设，使人民群众充分享受到经济发展的成果。

（四）创新机制，提升科学理财水平。坚持把创新作为提高财政管理水平的重要途径，不断提高财政部门的科学理财水平。深化部门预算改革，全面推进政府收支分类；推进国库管理制度改革，提高财政资金拨付时效性和安全性；建立非税收入微机网络化监管系统，有效实施了“收缴分离，财政统管”；建立政府投资评审工作机制，实现预算管理关口前移；完善政府采购预算编制，规范政府采购行为，政府采购规模不断扩大、效率逐步提高;建章立制，促进行政事业国有资产规范管理；完善农村税费改革，实施“乡财县管”“村账乡监”;实行财税监督检查“六统一”，规范执法行为，实现监督方式由事后监督向事前、事中、事后全过程监督的转变。

三、激活载体，创建活动扎实有效

紧紧抓住文明单位创建这一载体，坚持不懈地从全面提高干部职工思想道德和科学文化素质入手，以丰富“文明细胞”创建为主要内容，不断深化创建内涵，扩大创建外延，有效形成了浓厚的创建氛围、规范的创建工作运行机制，提升了创建工作级次。

（一）加强思想道德建设。坚持把教育人、引导人、鞭策人、鼓舞人作为创建文明单位的根本任务来抓。坚持把学习贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为武装干部职工头脑、提高觉悟、鼓舞斗志、奋发有为的根本任务常抓不懈，常学常新。坚持不懈地开展以“权力观”教育为重点的世界观、人生观、价值观教育，引导干部职工解决好“权力归属”、“权力规范”和“官本位”等方面的问题；大力开展“一法两条例”贯彻落实，不断增强法规意识和依法行政的自觉性；深入开展社会主义荣辱观教育，以“八荣八耻”为基本内容，引导干部职工明辨是非、识别真假、认清荣辱；经常组织学习和实践社会主义核心价值理论体系，不断增强构建社会主义和谐社会的责任感、使命感和投身社会实践的自觉性。深入学习贯彻《公民道德实施纲要》，开展“双万”（道德规范进万家，诚实守信万里行）、“三理”（论理、心理、生理知识）、“三和”（邻里和睦、家庭和美、人际和谐）活动，引导干部职工热爱家乡、团结互助、遵纪守法、崇尚科学、诚实守信，促使全局干部职工及家庭树立公德意识、文明意识，立足本职，爱岗敬业，为保持部门蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和构建和谐财政奠定了坚实的思想基础、开拓了实践途径。

（二）深化“文明细胞”创建活动。以提高财政队伍的整体业务水平和服务质量、争创最佳服务部门为目标，紧密联系财政服务和财政改革的工作实际，不断完善内部管理运行机制，强化工作作风建设，提高工作效率。先后组织开展了“作风建设年”、“一个党员一面旗”、“效能建设年”、“优质服务窗口”等活动，强化服务手段，规范服务机制，公开服务承诺，狠抓服务落实，努力拓宽财政服务处延，深化了服务内涵。在此基础上，不断完善“文明个人、文明科室、文明家庭、文明楼院”等“文明细胞”评选标准和实施办法，实施月赛季评、动态管理、年终表彰，极大地推动了文明细胞创建工作的深入开展，实现了把提高干部职工的文明道德素质与单位文明整体程度有机结合，在全局逐步培养形成了讲社会公德、在社会上做好公民，讲职业道德、在单位做好职工，讲家庭美德、在家庭做好成员的良好氛围。

（三）营造特色财政文化氛围。以财政系统精神文明建设和构建和谐机关为主体，以搭建和完善各类文明建设基础设施平台为依托，以弘扬时代精神、提高综合素质、树立财政形象为目标，打造财政文化。工作中，把加强财政文化与提高干部职工理论水平、业务素质、法纪观念、文化素养结合起来，奠定财政文化建设的思想基础；把加强财政文化建设与创新财政运行机制、开展文明细胞创建活动、组织为民实践活动、开展文化体育活动结合起来，拓展财政文化宣传渠道，搭建文化建设的发展平台。全局各级组织注重运用多种形式的主题实践活动来丰富干部职工的文化生活，用文明创建活动提升干部职工的文明程度。注重运用职工联欢会、演讲比赛、主题座谈会和基层调研等形式，传播和颂扬党的强国富民政策，颂扬财政改革发展新成就，营造奋发向上、团结拼搏、开拓进取的财政新气象。2006年创作编排的节目“快板舞”、《“十五”财政铸辉煌》获南阳市远程教育节目评选特等奖，“歌伴舞”《财政之歌》获优秀奖。2007年与邮政部门联合组织发行“送温暖工程”邮政卡，教育和引导广大干部职工树立群众观念，关心群众疾苦，倡导扶贫济困。“5.12”汶川大地震的抗震救灾中，在市级财政全力支持的同时，全局广大干部职工心系灾区，慷慨解囊，积极向灾区捐款和交纳特殊党费共计88880元，在构建和谐社会和倡导实践社会主义核心价值体系中发挥积极作用。在“迎奥运、讲文明、树新风”主题活动中，大力开展实践活动，获市直组织的“迎奥运文明礼仪知识竞赛”中笔试第

一、现场竞赛第三的好成绩；“南阳供电杯”市直机关迎奥运体育活动月中，我局取得1个第

一、1个第三和总分第四的好成绩，展现了财政干部职工热情迎奥运、文明我先行的精神风貌。

（四）精神文明建设基本设施日益完善。我们始终高度重视文明单位创建的基本设施建设，努力为丰富干部职工业余文化生活开拓阵地、搭建平台、创造积极条件。尤其是2006年搬迁新办公楼和住宅区以来，自筹资金、加大投入，逐步建立完善宣传教育阵地和文化活动阵地。一是先后建立了局文明创建专用办公室、图书阅览室、局史荣誉室、多功能厅、干部职工文明学校、党员教育室。建立完善了健身房、老干部活动室、篮球场、室外健身锻炼场地和器材。二是在办公院内、办公楼内、住宅小区分别制作悬挂了《南阳市文明市民标准》、《南阳市市民文明公约》、《南阳市居民文明守则》、《中国公民国内旅游文明行为公约》和以“财政文化”、“廉政文化”、文明创建名言佳句为主要内容的宣传标语、橱窗、匾牌，营造了浓厚的宣传舆论氛围。三是对办公院区、住宅小区分别进行了绿化、美化，超标准完成绿化覆盖面积，为干部职工营造了优美、舒适、和谐、温馨的学习生活和工作环境，提供了干事创业、奋发有为、健康娱乐、积极向上的良好条件。

四、规范高效，管理规章制度健全

近年来，全局在始终保持思想认识、组织领导、创建规划、组织保障、制度措施“五到位”的基础上，在创新载体、狠抓细胞建设上严格做到了“六抓六促”，即：抓领导促机制，抓创建促业务，抓教育促素质，抓规范促管理，抓载体促创建，抓治理促优化，着重在抓细化、强内功、上台阶上作文章。

（一）理论学习制度落实。局党组坚持 “中心组”学习制度，以中国特色社会主义理论体系和财政经济知识为主要内容，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与搞好调研相结合，撰写理论文章与集中交流提高相结合的办法，有效提高了领导班子以团结务实、科学发展为核心的执政理财能力。狠抓党员队伍“三会一课”和干部职工理论学习日制度的落实，按照“年度有计划，每月有安排，每周有内容”的要求，提高广大党员和干部职工的理论素养及业务水平。同时，持续开展了以“多读书、读好书”活动为主要内容的建设“学习型”机关活动，有效地营造了组织安排学、领导带头学、人人自觉学的学习氛围。为保证学习效果，注重在落实学习登记和督查制度上下功夫，建立述学评教制度，有效促进了学习教育“时间、人员、内容、效果”四落实；持续不断地开展系统的学习教育，促使财政干部队伍综合素质和业务水平得到了不断提高。

（二）人事管理制度严格。坚持依靠好的机制造就人，依靠宣传教育凝聚人，依靠优化环境熏陶人，依靠落实制度约束人，依靠发挥组织作用管住人，突出“育、选、用、管”四个关键环节抓好人事管理教育工作。坚持“凡进必考，公开公正”和“竞争上岗，择优使用”的用人机制，财政人事工作透明、公正、有序。规范办公秩序，建立了机关管理和考勤制度。规范办事程序，保证财政工作高效运转、办公秩序有条不紊。健全党务管理、评先评优、业务规范和岗位职责，推行《岗位目标责任制考核办法》，严密组织，严格落实，奖优罚劣，充分调动干部职工争先创优的积极性和主动性，在全局形成了风正气顺、务实重干、共谋发展的工作氛围。

（三）优质服务制度完善。不断适应财政公共职能转变，坚持以提高财政业务水平和服务质量、争创最佳服务部门为载体，进一步完善了财政管理机制和财政优质服务机制，抓住服务本质，强化服务手段，规范服务程序，狠抓服务落实，进一步深化财政服务内涵，拓宽了财政服务外延。先后进行了深化部门预算管理改革，建立了县级预算审查机制和县域经济发展专项资金监管机制；狠抓政府收支分类和财政国库管理制度改革，保证了财政资金高效运行。建立实施“先评审后预算，先评审后拨款”的投资评审机制。加大财政资金监管力度，建立了事前、事中、事后相结合的财政监督机制。在全面实施财政改革、提高财政运行质量和服务水平的基础上，逐步推行了以“阳光工程”、优质服务承诺、接受社会监督为重点的制约机制。制定完善了“岗位责任制”，“服务承诺制”、“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“AB角顶岗制”、“否定报备制”、“效能过错责任追究办法”等优质服务机制。一系列服务机制的健全和完善，保证了资金效能和资金安全，增强了财政工作的透明度，提升了财政部门的服务质量和工作效能。

（四）综合治理保障制度健全。不断完善和发挥综合治理机制制度作用，先后制定完善了《文明单位奖惩制度》、《物业管理制度》、《环境卫生评比制度》、《干部职工管理制度》、《机关财务管理制度》、《车辆管理制度》、《固定资产管理制度》、《节约用电用水制度》、《安全文明管理制度》、《消防安全制度》等机制制度，规范文明办公，优化办公环境，加强后勤管理，打造安保屏障，有力促进了财政机关的全面建设，保证了财政中心工作的顺利开展。

五、建管并举，环境面貌整洁优美

积极开展“创优美环境，创优良秩序，创优质服务”活动，特别是以新迁办公区和住宅区为契机，对所有区域进行了合理规化，达到了环境绿化、美化、净化、亮化和秩序井然、氛围和谐的效果。

（一）绿化、净化，环境面貌优美。以“适度建设，重在管理”为原则，按照环境优美、秩序井然的要求，加强办公区和生活区的配套建设，不断美化、绿化、优化办公生活环境。完善楼院管理机制，区分停车、休闲、文化等功能区，扩大绿化面积，维护绿化成果，落实卫生责任和垃圾清理相关制度规定。大力开展爱国卫生运动，引导干部职工从自身做起，消除不文明陋习，卫生管理和环境整治制度化、经常化、规范化程度明显提升，基本达到了“四无、五净”的标准，即：无烟头、无果皮、无痰迹和地面净、墙壁净、用具净、顶棚净、门窗净。同时加大环境绿化、美化，目前，办公及住宅区绿茵满眼、绿树成阴、藤葛绕廊、鸟语花香、四季常青、环境宜人，始终保持了省级卫生先进单位的荣誉称号。

（二）美化、亮化，创建氛围浓厚。为营造更加浓厚的文明创建氛围，舍得在营造创建氛围、优化内外环境和提升整体面貌上下气力，努力把办公区及家属区妆扮成为“引领文明、启发心灵、激励斗志、鼓舞干劲”的宣传教育阵地。对室外庭院，我们主要以设置创建相关宣传标语，重大节日悬挂横幅，设置文明创建橱窗等方式，建立了浓厚的创建工作外部氛围。对楼厅过道，主要采取以布挂精神文明、廉政文化、财政文化等宣传教育标语及文明单位创建标准要求等，努力使之成为干部职工受教育启发的聚光点，成为文明单位创建工作的闪亮点。

（三）优化、强化，服务环境良好。坚持经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，以开展“效能建设年”、创建优质服务单位、民主评议政风行风为载体，以行政审批、行政执法、资金拨付和服务窗口为依托，不断修订完善超前服务、规范服务、文明服务和特色服务的工作规范。目前，在财政系统基本形成了“主动服务、热情服务、优质服务”的良好习惯和风气。主动服务就是履职尽责、搞好服务，对涉及人民群众切身利益，迟早要办的事情，力争主动办、尽早办；对不该办不能办的事，做到耐心解释，讲清道理；对该办的事，要主动沟通去办，不是等服务对象找上门再办，更不能拖着不办。热情服务，就是转变服务态度、规范服务行为，坚持做到“五个一”：即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶敬客，一个时限承诺，一个满意答复。优质服务，就是围绕高效服务，切实做到灵活、准确、快捷，做到先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。

六、措施得力，治安秩序状况良好

我们始终把加强社会治安综合治理工作作为保障和促进全面发展的重要措施，以平安创建为重点，坚持打防结合、标本兼治的原则，加强领导，完善制度，强化监督，多策并举，保持了良好的治安秩序，保证了财政工作的顺利开展。

