三、名词解释
35、360度绩效评估 DR
15、调任 GG
10、公共部门人力资本 GG
11、公共部门人力资本产权 GG
12、公共部门人力资源规划 GG
13、公共部门人力资源需求预测 GG
14、公共部门人力资源流动 GG
18、公共部门的工作分析 GG
27、公共部门人力资源获取 GG
28、公共部门人力资源培训与开发。 GG
34、公共部门中的绩效评估 GG
37、公共部门人力资源福利 GG
38、公共部门人力资源监控机制 GG
39、公共部门人力资源约束主要 GG
4、公共部门人力资源开发与管理GG
6、公共部门人力资源生态环境 GG
7、公共部门人力资源外部生态环境 GG
8、公共部门人力资源内部生态环境 GL
25、管理游戏 GZ
17、挂职锻炼 JS
26、角色扮演 JX
33、绩效 JZ
31、降职。 PJ
22、评价中心。 PW
19、品位分类 PZ
5、品秩 RC
21、人才测评 RL
1、人力资源] L
2、人力资源开发 RL
3、人力资源管理 RL
32、人力激励 RL
9、人力资本运营 WJ
24、文件筐作业 WL
23、无领导小组讨论 WR30、委任制 XC
36、薪酬 XR
29、选任制 YS40、约束机制 ZR
16、转任 ZW20、职位分类
四、简答题 JS
1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。 GG
2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
GG
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比
8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
9、人力资本具有哪些特点？
10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
11、公共部门人力资源规划的作用是什么？
12、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
13、公共部门人力资源流动的原因是什么
14、公共部门人力资源流动的意义是什么？
15、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