（一）机制完善，责任落实。在机构健全、组织到位，制度健全、落实责任的同时，重点对机关值班、门卫值班、监控室值班制度进行了完善，使综治工作有章可依，依法严治，从而增强了广大职工安全意识，自觉服从和服务于安全防范工作。同时不惜人力、物力、财力，加大硬件建设投入，不断强化平时机关值班和节假日值班检查力度，确保各项制度落到实处。每年，局党组都把“三个一”的要求落到实处，即“一把手工程”、“一个目标责任书”、“一个直接责任人”。并做到了责任明确，考核严格，奖惩兑现，把综合治理工作成效例为考核机关科室（单位）有关责任人政绩的重要内容，作为晋职、晋级、入党、评先评优的主要依据，实行一票否决，有力地推动了全局综合治理工作的健康开展。

（二）搞好宣传，齐抓共管。通过制定社会治安综合治理工作规划和学习教育计划，把宣传教育作为一项基础性工作来抓。深入开展安全规定教育和法律法规知识学习，以提高干部职工的安全责任意识、防范意识和遵纪守法意识，并通过开展“文明市民”、“道德模范”、“文明窗口”、“安全文明单位”、“五好家庭”等评选活动，教育干部职工从小事做起，从自身做起，同一切不良倾向和违法行为作斗争。同时通过板报、标语、广播、内网等途径，向干部职工广泛宣传社会治安综合治理的重要意义和相关知识，营造更加良好的共创共建氛围。

（三）措施得力，成绩显著。对要害部位，实行双重检查制度，采取定期不定期督查的方法，对机关值班、门卫值班要害部位进行不间断检查，发现不安全因素及时排查处理；对监控室采取分析登记制度；对财务室、机要室、档案室等要害部位采取“三铁一器”重要防范措施。保持了连续多年没有发生严重问题和被盗等事件。充分发挥基层组织的调解作用，把影响稳定的苗头和不安全因素解决在萌芽状态。保持了“无邪教单位”、计划生育先进单位和维护安定先进单位的荣誉。

总之，我局文明单位创建工作，在市委、市政府及、文明委的正确领导下，软、硬件建设都有了进一步的提高，这是全局各级组织和全体干部职工共同努力的结果。但是我们也清醒地认识到，文明单位创建工作是一项经常性、长期性的系统工程，有一个渐进提高的过程，需要长期的不懈努力。我们将以此次省级文明单位争创连届为契机，进一步解放思想，改进作风，激活创建载体，丰富创建内容，在实现省级文明单位连届成功的同时，不断强化和提升全局全系统整体文明程度，为我市财政事业健康发展和建设富强美好和谐新南阳的伟大实践中做出新的更大的贡献。

局精神文明建设领导小组

二00九年六月三十日

近年来，在上级文明委的精心指导下，汤阴县财政局对照省级文明单位标准，从加强班子建设、提高工作质量、开展创建活动、落实规章制度、整治环境卫生、强化治安秩序六个方面入手，坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，强调“以人为本，文明至上”这一主题，不断提高全系统干部职工的整体文明素质，为经济建设和改革开放提供精神动力和思想保证，有力促进了各项财政工作的开展。2010年，汤阴县地方财政一般预算收入完成28798万元，为年初预算的125.7%，同比增长39.5%，居全市首位，财政一般预算收入、税收收入增速在全省县（市）排名均位列第二，受到市财政局的通报表彰。

一、领导重视，创建工作摆上重要日程 2010年以来，全局上下携手联动，齐抓共管，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

1.组织领导到位。该局成立了由一把手负责的文明创建工作领导小组，成立了办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建工作机制，对创建活动进行组织、规划、指导、协调和管理。为了掌握文明创建活动的全貌和动态，该局建立了信息反馈制度，做到“四个随时”，即情况随时掌握、经验随时推广、问题随时解决、管理随时到位，以此推动了文明创建工作的顺利开展。

2.目标措施到位。在创建活动中，结合财政工作的特点，年初将创建工作列入局机关《工作目标责任制》进行考核，制定规划、明确目标、强化措施，努力探索和建立一套规范化的运行机制。每年都将创建工作与各项财政业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。实行“一岗双责”，落实领导岗位责任制，县局同各股室、基层财政所签订了文明创建目标责任状，并细化考核内容。同时，还制定了形式多样的奖惩兑现办法，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

3.检查监督到位。局领导经常深入到各股室、各乡镇财税所跟踪调查了解文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查，对卫生环境较差、创建工作滑坡的，及时提出批评，督促整改，对创建积极的单位予以表彰，推广其好的经验和做法，提高了大家对创建工作的积极性和自觉性。目前10个乡镇财政所中1个为市级文明单位、9个为县级文明单位，财政系统继续保持“县级文明系统”的荣誉称号。

4.争取支持指导到位。该局在创建活动中，注重加强与县文明办的联系，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，有的放矢地解决创建工作中的具体问题。在年度复查中，注重听取市、县文明委领导的建议和意见，认真抓好整改和落实。县文明办有关领导多次莅临财政局指导工作，从创建意识、环境卫生、档案资料、活动载体、队伍建设等多方面提出了许多宝贵的意见，保证了该局创建活动的健康发展和创建进度的顺利实现。

二、精心组织，周密安排，创建活动扎实丰富

在创建工作中，该局按照文明创建“重在建设”的方针，坚持以人为本，紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动。

1.抓班子，保文明单位创建有主心骨。局领导班子高度重视精神文明创建工作，将其纳入全局重要工作日程。每季度召开一次创建文明单位专题会议，每周例会都要点到文明单位创建工作，每次全体会议都要强调文明创建工作。领导班子成员树立整体意识和大局意识，坚持集中议事原则，对重大决策集体研究，广泛开展批评和自我批评，主动接受群众监督，并适时征求干部职工意见，充分调动参与决策、参与管理的积极性。在中层干部提拔中，坚持公开、公正、公平的原则，实行竞争上岗，择优选用。由于领导班子团结进取，干部职工齐心协力，促进了各项财政工作的开展。

2.抓学习，保文明单位创建有新思路。县财政局结合汤阴县创建省级卫生县城和局文明单位换届实际，组织全体干部职工学习加强精神文明建设的有关文件，进一步增强创建意识，树立人人有责的思想。加强时事政治学习，完善中心组学习制度，丰富学习内容，增强领导班子总揽全局工作的执行力和决策力。2010年上半年，先后邀请县委党校、县政府法制办、县监察局、县司法局等的专家到局里讲解公民道德、党性修养、行政执法、创先争优、廉政准则等知识，提高了全体干部职工的法律、法制意识，开拓了同志们的视野，也增强了同志们创建文明单位的信心和决心。

3.抓廉政，保文明单位创建工作健康发展。财政部门是经济管理的综合部门，在分配和再分配过程中发挥重要作用。因此，抓好廉政建设意义特别重大。在创建过程中，该局把创建工作与完善廉政建设制度结合起来，注重三个文明一起抓，成果一起要，统筹安排，认真处理工作中的一些热点问题，掌握度量，守关把口，确保创建目标的平稳、顺利实现。

4.抓载体，保文明单位创建形式多样。一是深入开展主题教育。2010年以来，该局先后开展了实践科学发展观、创先争优、“五型”机关创评、作风建设年等活动。在活动中，坚持高起点、高标准、高质量，注重超前谋划，活化学习方式，营造舆论氛围，狠抓督促落实，着力构建长效工作机制，有力地促进了活动的顺利开展。

二是开展学习型机关创建活动。积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员活动”，印发了有关文件，为干部职工提供学习空间和资金保障，通过学习培训、竞赛比武、考核验收等多种形式，不断提高干部职工的思想素质和业务技能，增强了竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。

三是开展思想道德教育活动。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过聘请有关专家讲解公民道德、文明礼仪知识，增强干部职工职业道德意识。加强机关文化建设，制作了多个思想道德和文明礼仪知识宣传橱窗。购置了2000多册图书，丰富职工业余文化生活。开展“三学三比”活动，即学政治、学政策、学业务，比团结、比廉洁、比奉献，从而在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力，促进了各项工作协调统

一、高效运转。

四是开展“送温暖，献爱心”结对帮扶活动。2010年，为农村贫困学生、农村独生子女户和特困户送去慰问金1600元，并资助1名贫困大学生学费3000元。开展“清洁家园”活动，积极为结对帮扶村争取资金，用于修建乡村道路、设立图书室、文化大院、新型农村超市等，掀起了清洁、美化、绿化家园的热潮。开展了“情系玉树，大爱无疆”捐款活动，全系统干部职工为地震灾区群众捐款5700余元。

五是开展未成年人教育活动。成立了关心下一代工作领导小组，发动机关离退休干部、老党员等关心少年儿童教育工作的热心人参与到机关青少年教育工作中来。利用播放电教片、出黑板报、听讲座、发放宣传资料等形式，对青少年进行法律、法规及禁毒和预防艾滋病的宣传教育，增强他们对社会的鉴别力。大力开展《未成年人保护法》、《河南省未成年人保护条例》宣传教育活动，教育广大未成年人知法、懂法、守法。为每个股室订阅了《中国火炬》杂志，积极开展了公民道德建设、“爱心献春蕾”、“知荣辱、树新风、促和谐”亲子携手同行等主题活动。近年来，该县妇联、工会、共青团、关工委等部门先后分配给财政局16个贫困农村学生对口帮扶指标，在每年春节，春季和秋季开学时，局领导都要到学生家里送上慰问金、学习用品和年货，使他们愉快地学习和生活。该局关心和重视下一代工作的事迹被中央关工委报道，并被市文明办、市关工委等部门表彰。

六是开展文明细胞建设活动。2010年以来，该局结合实际，开展了一系列的文明创建活动，进一步拓展了创建范围，深化了创建内容。开展了争创文明股室、文明单位，争做文明职工、文明市民的创建活动，评选文明股室、文明个人、文明家庭、敬老好儿女，年终进行表彰；开展了社区文明创建行动，先后参加了防汛抗洪、扶贫攻坚、结对帮困、慰问贫困户、为灾区人民献爱心、希望工程捐款等活动，热心支持社会公益事业，把文明创建延伸到了社会的方方面面；开展多种形式的军民联欢活动，与县武装部签订了军民共建协议，每年“八一”时与县消防大队、武警中队进行联欢，增进了军民友谊；狠抓岗位练兵，在系统内开展了“抓、达、上”活动，即抓基础、达标准、上台阶，同时开展会计基础规范化管理活动，对所有记账人员进行考核，提升工作质量；狠抓技术比武，每年都组织一次会计电算化、微机操作比赛，每两年举办一次全县会计知识竞赛，评标兵选能手，激发全体同志“业务争第一，工作创一流”的积极性；加强文明市民学校建设，以思想道德教育为核心，以争做文明市民为主线，以提高干部职工的文明素质为目的，大力开展政治理论及业务培训，局领导亲自备课、授课，努力办好市民学校；开展“两转两提”活动，狠抓作风建设，倡导“给人一副好面容、见人一口文明话、待人一杯热心茶、与人一个美环境、为人办事一个样”的“五个一”文明服务，开展了“依法行政、勤政廉政、树文明新风”问卷调查活动，广泛征集社会各界对财政部门的工作作风、服务态度、工作效率、干部素质等方面的意见，促进了全局的行风建设和廉政建设；开展文体活动，利用“七一”、“十一”、春节等节日举办演讲比赛、有奖征文、机关运动会，活跃了机关气氛，增强了干部体质。清明节组织党团员参观烈士陵园、重温入党誓词，进行革命传统教育，激发了干部职工创建文明单位的自觉性；开展创建卫生城市工作，划分了卫生打扫区域，建立了值日检查登记表、曝光台，加强对责任区环境卫生督导，对车辆乱停乱放进行整治，实行定时巡逻清扫卫生等措施，责任区环境保持了净齐美，被县创卫办授予“流动红旗”；开展了效能建设活动，加强对窗口服务单位的管理，提升服务质量，局国库支付中心先后被授予安阳市财政系统先进集体、安阳市青年文明号、三八红旗岗、巾帼文明示范岗等称号，行政便民服务中心财政窗口被授予省级优质服务集体。

5.抓投入，保文明单位创建工作顺利实现。该局在财政困难的情况下，想尽办法挤出资金，保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设。每年安排一定资金对现有办公楼进行维修，对机关内部设施进行改建，种植了花草、苗木，进行美化绿化；制作了十多个固定橱窗和宣传版面，建成了文明知识宣传长廊；充实了阅览室图书，增添了体育器材，健全完善了文明创建活动的档案资料、图片管理。同时做到爱护干部、关心干部，设立了贫困职工子女就学基金、组织全体干部进行体检，并对工作中、生活中存在的问题及时解决，为干部职工创建了一个良好的工作生活环境。近年来，该局先后被授予全省爱国卫生先进单位、全省五五普法和依法治理先进集体、全市先进基层党组织、全市平安建设、信访工作先进单位等称号，连续多年被县委、县政府授予综合先进单位称号。

推荐第7篇：省级文明单位申报材料

深入学习实践科学发展观 巩固精神文明建设成果

——怒江州泸水县工商行政管理局申报省级文明单位汇报材料

各位考核组领导：

泸水县工商局现有正式干部职工52人，设有行政办公室、法规股、企业注册监督管理股、市场规范管理股、消费者权益保护股（食品流通监督管理股）、反不正当竞争执法股（经济检查大队）、监察室等7个内设机构，设有六库工商分局、片马工商分局、称杆工商分局、上江工商所、老窝工商所等5个派出机构；设有1个党总支部，4个党支部（机关、六库、上江、老干支部）；挂靠社会团体组织有2个（泸水县个体私营经济协会、泸水县保护消费者协会）。于2006年创建为省级文明单位后，泸水县工商局按照“巩固成果、敢于创新、与时俱进、争创一流”的要求，坚持以科学发展观为指导，“以服务人民，奉献社会”为宗旨，以尽职业责任，讲职业道德，守职业纪律，树行业新风尚为内容，坚持三个文明一起抓，紧紧围绕争创“五个一流”（一流的队伍素质、一流的工作业绩、一流的执法水平、一流的服务效能、一流的后勤保障）的总体目标，认真开展“三满意”、“创先争优”等活动，进一步加强工商队伍建设，规范执法行为，提高依法行政水平，做到了领导重视，目标明确，责任到人，措施到位，在精神文明建设工作中取得了显著成效，为完成各项目标任务提供了精神动力和思想保证。

— 1 —

一、明确目标，健全机制，落实责任

我局在精神文明创建方面始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好工商中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了县局党组和行政班子的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

1.加强领导，健全机构。把创建省级文明单位作为一把手工程来抓，多年来我局创建领导小组都由“一把手”任组长，分管领导为副组长，各股、所、室负责人为成员，负责我局创建工作的全面实施。同时将创建工作纳入岗位目标考核，形成了“上下联动、横向互动”，不断巩固文明成果的创建。

2.规划创建，落实责任。结合实际，制定了我局精神文明建设的远景规划，制定的规划既着眼于短期建设，又着眼于长期建设。每年按照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。为完成保持省级文明单位的荣誉称号，我们按照工商工作的各项要求，在学习、思想、制度、任务、管理等方面制定了工作标准，全方位实施创建规划，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。明确规定县局党组书记、局长为第一责任人，把抓精神文明建设的实绩作为对干部政绩考核的重要依据，创建责任层层落实， “千斤重担人人挑”，使精神文明创建工作真正落到实处。同时，我们充分利用召开

— 2 —

局长办公会、职工大会、党员大会、党组中心组学习等形式进行广泛宣传发动，形成了“主题鲜明、气氛浓厚、广泛参与”的创建氛围，培育了为创建工作积极“建言献策、共建共管”的优良环境。不断提高全局干部职工对保持“省级文明单位”荣誉称号重要意义的认识。

二、落实“三抓”思路，促进精神文明创建工作 一是抓巩固。在认真总结近年来精神文明建设成果的基础上，积极抓班子、带队伍、树形象，常议常提宣传思想和精神文明建设，保证了工作不脱节、不间断，狠抓巩固，积极创新，使工作得到了稳步推进。二是抓提高。以队伍建设为突破口，常抓学习，依法行政，文明执法，优质服务，努力打造“诚信工商”。积极丰富文体活动，蕴育起了良好的文化氛围。坚持勤俭节约，艰苦奋斗的优良作风。把有限的资金用在改善干部职工学习、工作、生活环境上，从软件和硬件上提高了工作水平。按照省工商局提出的“三个到位”、“六个好”的工作目标，以工商所监管执法为核心，以队伍建设为重点，进一步督促指导工商所基础设施建设，规范办公环境，提高执法装备水平；整合工商所执法资源，提升干部综合素质；充实和完善监管制度，增强行政执法效能；加强内部管理，树立工商良好形象，全面推进工商所规范化建设，真正把工商所各项工作纳入规范化管理轨道，逐步实现执法权责具体化、业务工作程序化、队伍管理科学化、内务保障制度化，营造良好氛围，根据《云南省怒

— 3 —

江州工商行政管理局基层工商所（分局）规范化建设实施方案》，结合我局的实际，三年来，分别对上江工商所、片马工商分局、老窝工商所进行了规范化建设，总投资66.7 万元。三是抓辐射。监管社会主义大市场是工商行政管理机关的基本职能。我局立足职能，加强监管，在广大经营户中广泛开展职业道德教育，促使他们依法文明经营，使宣传思想和精神文明建设以工商行政管理机关为轴心，向广大生产者经营者辐射。3年来，共创建 4A级诚信市场1个，创建3A诚信市场1个，创建农村食品安全示范店24户，星级食品示范店8户。做到精神文明之花开遍地，推动了全县的精神文明建设。

三、多措并举，强力构筑创建活动组织思想保障 为使各种创建活动落到实处，确保创建工作的顺利开展。几年来，我们着力加强干部队伍管理，以素质建设为核心，建立干部队伍管理的长效机制，结合工商工作需要，不断改革管理思路，推进创新管理办法。

1.三年来，我局紧紧围绕学习教育培训这条主线，突出提高素质和执法水平两个重点，采取抓学习强基础、抓班子带队伍、抓机关带基层的三项措施，全面实施素质教育。一是抓素质教育，干部业务素质和执法水平全面提升。通过集中学习、撰写心得、广泛讨论、军事训练等措施，从解决思想认识问题入手，重点解决了干部在学习方面思想认识不高，学习意识不浓，以干代学；在作风方面个别干部纪律松懈、主动性差，不

— 4 —

按法律、法规办事，只凭经验习惯执法的问题，纠正了个别干部认为强素质抓学习是搞形式与己无关的认识偏差问题，使干部的学习观念、学习意识和学习风气有了明显提高。二是营造良好的素质教育氛围。我们把素质教育当作一把手工程来抓，积极倡导大家开展学习，局主要领导率先垂范，带头学习。要求各股、所、室把学习放在第一位，不断用新理论、新知识武装头脑，做到人员、时间、内容、效果四落实，集中学习与日常学习相结合，集体学习与个人自学相结合，内部培训与外出学习相结合，力戒形式，务求实效。三是积极开展各类培训，全面提升人员的综合素质和工作能力。在素质教育中，多投入、挤时间，通过抓基本，抓基础、抓基层、抓班子带队伍，促进了队伍素质全面提升。四是连续3年在全局推行岗位练兵，开展“三个能手”评比活动。以规范执法行为为重点，真正从思想上解决“如何执法，为谁执法，为谁服务的问题，正确行使人民赋予的权力”，形成“比思想上进，学业务认真，论执法公正，干工作踏实，做主人奉献”的良好氛围。通过评选活动，提高了基层一线干部的法制观念和依法行政的能力，做到了有法必依，令行禁止。3年来我局先后有10人被州工商局评为执法办案能手、注册登记能手、计算机能手等各项岗位能手。

2.切实加强领导班子建设。按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性教育，开展宗旨教育和理想信念教育，增强

— 5 —

领导干部的党性认识和党性修养。班子成员坚持带头讲学习、讲团结、讲勤政、讲廉洁，努力强化领导干部全心全意为人民服务的宗旨，不断提高领导班子的政治理论素养和民主科学决策水平。认真抓好领导班子民主生活会，坚决贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主，班子成员做到既有分工又有合作，相互支持相互通气，成绩面前不争功，问题面前不推诿，大事讲原则，小事讲风格，相互补台相互信任，增强了班子的凝聚力和战斗力，为创建工作提供了坚强有力的领导基础。

四、以精神文明建设为载体，结合工商职能职责，扎实开展创建活动

为适应新形势发展，以“讲文明、树新风”为主题，以创建文明、健康、和谐社会环境为目标，深入推进精神文明创建活动。不断完善工作机制，丰富创建内容，提高创建标准，扎实有效开展各项创建活动。全局上下高度重视，认真组织，精心策划，积极实施。

1.各工商分局（所）根据县局党组要求把精神文明建设工作纳入本部门工作计划，以“现代优美的生活环境、舒心整洁的生活环境、健康向上的娱乐环境”为目标抓好精神文明建设工作，措施得力，按照活动方案积极开展工作。

2.开展了“讲文明，树新风”活动，要求“窗口”单位工作人员必须规范用语，礼貌待人，恪尽职守，勤政廉洁，遵守纪律，为民服务，规范着装，注重形象。并在全局范围内深入

— 6 —

开展了“创先争优”活动，为服务对象提供优质服务、培养优良作风、营造优美环境、争做人民满意的公务员的“三优一满意”的活动（优良服务、作风、优美环境，群众满意）和争创“党员文明示范岗”、“文明窗口”等活动，切实改变脸难看、话难听、事难办的不良作风 ，对前来办事的人员，做到让一个座，说一声好，倒一杯水，给一个满意答复。

3.为进一步规范市场经济秩序，维护市场公平竞争，促进泸水经济社会健康发展。一是在全县范围内开展形式多种多样的法律、法规宣传活动，共发放宣传材料20000余份。二是积开展各类市场专项整治活动，严厉打击各类违法违规行为，有效促进泸水经济社会平稳较快发展营造公平竞争环境。3年来开展51次各类市场专项整治活动，出动执法人员1839人次，检查经营户10374户次，检查商场、超市、集贸市场681个次，查获过期、变质食品617.23公斤，查获不合格食用油3398公斤，查获不合格化肥88.36吨，价值74728元，查处各类违法案件387件，罚没款55.16万元。三是积极配合相关部门开展取缔和清理整顿学校及周边地区非法经营的网吧、电子游戏室、歌舞厅，无证经营的饮食、食品、生活用品摊点等执法行动，净化校园周边环境，有效地维护了学校及周边地区治安秩序的稳定。四是为确保广大人民群众吃上安全放心肉，规范定点生猪屠宰，依法取缔私屠滥宰行为，应对突发事件重拳出击，及时平息食盐涨价风潮等执法行动。

— 7 —

4.大力开展精神文明宣传工作。充分利用板报、宣传专栏等各种载体和手段，集中做好宣传，对工作重点、专项整治等及时进行宣传，用身边的人和事来感化教育、培养强烈的创建意识，使每个干部职工积极参与到精神文明单位创建活动中来。

5.寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动。三年来，我们开展了“五五普法”、行政许可法等知识竞赛活动；开展了义务献血、军事训练等活动；同时开展了健康有益的各项文体活动（如：积极参加每年泸水县委、县政府举办的各种大型文艺汇演等活动），这些活动的开展极大地丰富了干部职工的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和战斗力，进一步调动了干部职工的积极性。

6.深入开展定点帮扶工作，把创建活动引向深入。一是积极开展对口帮扶工作。我局与泸水县老窝乡崇仁村为结对帮扶单位，我们立足推动和促进农村产业结构调整，带动地方经济发展，多次到该村进行调研，为解决该村十一组活动室修缮，筹集资金7000元，为村委会捐赠了电脑、打印机一套，价值3800多元，并多方筹集资金7000元修建了村里危险路段公路护栏20米及电脑、复印机。二是积极引导该村实行产业调整，指导该村成立了“油菜种植加工农民专业合作社”，帮助其做大做强，已形成产、供、销一条龙，增加了农民收入；三是赠送了价值 4780元的音响设备一套给六库镇新田村，丰富了村民们的精神文化生活，为新田村小新田的饮水工程协调解决8万元资金，

— 8 —

捐款1000元，解决了该村人畜饮水问题；四是扎实开展扶贫济困工作。组织全局干部职工为四排拉多村贫困户捐款3000元，走访慰问困难老党员3名，贫困老人3名，基层党组织1个，为改善他们是生活尽献了一份力量。五是组织泸水县个体工商户私营企业“光彩服务日”启动暨现场义务服务活动，在活动中，发放宣传材料500份，义诊、免费理发、免费维修等免费服务150多人次。组织11家优秀私营企业开展致富思源，以实际行动感谢党恩、回报社会、服务群众活动，各企业带着一片爱心到泸水县综合福利院看望、慰问71位老人及24位孤儿，为他(她)们捐赠款物达38400元。通过活动，进一步提高广大会员的思想觉悟和职业道德素质，向社会展示新时期广大个体劳动者、私营企业经营者良好的精神风貌，不断提高协会组织的凝聚力和影响力。

7．强化监督，充分发挥12315消费维权的作用，建立完善工商监管、行业自律、社会监督相结合的消费维权体系，以新农村建设为契机，拓展工作范围，有计划地推进基层“一会两站”建设。3年来，共建立“两站”71个，受理消费投诉121起，成功调解121起，调解成功率达100%，为消费者挽回经济损失17.7万元。

8．结合工商职能，积极参加社会治安综合治理工作。县局党组高度重视社会治安综合治理工作，从工商工作实际出发，切实履行工商职能作用，积极参加社会治安综合治理工作，

— 9 —

全面落实综合治理各项措施，在推进我县社会治安综合治理中，不断增强全局干部职工综合治理思想意识，努力提高预防控制犯罪的能力，为维护全县治安大局的持续稳定，营造全县改革发展、和谐的社会治安环境，做了大量工作。一是组织机构健全，综治人员落实。以完善领导责任制为主把综治工作纳入目标管理，列入县局党组的重要议事日程，坚持与工商工作同研究，同部署，同检查，同考核。二是层层签订责任书，进行了细化量化，做到一把手亲自抓，分管领导重点抓，各工商所(分局)负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实，形成了横向到边，纵向到底，逐级落实，层层负责的工作责任体系。三是结合工商工作实际，深入推进社会管理创新综合试点工作，全力维护泸水经济社会稳定。

“一份耕耘一份收获”。我局各项事业已经步入了良性发展的快车道，机构组织健全，队伍素质明显提高，监管、服务质量明显提高，文明建设硕果累累，部门形象反映良好，工商事业深入人心。3年来，先后被云南省工商行政管理局授予“全省工商行政管理系统法制工作先进集体”、“红盾护农保春耕先进集体”，被泸水县委、县人民政府授予“社会治安综合治理先进单位”等荣誉称号。同时，我们也看到尚需完善、拓展的问题还很多。在今后的工作中，我局将按照相关的要求，进一步从强化职工思想教育，规范办事程序，创造优美环境，提升队伍形象，推动我局精神文明建设工作再上新台阶。

二○一二年三月二十三日

— 10 —

推荐第8篇：省级文明单位申报表

省级文明单位申报表

市（州）：

省级精神文明建设先进单位申报表

市（州）：

省级文明单位标兵申报表

市（州）：

推荐第9篇：省级文明单位简报

近日，中共河南省委、河南省人民政府联合下发了《关于命名2011年度省级文明单位和警告、撤销、恢复部分省级文明单位称号的决定》（豫文[2011]225号），我厅白沙水库管理局荣获省级文明单位荣誉称号。

多年来，白沙水库管理局始终把省级文明单位创建作为一项重要工作来抓，把创建与全局的中心工作紧密结合起来，坚持政治文明、物质文明、精神文明三位一体，整体推进，协调发展，有力地推进了全局各项工作迈上一个新台阶。

我院再次成功创建省级文明单位

日前，中共河南省委、河南省人民政府联合下发了《关于命名2011年度省级文明单位和警告、撤销、恢复部分省级文明单位称号的决定》(豫文〔2011〕225号)，命名河南省人民政府办公室等736个单位为“2011年度省级文明单位”，自2012年1月起享受省级文明单位待遇。我院再次成功创建“省级文明单位”，这也是我院第二次获此殊荣。

再次成功创建“省级文明单位”，是院党委、行政的正确领导和全校师生员工共同付出辛勤汗水的结晶，是我院大力开展精神文明建设工作的丰硕成果。长期以来，我院高度重视文明创建工作，把加强精神文明建设作为落实科学发展观、促进学院事业又好又快发展的精神动力，深入开展精神文明创建各项工作，不断提高师生文明素质和校园文明程度，在党建思政、教育教学、科研服务、竞赛训练、学生工作、行风评议、廉政建设、校园文化建设、校园环境建设、平安校园建设等方面都取得了突出成绩和显著效果，赢得了社会各界的好评。

在本次省级文明单位创建过程中，各相关部门的同志，在院党委的正确领导下，冒着酷暑，牺牲假期休息时间，认真做好档案资料整理、知识测试、校园环境美化、民主测评、迎接考评检查等各项工作。期间，院领导亲自部署、亲自参与，认真检查，扎实做好各项任务落实，确保了学院成功创建“省级文明单位”。

再次荣获“省级文明单位”光荣称号，是全院师生的荣誉，也是对学院精神文明建设工作的充分肯定，相信全院师生员工一定会在院党委的正确领导下以再次成功创建“省级文明单位”为契机，扎实工作，拼搏进取，努力开创学院精神文明建设和事业发展新局面。

推荐第10篇：省级文明单位自查报告

威海市文明委：

近年来，我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以构建“和谐海事”“平安海事”为目标，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、规范执法行为、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建立长效机制，深入开展群众性的文明创建活动，使文明建设活动深入人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点，全局的三个文明建设也形成相互促进，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定，为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照有关申报省级文明单位的相关要求，对创建工作进行了认真的自查，认为我局已经具备了申报省级文明单位的条件，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，保证创建活动成效

一是完善文明创建组织机制。多年来，我局历届领导班子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把文明创建工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设委员会，下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，为文明单位建设提供了强有力的组织保证。

二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障创建活动健康持久地开展。为此我局研究制定了《威海海事局精神文明创建活动工作规划》等文件，用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励各单位部门创新文明创建活动载体，使我局精神文明建设工作取得了明显成效。我局先后被评为全国海事系统文明达标单位、全国海事系统文明执法示范窗口、全国直属海事系统先进集体、山东海事局先进单位、全省口岸系统文明共建先进单位、山东省共建文明口岸先进单位，连续六?年保持市级文明单位荣誉称号，我局石岛海事处、龙眼海事处、南港海事处被命名山东省“共建精神文明口岸先进单位”，威海北港海事处连续两届被命名为“山东省口岸文明示范窗口”(威海口岸系统唯一一家)，局通航处命名为威海市直机关文明科室，局船舶处被威海市团市委授予威海市“青年文明号”，党政主要领导多次被评为山东海事系统“模范带头人”、“五好班长”。

三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文明创建工作进行检查指导。在全市10余家相关单位聘请了行风社会监督员，定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的意见和建议，深入执法一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督，广泛收集群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建局以来行政执法零举报，海事形象和社会满意度逐年提高。

二、加强思想教育，提高道德修养

广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体，我们在推进文明单位、文明行业、文明窗口等系列创建活动的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要求，每年均根据工作计划研究制定《理论学习计划》，充分发挥党委理论中心组在全局政治思想教育中的核心和辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》、《海事执法人员守则》、《交通部海事局关于进一步规范执法行为加强行风建设的六项措施、八项纪律》等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高，通过开展群众性的“争先创优”活动，学振超“技术大练兵”活动，“学刚毅精神、做刚毅式的海事人”活动等，引导干部职工加强日常思想道德建设，提高个人修养，学礼仪、守道德、除陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。结合工作，大力宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范;深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与“慈心一日捐”、扶残济困、无偿献血、希望工程、志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。几年来，我局积极参加扶贫救困活动,认真开展“四联一包”活动，为联系村、联系学校提供帮扶款物近10万元，无偿献血30多人次，在威海市委、市政府倡导的爱心捐助、“慈心一日捐”等活动中，全局干部职工先后捐款10余万元。

三、创新活动载体，丰富创建内容。

精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终立足于“船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉奉献、业务精湛的海事执法队伍为根本任务，紧紧围绕争创“省级文明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探索创新文明创建活动新的载体。

--为做好威海辖区迎峰度夏电煤油运海事保障工作，结合辖区实际，积极采取措施加强电煤油运输的海事保障，完善预警预控预案，加强对到港电煤油运船舶的动态监管，实行“三优先”原则，为电煤油运输开辟“绿色通道”，实现电煤油船舶在港“零待时”，积极协调解决运输过程中相关问题，保证电煤油运输船舶一路绿灯，畅通无阻。

--为配合威海南港新区码头

三、四期建设项目的顺利实施，根据工程施工建设进程，结合海事监管职责，局主管和分管领导，多次深入施工现场指导安全作业，及时就安全方面提出合理化建议，为工程建设的顺利进行创造了有利条件。

--为妥善做好鲜销船船舶、及船员管理的关系理顺工作，按照国家交通部、农业部的相关要求，先后组织开展了10余期鲜销船船员知识更新等培训，完成了辖区渔业销鲜船舶证书的换发，保证了国际航行鲜销船舶的安全营运，为辖区水产品外销、创汇营造有利条件。

--为保证威海市以港兴市,实现海上交通环境可持续发展、提升威海市对外形象,促进经济快速发展,我们本着既监督又服务的态度,积极参加了威海刘公岛“空中客车”建设项目、威海三大造船基地建设、荣成俚岛港、好当家港的对外开放等重点涉海项目的论证,提出了合理化建议，并积极着手编制《威海市沿海通航环境总体规划》，为威海辖区以港口为中心的口岸经济的快速发展、港口总体规划的科学化进程作出了应有的贡献。

--为配合信息化试点市工作安排，根据“威海市应急救援指挥系统”项目需要，积极加强信息化建设，推进“数字威海”建设，进一步推广应用了船舶、船员、通航、船载客货系统业务软件;完成了威海湾CCTV信号资源的整合，实现了对威海湾海上交通秩序的实时监控;威海VTS(交通管制系统)的建设已经通过工可审批，为进一步提高海事监管信息化、现代化奠定了良好基础。

服务手段的更新、便民措施的实现，更进一步充实和丰富了文明创建活动的载体，也为创建省级文明单位增添了合力。

四、改善基础设施，加强环境建设

我局坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设施和环境建设。一是改善办公环境，完成了石岛海事处办公用房的置换、修缮，建立了局政务中心、海事处政务受理窗口，改善了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参加了威海市直机关运动会、乒乓球、羽毛球赛等活动。在威海市直机关乒乓球比赛，中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在山东海事局乒乓球赛、篮球赛中分别获得团体第三名和第四名的优异成绩，通过职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了全局队伍的思想稳定。全局干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好;二是改善执法环境。在各执法窗口制作政务公开栏，制作“明白纸”公开办事程序，在办公场所设置醒目的单位名牌，悬挂海事局徽;购置了一大批海事执法车辆和船艇，对实现流动执法、增强应急反应能力提供了有力支持。为适应经济社会高速发展给海事提出的新要求，进一步加快了数字海事信息化建设步伐，主要海事管理工作基本实现了微机管理，海事办公自动化系统已全面运行。船舶管理、船员管理、通航管理、事故应急管理等业务系统全面推广应用，船舶登记信息、海船船员证书信息数据库基本建成，船舶“一卡通”工程全面推广应用;海事电子政务建设初见成效，危险品申报实现了网络申报和网上审批;建设了威海海事局互联网网站，向社会发布船舶、船员、通航环境、相关法规等海事管理信息，为社会公众和管理相对人提供了及时、便捷的信息服务。

五、加强党风廉政建设工作，保障主业健康协调发展

在日常工作中，我局始终把党风行风廉政建设放在全局工作的重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。局领导班子带头学习和贯彻上级纪检监察工作会议精神，认真落实“一岗双责”，自觉遵守廉洁从政的若干规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，实行了有奖举报和《海事行政执法意见反馈卡》等制度，有效防止了不廉洁行为和现象的发生。

认真开展了治理商业贿赂专项工作，着重抓住基础设施建设、重大设备、物资采购、设备修购等领域、海事行政审批许可、基层海事执法人员现场执法等容易滋生商业贿赂行为的关键环节，积极开展内部自查自纠，取得良好效果。2006年以来，先后开展了以“为民、务实、清廉”为主题的廉政教育月活动，“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育等，组织党员干部观看了警示教育片，开展了学唱廉政歌曲，撰写廉政建设论文、学习心得，征集廉政警语和党章及党纪条规知识测试等活动，进一步强化了廉洁自律意识，增强反腐倡廉的紧迫感和责任感，形成了廉政教育的浓厚氛围。

六、近年来开展文明创建活动的主要收获

多年来，我局按照寓监管于服务当中，“服务人民、奉献社会”的基本要求，切实做到“四个结合”，不断推动文明创建工作的健康发展。

一是与服务地方经济发展紧密结合。文明创建活动的目的就是通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济社会的能力，做到廉洁高效、依法行政、执政为民，为社会经济发展保驾护航。因此，我们在设计创建主题时紧紧围绕中心，贴近实际，突出辖区特点，重在解决问题，提高实际效果。一是大力支持港口建设发展，妥善处理港口生产、建设与海事监管之间的矛盾，积极协调解决有关困难，特别是在港口建设、航道锚地调整等方面做了大量工作，为港口发展做出了积极的贡献。二是为打造旅游城市保驾护航，认真做好旅游船舶及客船、客滚运输船等涉及旅游项目的安全监管工作，努力打造威海-刘公岛、威海-大连“安全、畅通、文明航线”积极推动威海-韩国(相关港口)“安全、畅通、文明航线”建设步伐。三是切实抓好事故应急处置能力建设，促进海洋生态环境的优化，采取积极防备的方针，在威海威海洋石油码头和石岛新港建设了两座溢油应急设备库，有效提升了辖区溢油应急处置能力，在涝台河陆源油污染的清理工作中及时、有效地发挥了作用，挽回了大量的经济损失，在关键时刻发挥出了关键作用，多次在不同场合受理市委、市政府领导的赞扬。

二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促进人的全面发展的重要内容和中心环节，也是“创建”活动的“基础性工程”。为此，我们始终把创建活动与提高领导干部思想政治和执政能力建设、发挥党员的先锋模范作用、群众性的道德实践活动载体有机地结合起来，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。目前我局海事行政执法人员全部达到大专以上文化程度。

三是与促进行风建设紧密结合。海事工作是直接面向社会的“窗口”行业，行风状况直接反映出文明创建工作的水平，影响到党和政府在人民群众中的形象，影响文明创建工作的成效。我们认真落实领导班子“三重一大”和领导干部“四个不准”的要求，在抓廉政制度建设的同时充分利用治理商业贿赂、开展廉政宣传教育月等有力时机开展警示教育，针对当前在行风建设中出现的热点和群众反映突出的问题采取有力措施限期整改，全局执法人员能自觉接受社会监督，无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和行政诉讼案件。

四是与管理年活动和推行质量管理体系紧密结合。结合“规范管理年”活动和质量管理体系要求将文明创建各项标准逐条分解到职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制度规范管理，将文明创建工作由检查达标型逐步转化为每个职工、每个岗位的自觉行动，上升到工作中的一种追求和一种境界，推动文明创建工作向长效达标型发展。

近年来，我们在文明创建工作中进行了一些有益探索，也取得了一些成绩，通过自查，认为已经达到了“省级文明单位”的创建标准，现申请上级文明委对我局进行考核验收。

第11篇：省级文明单位总结

创建省级文明单位汇报

****分局现有**个内设科室、队和*个**所，另有*个群众团体，目前在编干部职工**人。

近两年来，我局在市**局和**区委、区政府的领导下，在市区两级文明办的帮助指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，以服务“两创一促”和提升行政效能为落脚点，强基础、重创新、求实效，全面深化 “**工程”，大力加强干部队伍思想、作风和组织建设，积极开展各级文明单位创建活动，争创一流工作业绩。我们的主要做法是：

一、加强领导，丰富载体，夯实干部队伍基础建设

去年以来，我局以开展“队伍作风建设年”、“干部素质提升年”等活动为重要载体，以**系列创建和能力段建设为抓手，不断强化干部思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，全面提升队伍综合素质。

（一）明确目标责任，加强工作领导

****年起，我局在两次通过区级文明单位创建达标的基础上，开始着手实施市级文明单位创建工作并成立了由局党委书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长的创建工作领导小组。作为“一把手工程”，我们制定了《市级文明单位创建规划》，明确创建目标，落实创建责任，并在每年的全体机关干部职工大会上进行教育动员，深化认识。同时运用各种形式认真学习创建文明单位有关文件和考核验收标准，把全体干部职工的思想统一到创建工作上，融入到日常工作。还把该项活动与“**风采”系列创建活动、标准化**所创建等相结合，与各项争优创先活动相结合，相互促进，取得了丰硕的成果。至****年年初，经过全局上下的共同努力，我局已被市委、市政府命名为****－****年度文明单位。分局党委班子继获得****年度市级“三树一创”为民务实好班子称号后，****年初又被省**局党委授予****年度“**风采－优秀领导班子”荣誉称号。****年，分局顺利通过了复评，再次被市委、市政府授予“****—****年度文明单位”，**分局也同时通过复评获得市级“文明单位”称号。经过努力，**所被省局命名为四星级**所、三星级窗口，**所一星级**所、**级窗口，**分局、**所二星级**所。同时，办证中心窗口被区委区政府授予集体劳动模范称号；**、**所被区委区政府授予区级文明单位称号；办证中心窗口、**分局被团市委授予“青年文明号”称号。此外，1名同志为省级“巾帼示范员”，5名同志为市级“巾帼示范员”；1名同志为省级 “注册能手”，5名同志为市级“注册能手”，4名同志为市级“执法办案能手”。

今年，为进一步深化和巩固市、区两级文明单位创建成果，并向更高一级文明单位迈进，我们又着手制定了《省级文明单位创建规划》，对创建工作的目标任务提出了更高的要求，进一步明确由人教科、监察室具体承担文明单位创建实施工作，其他科室配合协作，以确保创建工作再获佳绩。

（二）抓理论业务学习，促综合素质提高

在政治理论学习中，去年以来，我们重点抓好 “三个代表”重要思想和**大精神教育学习。以抓中心组学习带动全员学习，以科所集中学、讨论交流学和个人自学等形式相结合，落实学习时间，丰富学习内容，建立并落实教育长效机制，进一步夯实干部队伍思想基础。去年3月起，分局党委在全系统认真组织开展了“队伍（作风）建设年”和“基层基础建设年”等“两年”活动。组织科所干部认真学习了《江泽民文选》、胡锦涛总书记中纪委七次全会讲话和“6.25”重要讲话精神，全体党员干部还参加了由市直机关党工委统一组织的**大以来党的创新理论知识测试。组织聆听全省**系统感人事迹巡回报告

2 会，在全系统组织开展了以“立足岗位做贡献、转变作风促和谐”为主题的大讨论。“七一”前夕，组织机关总支所属全体党员参观全军英雄连队“洛阳营”、开展“迎七一感受蚂蚁岛艰苦创业精神”活动，通过上述多形式的理论学习测试和教育参观活动，进一步增强全体党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。今年，根据市局统一部署，开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新”为主题的十七大精神主题宣传教育活动。在宣传教育阶段，分局各单位通过集中宣讲、分散讨论等各种形式学习宣传十七大精神、上级党委政府的“两创”战略和市、区**行政管理工作会议精神；在贯彻落实阶段，通过立足岗位，勤奋敬业，增强为民服务意识，提高服务水平，适时制定扎实推进“创业富民、创新强区”助动地方经济发展十七条措施，用一项项实事来贯彻落实主题教育。期间还开展了“解放思想、创业创新”大讨论和“迎大桥经济，创行业新风，塑窗口形象”主题创建活动，通过召开动员大会，传达市局精神，要求分局结合**行政管理实际，围绕“四个意识、五大创新、四项落实”扎实推进此次大讨论活动。并以支部为单位组织专题讨论，以政务网为平台开辟专栏，鼓励干部职工踊跃参与。

在业务技能学习方面，在广泛征求基层所培训需要的基础上，按照“突出综合素质，提升岗位技能、实施全员培训”的原则，分局每年年初就制订出详细的年度干部职工岗位培训方案，把计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，并将分局多媒体教室改造成能力培训中心，为能力培训搭建平台。去年至今，共组织业务基本技能培训87课次。去年6至7月，分局组织***名干部职工参加计算机基础知识和**软件应用操作培训。在培训形式上，由每条业务线确定一批业务尖子任教。在自行编写教材的基础上，首次引入课件制作这一现代化教学手段，实现PPT备课、授课，提高了培训实效，在9月进行的上

3 机操作考核中，绝大多数干部职工达到了良好及良好以上成绩。去年分局还修订了《关于鼓励干部职工继续教育的有关规定》，鼓励干部职工通过自考、函授等途经接受再教育。同时选定区办证服务中心**窗口为岗位轮训基地，对近几年录用的年轻干部分批安排到工作量大、面广的该中心**窗口进行锻炼，在工作实践中增长见识和才干。今年，根据基层所培训要求和业务科室培训计划，把信息化建设、计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，确定**所为“学习型”组织创建试点单位。为扩大公职律师队伍，积极鼓励系统干部参加律师资格考试，已有５名干部准备参加国家司法考试。启动开展了第二次区级办案能手、注册能手评选活动。上半年还开展了**应用软件上岗操作资格考核认定，通过一对一考试，确保人人过关。进一步修订完善信息报送、考核和激励制度，通过“信息沙龙”等形式营造人人写信息氛围，并围绕系统的重大活动和重要工作，与媒体互动，及时报道有影响力的新闻稿件，向社会展示**良好形象。

（三）加强勤政廉政教育，深化党风政风建设

近两年来，分局党委采取多种形式重点在党员干部中深入开展以廉政文化建设为抓手的反腐倡廉教育，采取自上而下、内外结合、面向社会、群众参与的方法，着力构建廉政网建设，分局系统党风廉政建设取得了新成效。

一是构建党风廉政教育网。局党委坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，通过多种形式大力实施廉政文化建设和勤政廉政教育；去年至今，先后邀请有关部门领导、专家和大学教授来分局机关作关于惩防知识、办公文明礼仪知识、《行政机关公务员处分条例》、人文精神教育等专题讲座、讨论6场，参加干部职工800余人次。

二是构建廉政社会监督网。去年，分局对义务监督员实行定期走访制度。对聘请的局所两级行风义务监督员上下半年各走访一次，上

4 门个别征求意见，及时掌握和了解系统干部在行风廉政方面的动态，营造了良好的社会监督机制。同时进一步完善**“三评”等社会评价机制，去年结合市局的有关制度，制定了分局“三评”及回访工作制度，并根据三评工作实施方案，修订了政风行风评议表，统一制作了评议箱，设置在各实施单位醒目处，使政风行风社会评议工作更具规范化。从去年1月至今全局回收到的2000余份评议表，没有问题类投诉和反映。

三是构建惩治腐败网。分局建立健全了党风廉政建设责任制，每年初，党委即与各科所签订了党风廉政建设责任状，形成了廉政建设党委书记、局长总体抓、分管联系局长分头抓、科所长具体抓的廉政建设格局。为增强执法办案的透明度，提高行政执法效能，我们制订了行政执法廉政监督规定，对在执法监察中发现的办案有过错或不廉洁等行为的，将进行严肃处理。此外，各业务科室通过学习对照省局的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，分解落实了各自责任。同时结合分局实际，编发了《阳光执法手册》，共编收12315案源移送制度、案件相关文书送达事项的通知、三评及回访工作制度、针孔摄像设备使用管理制度、办案纪律及违纪责任追究规定等22个制度，又将总局“六条禁令”和省局“二十条规定”制成三角牌，设置于每张办公桌上，努力打造一支“制度化、规范化、程序化、法治化”的执法队伍，从源头上真正起到惩治和预防腐败的目的。

（四）加强环境卫生综合管理，营造和谐平安办公氛围 近年来，我局先后成立了“平安**”、“平安单位”和“创卫”工作领导小组，制订了《安全保卫和值班制度》、《车辆管理制度》和《创

5 建国家卫生城市三年规划》，落实了节假日和晚间值班人员，在财务室、档案室等重要部位安装了“三铁一器”，安装了计算机防火墙系统，逐级签订社会治安综合治理责任书，积极开展安全防范意识教育，消除各种安全隐患，及时化解各类矛盾，分局车队连续多年被市交警支队评为“道路交通安全先进集体”。同时根据分局《机关内务综合管理办法》的相关要求，落实人员，加强对机关环境卫生、环保、绿化、车辆停放秩序的管理，加强对机关食堂的各项管理工作，抓好后勤保障。去年年初至今，还先后对经检大队办公楼、机关各楼层洗手间、机关办公楼进行了升级改造，积极营造和谐平安、节能绿色的办公氛围，增强了队伍的凝聚力、向心力和融和力。

二、依托职能，提升内涵，全面助动地方经济发展

近两年来，我局围绕又好又快发展和建设社会主义新渔农村两条主线，全面对接大桥经济的理念，立足创业富民、创新强区，依托登记准入这一职能平台，从政府要求、企业需要出发，拓展服务渠道，强化服务措施，全面推进“信用**”建设，不断提升各项工作的服务水平和服务层次，积极助推**经济又好又快发展。

一是优化窗口服务，营造和谐市场准入环境。为方便前来办事、咨询的企业和群众，去年在**办证（登记受理）窗口推出了服务名片等便民新举措，让申请人通过窗口提供的名片享受“领表、咨询、审查、受理”一条龙服务，并可在任何时间通过电话或网上咨询等方式向窗口工作人员咨询；同时从方便企业和群众办事出发，积极探索区、乡两级联动审批进程，全面推行“企业免检制度”；通过整合窗口职能，将广告、市场、合同抵押等所有行政审批事项和许可事项进入**办证中心办理，做到审批事项、实质性环节、权力人、部门审批网络、审批政务公开“五进窗口”，保证了所有行政审批事项登记质量无差错，服务态度无投诉，受到了上级的肯定和服务对象的好评。办证中心**窗口先后被区委、区政府授予集体劳动模范称号并被市局党委荣记集

6 体三等功一次；同时还受到服务对象赠送的锦旗3面，表扬信2 封。今年，分局设立登记绿色通道，并印制了整套的设立登记样本免费提供创业群体。为保证对外答复的统一性，中心**窗口推出首席代表制，由窗口主任担任首席代表，统一对外答复疑难复杂问题、政府交办、新兴行业登记等事项。上半年，随着“两创一促”的深入推进，注册登记领域和内容都有新的调整，来电来人咨询明显增多，首席代表更是发挥了维护部门形象和窗口主心骨的作用，此举还被《中国**报》刊发。窗口被省局评为四星级注册窗口。年初，分局为全面提升登记业务水平，开展了“一月一法”学习等活动，一季度全市登记质量评比中再获全市第一。此外，分局在**所基础上推开**便民服务点的设立，目前已在**、**等乡镇设立了8个**便民服务点，为群众创业提供便捷、高效的服务。

二是深入推进品牌战略，帮助企业做大做强。在品牌基地建设中，分局以实施“品牌兴农、品牌助农”为重点，引导企业和农户强化品牌意识，把品牌建设作为提高发展后劲和市场占有率的重要举措，支持和帮助企业做大做强。去年，推动**、**、**等公司申报驰名商标，多渠道、多途径、多领域培育一般商标、证明商标、集体商标和国际商标注册，推动盘活闲置商标，加强对知识产权的保护。加快推进政府信用体系建设，开展市场信用建设，增强企业和经营户诚信经营意识，引导经营者走正道、树正牌，售真货。去年，分局在全区36个商品交易市场中，评选出**年度“信用商户”***家。今年，分局在培育库中筛选出**水产、**水泥制品、**食品、**水产等4家企业申报省著名商标。还建立联络员制度，落实专人进行一对一帮扶指导，根据企业不同情况制定申报指南，提供申报示范文本，协助成立申报领导小组，目前申报材料收集已全面展开。上半年，分局高位培育企业争创中国驰名商标，目前，**实业有限公司已启动通过争议途径“**”的相关材料收集准备程序。积极指导企业申请国际注册商标，共向欧

7 盟等27个国家申请商标注册35件。

三是热情帮扶，全力支持新农村建设。分局围绕社会主义新农（渔）村建设的要求，先后制定《依托职能构建**和谐社会的实施意见》、《支持长白乡“海岛创业创新示范区”建设若干措施》，充分发挥**职能优势，全力支持**建设，重点做好登记服务、订单合同、专业合作社组建、农渔家乐开办等工作，把发展渔农村专业合作社作为支持**村建设的切入点，对有意向组建专业合作社的，逐家上门开展面对面指导，目前全区共有农民专业合作社**家。同时积极开展涉农涉渔合同指导服务工作，指导帮助农渔民依法签订合同，扶持壮大订单农业。去年分局已经确定**镇作为试点乡镇，**百胜食品有限公司作为试点企业，豆类制品作为订单合同的标的物。今年，分局结合**实际，按照“抓拓展、推深化、强力度”的要求，重点抓好**的水产加工，**的**收购养殖、**的紫菜虾皮收购加工等渔区和特色水产品的订单渔业工作，全力推进订单渔农业发展。到目前，已指导签订订单合同276份，并在4个农业乡镇建立了订单农业指导服务站，通过服务站全程指导，有效保障渔农民利益。

四是加强扶持引导，促进个体民营经济发展。我局和**协会联手，积极支持企业发展。以“****”培训工程为载体，两年来，共组织会员企业举办培训班21期，**余名个私业主参加各类经济管理知识学习和相关业务技能培训。我局和**还十分重视企业文化建设，先后组织70家会员企业拔河比赛；组织参加全市第二届羽毛球比赛，分获男子团体、男子双打冠军；组织参加市“青年文明号”文化节摄影比赛， 3幅作品获

一、

二、三等奖；组织11家广告企业参加省“**杯”公益广告大赛，1件作品获优秀奖、2件作品获三等奖，并入选第十二届中国广告节。今年是“****培训工程”的最后一年，也是关键的一年，区协会高度重视，采取措施将各项培训工作落到实处。上半年全区新建培训机构13个，举办高层经理培训6期，培训1650人（其中高管**

8 人），联办职业技能培训**期，培训**人。发放政治教育、法律法规等资料共**余份。为进一步规范企业用工行为，切实保障私企职工权益，协会超前计划、严密组织，将培训班办到乡镇、**，先后举办培训班7期，受训人员达1100多人次，企业老总和劳资工作人员受到了一次普训，此项工作深得企业欢迎，也受到了政府的肯定。还紧密结合实际，为企业招纳人才，协会先后联合市、区有关部门举办人才招聘会，共组织40余家企业参加了招聘会，5月又组织企业参加**区举办的劳动力招聘大会，两次招聘会我区企业推出岗位2500多个，进场应聘人员达8500多人，为企业招聘人才180多名，招收熟练工人2300多人。协会还将自身做法写成《**“三破三立”不断增强**协会凝聚力》调研文章，先后被省、市**局以简报形式刊发。

五是全力参与市场改造，改善购物环境。农贸市场改造提升既是创卫和创文明城区的条件，更是改善农村群众消费环境的需要，分局通过对全区所有农村农贸市场的深入调研，积极主动向当地党委政府提出改造建议。被列入政府实事项目之后，分局又及时提出具体改造方案供政府参考，并推动政府在已改造完成的小沙农贸市场召开了市场改造现场会，各有关乡镇（街道）和职能部门的负责人参加了会议，会议明确由**牵头实施全区农村农贸市场的改造提升，并成立专门的领导小组，随后出台了《**区农村农贸市场改造提升工作实施意见》，加速了市场改造的步伐，目前今年计划改造的9个农贸市场都启动了“一场一方案”的改造计划。对列入创卫改造的城区三个农贸市场，分局积极介入，组织创卫市场负责人到杭州、嘉兴等实地参观，并协助海龙市场举办者制定了《市场整治工作方案》和《工作推进计划表》，制作了海龙市场改造效果图，海龙市场改造工程预算，工程总投资112万元，在全市第一个实质性启动市场改造，日前已全部完工。在软件建设上，已组织**市场检测人员进行了商品质量检测技能培训，并到

9 检测车上进行实习，改造结束后就开展了检测工作。

三、整治无照，加强监管，努力营造公平竞争秩序

近年来，分局深入贯彻“攻大奸、戒小过”的执法理念，围绕城区无照经营整治、流通领域食品安全监管等热点、难点问题，继续推进集中执法办案体制改革，把有限的执法力量向重点领域、重点部位集中，努力营造公平竞争、健康安全的市场环境。

一是打好整治**经营攻坚战。针对城区无照经营问题突出的现状，分局根据创建国家卫生城市任务分解和要求，在巩固以往“零无照经营、亮照经营一条街”创建活动的基础上，采取系统内外联动机制、责任区监管机制、协管员巡查机制和温馨提示、高位宣传机制全面推进无照经营整治工作。去年两次启动“科所联动”和“所所联动”，抽调以正副科所长及办案骨干为主的执法力量，利用双休日，统一对城乡结合部、四环线外的无照经营进行地毯式和滚动式的整治。经过**和**两所的不懈努力和全局的支持，城区的无照经营整治取得了阶段性的成果。今年以来，分局及早谋划，通过全面实施责任区监管，继续实行无照经营协管员工作机制，进一步加大对全区无照整治的力度，同时出台了《****分局无照整治办法》，进一步明确无照整治的指导思想、整治原则、整治范围和目标、整治措施和方法，结合三城联创工作和分局无照整治要求，突出整治重点区域和行业。上半年共对全区**余户**开展了整治，发放办照温馨提示1700余份，发责令改正通知书560份，办结**经营案件69件，引导转化580户。通过持续摸排，截至7月底，辖区**存量为**户，其中涉及前置审批的占35％。继续推进零无照经营社区创建工作，要在全区所有社区全面推开“零无照经营社区”的创建工作，通过以点带面、点面结合、全面推进的工作举措，争取到今年11月底，**“零无照经营社区”数量比上年有所增加。与此同时，我局抓住**区创卫活动良机，积极推动区政府起草下发《**区创建国家卫生城市无证无照经营专项整治工作实施方案》，该

10 方案明确了由分管区长任无证无照整治领导小组组长，13个街道部门依照各自职责共同承担无证无照整治任务，使无证无照整治变**孤军作战为政府牵头部门共同行动。

二是深入推进农村食品市场整治。去年分局根据“农村食品市场整顿年”的要求，针对不同季节、时节的市场特点，开展了6次食品市场专项整治，进一步营造放心、安全、健康的消费环境。一直以来，分局都十分关注猪肉市场动态，切实维护猪肉市场秩序，今年2月，会同市屠管办、公安等部门对全区各农贸市场和定点屠宰场开展了猪肉市场整治工作，还开展了保护梭子蟹抱卵亲蟹和幼蟹专项执法检查。同时进一步强化**所食品安全管理工作，加强放心店示范店建设，去年先后完成对19 家放心店的改造提升，提高放心店配送率。今年重点抓好放心店的提质扩面和放心示范乡镇、社区、一条街创建工作，分局制定了《放心示范乡镇、社区、一条街创建标准》和《放心示范乡镇、社区、一条街创建进度表》，并在6个**所全部推开，共有6个社区和一个乡镇276家经营户参加创建。同时完成了对10家放心店的提升工作。同时，加大食品检测力度。今年侧重对农村市场蔬菜等生鲜农副产品的定性检测，共对全区610个次经营场所进行了检测，共检测蔬菜、干腌制品、水果、等商品20742批次，其中不合格商品121批次，总合格率99.42%，对检测不合格商品，向当事人送达《快速定性检测告知书》并监督销毁，如农药残留超标的，及时通报农林局查清源头，加强对农户的培训指导。

三是实施集中办案，确保执法监管到位。分局于去年初实行相对集中办案新体制，将分局执法办案骨干集中到经检大队，主要负责查办全区重大疑难案件；各所（分局）重点做好日常监管基础工作，查办案件以无照经营为主。实行经检办案体制调整以来，分局经检大队发挥集中办案优势，广辟案源，拓展执法领域，多办案，办大要案，特别是集中查办了一批涉及生产安全、关系社会和谐稳定的违法经济案

11 件，充分体现经检体制调整的成果。今年分局确定在**继续深入试点开展人性化执法与服务工作，框定人性化执法监管与服务工作要体现以人为本的理念，通过**分局的实践，将行政指导这一非强制性的柔性监管手段引入**行政管理工作。同时分局通过**平台，进一步健全打假协作网和维权监督网，进一步整合“**进社区”、12315申诉举报站、消费维权点资源.目前已经整合39个站点。还做好消费维权“五进”工作，已在城区13家大型服务型企业和全区31所中小学实现消费维权全覆盖。把打假治劣贯穿**工作全过程，重点打击假商品、假商标和虚假广告、欺诈合同等，建立了良好的市场消费安全环境。

创建文明单位，建设好一支队伍并非是一朝一夕的事，不能一蹴而就，需要我们上下努力，常抓不懈。我们将以这次创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步树立和落实科学发展观，继续加强党（行）风廉政建设，转变工作作风，进一步加强对创建工作的领导，加大工作力度，把我局的“三个文明”建设全面引向深入，努力开创**行政管理工作新局面！

第12篇：省级文明单位申报材料

省级文明单位申报材料

近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了XX市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和XX市“五个好县（市）区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。

二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展

（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。 （1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。

（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。 （4）把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。

（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了XX市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和XX市“五个好县（市）区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。

二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展

（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。 （1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。

（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。 （4）把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。

（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位 ”和XX市“绿化先进单位”。

三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。

（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。

（三）坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。

通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请

第13篇：省级文明单位申报材料

做党的忠诚卫士当群众的贴心人

——xxx县纪委创建省级文明单位申报材料

中共xxx县纪律检查委员会创建于xxx年，属县委工作部门，xxx年县纪委、县监察局实行合署办公。现有x个内设科室，x个派出纪工委监察分局，共有干部职工x人，其中党员x人。多年来，xxx县纪委始终坚持“两手抓、两手都要硬”，将精神文明建设同纪检监察工作紧密结合，以优质的服务，切实纠正损害群众利益的不正之风，当好人民群众的贴心人；以严谨的工作作风，严格履行纪检监察各项工作职责，做好党的忠诚卫士，为全县经济社会又好又快发展保驾护航。

一、把握 “制高点”，着力加强组织领导

成立了由纪委书记任组长，副书记、监察局局长任副组长，相关科室主任为成员的创建工作领导小组，并设立办公室，负责创建工作的日常工作的开展。同时将精神文明创建工作列入机关各室、各派出纪工委、干部职工年度岗位目标责任制考核范畴，细化目标，分解落实到室到人，形成了一级抓一级、层层抓落实、人人参与、齐抓共管的工作机制。结合工作实际，制定了精神文明创建的长期规划，每年按照规划的要求逐项分解任务，做到年初有计划，年中有督查、年末有总结，确保创建规划任务的落实。充分利用县纪委常委会、理论中心组学习、干部职工大会等形式进行广泛宣传发动，不断提高干部职工对创建省级文明单位重要 1

意义的认识，进一步激发全员创建热情，增强集体荣誉感和责任感，培育了为创建工作积极“建言献策、共建共管”的优良环境。

二、抓好“关键点”，着力强化班子建设

牢牢抓住加强学习、推进创新、增强团结三个环节，努力建设一支思路新、讲团结、能战斗的领导班子，为创建省级文明单位提供坚强有力的组织保证。每年坚持领导班子中心组学习不少于四次，不断增强领导班子理论创新能力；狠抓班子作风建设，大力培养领导班子求真务实、团结奋进的工作作风；坚持民主集中制，凡重大事项都按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的程序进行决策，增强领导班子的凝聚力；坚持从教育、制度、监督等环节入手，不断规范领导班子行政行为。

三、找准“切入点”，着力夯实队伍建设

紧密结合实力、活力、魅力“三力”机关建设，不断深化“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，努力打造一支党性好、作风正、能力强、威信高的纪检监察干部队伍。坚持思想为先，强化思想政治建设；坚持能力为重，对全体纪检监察干部进行信息工作、信访举报、案件查办等方面的专题培训；坚持实践为要，通过“岗位大练兵”、选派干部到基层加强实践锻炼、适时推荐干部挂职锻炼、选派纪检干部参与“整乡推进”新农村建设等形式着力提高纪检监察干部的学习实践能力、把握全局能力和适应发展能力。

四、抓住“根本点”，着力推动各项工作

始终坚持把推动纪检监察工作不断向前发展作为加强精神文明建设的“根本点”，在深化精神文明建设的同时，狠抓各项纪检监察工作，做到精神文明建设和纪检监察工作相互促进，同步发展。一是注重监督检查，推动各级各部门认真贯彻落实各项重大决策部署；二是注重廉政教育，增强广大党员干部特别是领导干部廉洁从政意识，努力形成“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好风气；三是注重监督制约，探索监督新方式，拓展监督新领域，增强监督实效；四是注重制度建设，用制度增强教育实效、规范监督行为；五是注重作风建设，认真开展纠风治乱工作，密切党群干群血肉联系；六是注重办案效果，加大惩治腐败工作力度。近年来，xxx县纪检监察工作成效得到了各级领导的首肯和人民群众的好评，在xxxx之际，被xxxxx表彰为“xxxxxx”。

五、筑牢“立足点”，着力强化德育建设

以《公民道德建设实施纲要》为教材，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的培训；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，深入开展“如何做合格的纪检监察干部”大讨论等活动。通过德育教育进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，提高了职工的思想道德水平。

六、突出“着力点”，着力丰富机关文化内涵

以建设和谐奋进的机关文化为目标，以各种活动为载体，大力推进机关文化建设。积极组织开展体育比赛、演讲比赛、文艺演出等活动，不断增强集体认同感、提高整体战斗力和团队凝聚力。积极美化办公环境，用宣传栏展示纪检监察工作动态，推广使用廉政宣传纸杯，制作廉政新年贺卡，对机关办公区宣传版面、办公环境等进行重新规划，使机关环境文化更加浓厚鲜明。积极开展文明科室创建活动，引导广大纪检监察干部切实改变工作作风，提高办事效率和办事质量；积极开展“四群教育”结对挂钩对象的走访慰问、捐款送物和协调解决实际困难等工作，充分展示了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

xxxx年xx月xx日

第14篇：省级文明单位汇报

创建省级文明单位工作情况汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了

1 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统

2 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相

3 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统

一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086

4 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进

5 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。 同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。

6 三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。

第15篇：省级文明单位工作总结

工作情况

****厂是***公司下属分公司，工厂现有职工456人，大专以上学历212人，获得高级职称有13人，中级职称有47人，初级职称有56人，高级技工28人，中级技工37人，初级技工3人。工厂生产基地位于经济发展区，占地28000平方米，厂房建筑面积12000平方米。主要从事电气产品、热交换产品的研发、制造、销售。商贸基地位于****，拥有65000平方米的商厦，从事商贸租赁开发，经营塑料、日杂、床上用品等业态。

2009-2010年度，我厂以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以全面落实***公司对我厂提出的的“四转”改革新思路为目标，以科学发展观统领全局，坚持物质文明和精神文明一起抓，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面，2009年被评为“湖北省国资委文明单位”，连续多年被评为***系统文明单位。现将我厂创建文明单位工作情况介绍如下：

一、重视学习，勤政廉洁，领导班子强而有力

（一）加强学习，提高班子自身素质。厂党委认真贯彻省公司关于建设学习型领导班子有关要求，以党的创新理论、国家电网公司战略规划、现代企业管理知识等为重点，以党委中心组学习为主要平台，将常态学习和个人自学紧密相结合，落实领导班子成员讲学、述学、评学、督学制度，强化中心组学习的组织、管理和考评，促进中心组学习的经常化、正规化、系统化，不断提高领导班子成员的政治理论素养。

（二）求真务实，树立勤政工作作风。厂党委始终坚持求真务实的工作作风，为了深入基层，加强交流，提高班子成员的正抓实干的治企能力，厂党委制定并实施厂长联络员制度、厂领导接待日制度，厂领导参与部门每周办公例会制度，建立企业短信平台，全方面、多角度拓宽厂领导与基层职工面对面交心谈心的的渠道，让党组织及时发现员工的思想问题，有针对性的开展引导工作、化解矛盾，积极推进和谐企业的建设

（三）以身作则，打造廉洁班子形象。我厂是系统内有名的困难企业，厂领导班子奉行清政廉洁，倡导“勤俭办企”，班子成员，率先垂范、以身作则，首先主动取消专车，上下班或联系工作实行“拼车”制；二是厂领导带头在办公室安装电表，定期公布用电量，对于超过用电标准的办公室实行收费制度，节能降成效显著。在制度上通过狠抓各个环节的廉政建设，确保厂党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，2009-2010年期间，我厂没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

（四）团结合作，增强领导班子凝聚力。厂领导班子始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。

通过班子自身建设，省公司领导对我厂领导班子工作充分肯定，干部职工对厂领导班子信任度高。

二、抓住机遇，克服困难，落实“四转”改革工作

由于我厂的特殊情况，历史遗留问题比较多，***公司领导加大对我厂的扶植力度，对我厂提出***改革新思路。厂领导班子紧紧抓住机遇，开展产业结构调整，我厂由换热产品独挑大梁、孤木难支的生产状态，逐步转变为电气产品、

换热产品、商业经营三足鼎立的多元化发展格局。通过加大对电气事业的人员、资金投入，电气产品生产从无到有，产品转型、市场转向、产业结构调整初具雏形。

传统换热产品稳中有进。通过生产流程图和车间分布图，购置管板氩弧自动焊焊机，采取CO2保护焊打底、填充、埋弧焊盖面的新工艺，降低了劳动强度，提高了工作效率。在人员减少近一半的情况下仍然圆满完成工作任务，减人增效效果明显。截止2010年9月，换热产品完成产值2397万元。

商业经营上积极采用现代化管理手段，引进商场管理软件、电子收费系统，提高了工作效率。稳定商场经营业态，实施

一、二楼租价上调，增收约110万元。改进地下车库管理，通过重新划分区域，增加车位12个，年收入增加2.16万元。截止9月商场实现收入1724万元。

三、以人为本，忠诚企业，加强职工思想建设

厂党委把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人力资源部督促各科室组织实施。

（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在开展创建“电网先锋党支部”、“ 亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动、“创先争优”、“加强执行力建设”等活动中，多次开展全厂职工学习活动，厂长、党委书记亲自授课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、厂党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

（三）在创先争优活动中，结合我厂实际，开展“四比四看”专题组织生活，通过 “比思想看精神状态，比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质” 争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员，进一步促进党员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，在全厂党员职工中掀起比学赶超的热潮。

（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。厂党委坚持与各事业部、部室签订党风廉政责任书制度，制定党风廉政月度考核办法。先后组织党员干部观看了廉洁自律宣传片；在公告栏上开辟《廉洁自律行为准则》专栏，使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。

四、和谐创建，群团合力，企业文化多元发展

厂党委高度重视企业文化建设，把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动相结合，积极创造条件，开展有利于职工身心健康的各种文化体育活动。充分发挥工会和共青团的积极性，先后举办了冬季职工趣味运动会、“庆五一文艺演出”、“庆十一歌咏大赛”等大型文艺活动。青年职工还组成“青年志愿者”队伍，开展了植树活动和禁烟宣传活动。在全厂范围内，开展了“我与企业同发展”、“我为企业献一策”、“扬正气、树新风”等征文活动，充分调动职工积极性参与到厂

务管理中。与此同时，厂工会还经常组织职工开展扑克牌、门球、象棋、足球等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展，不但丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的凝聚力，展示了企业的团队精神。

五、加大投入，关心职工，创造和谐企业氛围

厂党委在搞好精神文明建设的同时，也加大硬件投入，搞好物质文明建设。在省公司的政策支持下，我厂在2009-2010年期间，共计投资250万元，启动了生产车间维修、职工食堂建设、办公条件改善、厂区环境改造等小型基建工程。美化了厂区环境，改善了职工生产生活条件，提升了职工信心。工会在2010年投入4万元创建职工书屋，丰富了职工的文化生活。

厂党委关心职工生活，重视对困难职工的帮扶。厂党委始终坚持做到一是中秋、春节等传统节日对困难职工进行家访、慰问；二是在迎峰度夏等生产高峰时期，厂领导经常深入生产一线慰问职工，了解职工的思想，关心职工的疾苦；三是对生病住院的职工（含离退休职工）看望慰问到病床前；四是对困难职工给予一定的困难补助；五是安排组织职工定期进行健康体检；六是认真开好“五一劳动节”、“八一建军节”、“九九重阳节”等的座谈会。厂党委方方面面，实实在在的工作，让职工特别是困难职工发自内心地感受到党组织的温暖，感受到单位大家庭的温暖。

通过几年来的文明创建活动，全厂干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，厂区工作环境面貌焕然一新。在创建文明单位的各项工作中，我们做了大量有效的工作，但我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建省级文明单位的活动，对全厂干部职工必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对企业加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

第16篇：工商局省级文明单位自查报告

今年以来，高新区工商分局认真落实科学发展观，紧紧围绕分局中心工作抓精神文明建设，把创建工作融入到工商行政管理工作中，抓住“停费”改革契机，以“服务上水平，监管更到位”为工作目标，进一步完善队伍建设机制、丰富创建载体、建设和谐工商、树立良好形象，使精神文明创建工作再上新台阶。

一、深化创建意识，把保持省级文明单位荣誉称号作那一世小说网 http://www.daodoc.com为奋斗目标。

一是提高认识，明确目标。为使全体干部职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义，增强开展创建活动的自觉性和主动性，全局认真组织学习了《山东省文明单位建设管理条例》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神，开展“如何保持省级文明单位”大讨论，进行了文明建创活动再动员再教育。做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透，引导干部职工积极参与创建活动，保持省级文明单位称号，通过学习讨论，明确了目标，统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训，提高了干部职工的综合素质。

二是加强领导，齐抓共管。根据工作需要，全局重新调整了文明单位创建工作的组织机构，“一把手”负总责，分管领导具体抓，各处室负责人为成员的文明创建活动领导小组，下设办公室负责组织实施，形成了各处室所负责人主抓，具体工作有专人负责，分工明确的管理网络，一级抓一级，一级对一级负责，为把创建工作落实到位提供了组织保证。

三是制定方案，完善制度。经常向高新区文明办请示汇报工作，积极争取领导，求得支持，进一步明确了创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是制定切实可行的创建活动方案，并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结，并结合全方位目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。制定各项管理制度，完善创建活动内容，落实党风廉政建设制度，使创建活动逐步规范化、制度化，收到了实际效果。

二、围绕发展抓服务，推动文明创建活动进一步深入开展。

——创新服务新举措。认真贯彻落实市委、市政府关于解放思想、转变作风的要求，创新机制，改进管理，制定服务发展措施，为促进经济社会又好又快发展发挥职能作用。积极向高新区管委会建议，大胆改革原有经济保障模式，率先比全国提前8个月停收“两费”，给辖区经营业户带来了实实在在的实惠，为高新区创造了“洼地”效应。围绕优化高新区发展环境，在认真抓好已制定的《服务高新区经济又好又快发展若干措施》、《服务企业登记注册八项承诺》兑现的基础上，又推出了服务高新区《优化发展环境十二项措施》，进一步加大了政策支持力度。

——加大“窗口”服务规范化建设。继续推进电子政务建设，建立完善网上服务平台，为企业全面提供网上年检、网上业务咨询、网上政务信息查询和试行网上登记服务。全年，网上年检企业2189户，接受各类网上服务咨询500多次。进一步加强“琳琳服务热线”品牌建设，坚持24小时提供咨询服务。制定了《企业注册登记服务工作标准》，对“窗口”岗位的工作范围、职责、要求和标准进行了明确和规范，确保了预约承诺制、即时办结制、延时服务制等各项工作制度的落实。深入推行“绿色通道工程”，对落户高新区的重点项目、高新区招商引资项目实行急事急办、全程服务，真心实意为企业解难题、办实事。

——深入推进“红盾帮扶”工程。鼓励企业实施商标战略，建议管委会召开了推行商标战略大会，制定了《高新区推进商标战略实施意见》，开办商标知识培训班，指导帮助企业进行商标注册和著（驰）名商标申报，建立了知名、著名、驰名三个等次的商标培养机制。截止目前高新区驰名商标4件，省市著名商标29件，在全市各区排第一名。

三、建长效监管机制，进一步提高了监管执法水平。

——在整治市场环境上下功夫。着眼提高执法办案质量和效率，制定了《执法办案暂行办法》，对原有办案体制进行了改革，在分局组建了经检大队，在工商所组建了经检中队，实行“任务牵引、集中办案、上下联动”的办案模式。注重强化目标责任，将办案指标分解到各处所，再由处所分解到个人。注重强化办案协调，定期通报情况，加强交流，解决难题，强调纪律。全年共召开办案交流会4次。依托市场巡查队突出加大对无照经营、假冒伪劣、消费欺诈、不合格产品和食品等违法违规行为的查处。围绕人民群众反映强烈和大家广泛关注的问题，扎实开展专项整治活动，突出抓了食品安全、“红盾护农”、打击传销、虚假欺诈广告、市场“八乱”、无照经营等专项整治，促进了市场主体健康发展。据不完全统计，全年共出动执法人员800多人（次），出动车辆500多台（次），检查各类经营业户700多家，取缔无照经营业户25家，查处各类违法违规案件155起。

——在加强食品安全监管上下功夫。把流通领域食品安全，作为执法监管的重中之重。严格按照国务院《特别规定》和国家工商总局“四制”

剑鼎 斗医 龙符 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.daodoc.com

要求，开展食品执法监管工作。按照市局达标验收要求，重新对辖区食品经营业户进行了“四制”规范，顺利通过市局达标验收，合格率达到100%。积极开展食品安全专项检查，监督指导超市、规模食品店建立了以进货查验、质量承诺、重要食品报告、不合格食品退市为主要内容的自律制度。

——在消费者权益保护上下功夫。把做好消费者权益保护工作作为维那一世小说网 http://www.daodoc.com护广大群众利益的重要职责，充分发挥工商部门在服务企业、服务百姓、构建和谐社会建设中的职能作用，推动消费者权益保护工作深入开展。进一步加大12315“五进”工作力度，在集贸市场管理办公室新设立7个12315维权点，充分发挥“一会两站”化解消费纠纷方便、解决诉求快捷的优势，实现消费维权窗口前移。联合高新区相关部门开展了“3.15”专项执法检查，举办了2008年“3.15”国际消费者权益日纪念大会。紧紧围绕消费者普遍关心的消费维权领域中热点和难点问题，大力宣传普及消费相关法律、法规，积极引导科学消费、理性消费。强化12315规范化建设，做到有问必答，有诉必接，有案必查，有查必果，切实将消费者权益保护工作落到实处。全年，共受理消费者申投诉案件158起，为消费者挽回经济损失80多万元。

四、大力加强队伍建设，进一步树立了良好的工商形象。

——加大干部教育培训力度。组织干部认真学习了党的十七大精神，开展了解放思想大讨论活动，用党的最新理论武装全体干部的头脑，促进了全体干部的思想解放。开展了“三整一训”活动，通过进行整思想、整作风、整纪律和进行队列训练，强化干部吃苦意识、服务意识、纪律意识和奉献意识，促进了全体干部的作风转变。针对停费需要，采取集中培训、比武竞赛、以干带学等形式重点进行“适应停费变化，提高综合监能力”培训。全年，共举办各类培训班4次，举行信息化知识考试3次，促进了干部业务能力和综合素质提升。同时，注重用环境影响和熏陶干部，分局举办第二届运动会，组织干部参加了市区二级运动会，举办了征文比赛，活跃了工商文化，提升了大家思想，培养了大家争先创优精神。积极开展了“三创建”活动，全局无生产安全、违法事件发生。

——建立干部管理激励机制。采取机关干部下基层和选调基层干部到机关工作等形式，对部分干部和骨干进行岗位交流。积极争取上级支持，选调干部充实到分局，推荐干部在全市工商系统范围内进行交流，激活了干部工作的活力。根据年度工作目标，制定了《全方位目标责任考核办法》，采取条块结合，量化分解的办法，把目标和任务具体落实到具体处所。强化跟踪考核，每月不少于2次不定期对各处（室）所全面工作进行督察，适时通报。实行全方位目标责任考核结果使用制度，把考核结果与评优评先挂钩，对工作完成好的单位和个人予以表彰和奖励，在全局营造了比、学、赶、帮、超的工作氛围。

——扎实推进党风廉政建设。层层签订“党风廉政建设责任书”，实行“一岗双责”和领导干部责任制。把廉政教育纳入全方位目标考核范围，定期进行廉政教育。强化预防，加大督导，制定了《党风廉政建设规定》、《行政执法过错责任追究制度》等规章制度，依据《综合督察实施办法》加大督导落实，确保全体干部尽职尽责和清廉执法。加大政务公开力度，根据市局政务信息公开实施细则，制定了贯彻落实意见，对“高新区红盾网”站和政务公开栏的内容进行了更新，增强工作透明度。深入开展行风评议活动，完善特邀监察员制度，建立行评意见箱、公布举报电话和邮箱、召开座谈会，2个工商所全部面向社会述职述廉，广泛听取意见和建议，主动接受社会各界评议。全年，共召开各类座谈会6次、参加人员89人，走访企业和个体户280家，向社会发放征求意见调查表1200份，扩大了社会对工商工作的监督。在高新区组织的“企业调研月”活动量化评比中，分局排名第一。

——积极开展社会公益活动。一方有难，八方支援，地震灾区牵动全局同志的心，每个职工都主动捐款救助灾区人民，共捐款2万多元.每个共产党员积极响应组织号召交纳特殊党费，共计9000多元，支援灾区人民重建。同时发动辖区个体私营企业开展“向四川地震灾区捐款”活动，据不完全统计共发动企业捐款人民币达12万余元。在“6.1”前夕，分局积极向4名地震灾区学生捐款4000元（在济南高新区实验小学借读的汶川小学生），学校将此款设为救助基金，以保障他们的学习。今年10月份，分局又购置32床棉被捐给地震灾区人民，使灾民能够度过严冬。积极开展走访慰问活动，每到逢年过节都要走访慰问辖区困难业户和弱势群体，力所能及地为他们送去慰问品，让他们感受到政府和社会的关心。我局还在在雅居园社区，积极组织开展大型“3.15”维权宣传活动，义务向社会人员讲解维权知识，手把手教他们识别假冒伪劣商品，发宣传资料1000余份。

剑鼎 斗医 龙符 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.daodoc.com

第17篇：创建省级文明单位工作总结

2010年创建省级文明单位工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委的指导下，在创建省级文明单位的契机下，我校创建工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以党的十七大精神为统领，全面深入贯彻科学发展观，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针；以内强素质、外树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我校三个文明建设协调发展，提升了广大干部职工队伍的文明素质和党校的外部形象，促进了各项工作任务的完成。

一、强化组织，狠抓落实

校党委非常重视精神文明建设，始终把文明单位创建纳入重要议事日程。校党委成立以党委书记为组长，纪检书记为常务副组长，各办公室主任为成员的创建领导小组。并制定下发了《创建省级文明单位实施方案》，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，同时还制定了创建省级文明单位目标任务分解表，分解落实到责任人和各办公室，对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作格局。

二、落实责任，推进创建工作扎实开展

1、坚持党校姓党，把牢前进方向

党校作为党委培训、轮训干部的主阵地、主渠道，严格按照胡锦涛总书记的要求，坚守党校姓党、忠诚于党的根本原则，以党的旗帜

1 为旗帜、以党的意志为意志，坚持牢把“三关”，努力把党校建设成为全市经济社会发展的“加油站”，研究部署区域发展战略的“思想库”，培育推进周口跨越发展领军人物的“大摇篮”。

一是严把方向关。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，走中国特色社会主义道路，以中国特色社会主义理论体系指导各项工作。

二是严把宣讲关。坚持“学术研究无禁区、党校讲台有纪律”，把马克思主义理论和党性教育作为党校培训的主要内容，发挥党校的阵地熔炉作用。

三是严把用人关。坚持党性纪律，严格选聘校内外授课教师，坚决杜绝与党的方针政策相悖的思想言论。

2、强化主业意识，进一步提高办学水平。

2010年市委党校认真贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》精神，坚持“从严治校、从严施教、从严管理”的办学方针，按照“求实效、树形象、出经验”的工作思路，狠抓主体班办学，全年共举办春季、秋季主体班10个，培训轮训党员领导干部443人。在教学内容安排上注重“四个突出”：一是突出国情市情党情教育，二是突出科学发展观教育，三是突出执政为民理念教育，四是突出作风建设教育。在教学形式上注重灵活多样：一是聘请专家教授和领导干部讲课，提升授课层次。二是积极深化教学改革，丰富办学形式。在学风建设上注重严谨端正，一是建章立制，加强制度建设。二是建立协调机制，强化双重管理。三是通过评优表先，完善激励机制。

3、严格规范办学，函授教育取得新成果。

2 函授教育是党员干部教育培训的重要组成部分。今年，在各级党委、政府的高度重视和有关部门的大力支持下，我们进一步规范办学，强化责任，以狠抓函授招生为切入点，抓考风、正教风、带学风，实施函授教育精细化管理，扎实开展函授教育工作，实现了函授教育的健康发展。全市省函本科招生 2700余人，农村大专学历班招生2400余人，连续5年取得全省招生人数第一的好成绩。

4、拓展办学渠道，村支书及大学生村官培训取得新成效。为加强基层政权建设和社会主义新农村建设，根据市委组织部的要求，我们于11月份分两批对400名村支部书记、160名大学生村官开展示范培训，通过培训，使他们思想觉悟提高，法制观念增强，工作作风转变，为提高农村干部水平，加强基层组织建设做出了应有贡献。

5、发挥理论优势，理论宣讲树立新形象。

开展宣讲教育，是党校干部教育工作的延伸。今年，市委党校组织党校系统优秀骨干教师成立理论宣讲团，围绕国际国内形势、构建和谐社会、加强党的建设等方面，紧扣我市改革发展中的焦点、热点和难点问题，主动深入机关、乡镇、企业、村（居）开展理论宣讲。共举办理论宣讲21场次，听众达10000余人，受到各级领导和社会的好评。

6、加强基建投入，后勤保障取得新突破。作为干部培训的主渠道、主阵地，党校校园不仅处处体现校园应有的文化品位，更要彰显党性熔炉和阵地的形象。党校实现新校区迁建后，我们秉承把党校建成党

3 员之家、干部之家、学员之家的理念，从细微之处着手，重细节，讲品味，对校园景观精雕细琢，对校园绿化精心布局，对亮化系统更新维护。全年共投入20余万元添置花木进行校园绿化，投入10余万元修缮道路，党校整体环境和设施条件再上新台阶。

7、坚持以人为本，和谐党校彰显新面貌。

为提升党校对广大干部的凝聚力与亲和力，让党校教职工的人格力量赢得社会的尊重和干部学员的信赖，我们通过党校校园文化的建设与营造，着力营造广大职工生活互相帮助、工作相互补台的浓厚氛围。一是坚持民主集中制，实行科学决策。努力维护教职工的知情权、参与权，提高决策的透明度、科学性。二是坚持以人为本，关注教职工身心健康。把教职工体检制度化、教职工工间操制度化、为教职工送生日蛋糕活动制度化，并举办元旦联欢会以及“五一”乒乓球、象棋比赛等一系列健康有益的文体活动，有效地增强了职工的集体荣誉感和自豪感。三是克服一切困难，解决教职工家属楼建设问题。目前，家属楼建设已全面完工，我们兑现了承诺：以“质量第

一、只争朝夕、价格最低”建设精神，为全体教职工提供了“质量最好、速度最快、户型最优、价格最廉”的住房。

8、加强党风党建，廉政建设取得新进展。

为切实抓好我校党风廉政建设责任制工作，校党委一班人站在讲政治、讲大局、促进党校事业健康发展的高度，克服麻痹思想，把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓，切实做到“三个到位”（组织到位、责任到位、落实到位），从“立足教育，着眼防范”、“建

4 章立制，源头防腐”、“领导带头，身体力行”三个方面入手，把党风廉政建设贯穿于教育培训、干部调整、教师公寓楼建设的各个环节；同时突出“主阵地”、“主渠道”优势，充分发挥党校在惩防体系建设中的功能和作用，贯彻落实中央《工作规划》、省《实施办法》和市《实施方案》，切实担负起党校在惩防体系建设中的重要历史责任，积极开展党风党纪和反腐倡廉宣传教育，取得了良好效果。

省级文明单位创建是一项长期性的工作，需要我们根据形势的发展而与时俱进。两年来，我们虽然投入了大量人力、财力、物力，工作环境有了极大改观。但与我们的创建要求还有细微差距。今后，我们要继续以创建工作为目标，一如既往的落实好各项任务，努力开创党校工作的新局面。

第18篇：争创省级文明单位倡议书

淮滨县财政局争创省级文明单位

倡议 书

创建省级文明单位，是局党委作出的一项重大决策，是一件意义深远、符合我局全体财政干部职工意愿、提升财政部门形象的大事。县财政局作为多届市级文明单位，正在积极申报省级文明单位，全局干部职工既是单位文明的受益者，更是单位文明的创建者，我们每一个人都有责任、有义务以自己的实际行动为创建文明单位做出自己应有的贡献。在此，我们谨向全局干部职工及财苑小区全体居民发出如下倡议：

一、要从我做起，积极参与。牢固树立“单位是我家，创建靠大家”的创建观念。我们每个人都要有强烈的责任意识，主动参与，从我做起，从现在做起，以主人翁的精神积极参与到全局省级文明单位的创建活动中来。

二、要多做实事，勤于实践。自觉遵守和实践公民基本道德规范和文明公约，做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”；做到不乱倒垃圾，不乱贴乱画，不乱停乱放，不随地吐痰，不破坏公共设施，不损坏花草树木，不讲粗话脏话；做到说文明话，做文明事，在社会上做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭中做一个好成员。1

三、要立足自身，热心公益。积极参加局机关和社区组织的各种精神文明创建活动和社会公益活动，争做文明使者，尽力为我局省级文明单位和文明县城创建活动添砖加瓦。

四、要遵章守法，严以律己。严格要求自己，切实遵守局机关及财苑小区各项管理制度，服从局机关和财苑小区门卫的监督和管理，自觉维护机关及财苑小区公共秩序，不做任何有损于创建文明单位和文明城市的人和事。

同志们，让我们迅速行动起来，用你我的热心和真诚，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，为创建省级文明单位和文明县城做出积极的贡献。

淮滨县财政局

二○一○年二月六日

第19篇：创建省级文明单位倡议书

创建2012年山东省省级文明单位倡议书

全体教职员工：

创建省级文明单位是我校精神文明建设上水平、提层次，是争创示范校的必然要求。为不断提高和强化师生员工的文明素养、生活质量和文明程度，学校在保持和发扬过去获得荣誉和已取得阶段性成果的基础上，确定争创2012年度山东省省级文明单位。为进一步掀起创建省级文明单位新高潮，把文明创建工作提升到更高水平，谨向全体教职员工发出以下倡议：

一、热爱教育事业，积极参与文明创建。全体教职员工要以高度的责任意识和“学校兴衰，我的责任”的主人翁精神，充分发挥在教书育人、管理育人、服务育人中的重要作用，把我校精神文明建设不断引向深入，形成“人人想、人人干、人人创”的创建省级文明单位良好氛围。

二、遵守社会公德，争做文明公民。牢固树立社会主义价值观，自觉履行公民基本道德规范；提高公共卫生和环境保护意识，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美；争做道德高尚、行为世范的优秀人民教师，以自身形象推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。

三、遵守职业道德，争创一流业绩。严格遵守《教师职业道德规范》和学校章程，积极投身国家示范校建设工作，艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取，争创一流业绩，为实现平阴职业教育的跨越发展奉献智慧与青春。

四、遵守家庭美德，共创和谐社会。发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德；加强对子女的教育；移风易俗，倡导文明、健康科学的生活方式，共同创建更加美好的邻里关系和平安和睦的校园环境。

全体教职员工，文明单位创建工作只有起点，没有终点。我们要与时俱进，不断创先争优。让我们迅速行动起来，为加快示范校创建工作，推动学校实现新跨越，不断提高职业教育服务地方建设的贡献力，从我做起、从现在做起，以积极饱满的精神面貌投入到省级文明单位创建活动中去！

二〇一二年三月

第20篇：创省级文明单位心得体会

创省级文明单位心得体会

美溪一中 王锦华

通过理论学习研讨会，我有很深的体会，总结会议精神呢我校要用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。

一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证

坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。美溪一中把队伍建设作为重中之重工作对待。开展大读书活动，要求教职工多读书，读好书，读精书，这一系列活动，能增强全体教职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。

二、抓制度建设，为创建提供制度保障

把今年定为制度建设年，制定了领导班子议事制度，年度党建工作规划、部门制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把部门管理做为创建的着力点，创建的基础在部门，活力也在部门，开展大调研活动，充分发挥每一名教职工的积极能动性，为创建省级文明单位努力工作。

三、抓党建工作，夯实创建的组织基础

美溪一中始终按照配备一个好的党员队伍，建设一支好的教师队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建的落脚点。着力为我校文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。

四、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围

我校就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，

提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造美溪一中新形象，对校园环境设施进行了整改，对学校宿舍进行了整修，营造了校园文化氛围。

五、抓文化建设，提高创建的实际效果

开展大宣传、标兵教育活动，我校每一名教职工要从各个角度宣传美溪一中，用标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。学校十分注重教育职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化体育活动。组织举办迎“七一”演讲比赛，开放乒乓球室和篮球场地等娱乐设施。通过这项活动，在教职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的文化氛围。

六、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境

教职工是我校的财富，是我校发展提高的支柱。在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，充分发挥工会民主参与，民主管理，民主监督的作用，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育，让党校职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才兼备，以德为先。始终把职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，

文明创建工作只有起点，没有终点。校领导班子携手并进，带领广大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的文明之路！

《省级文明单位.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档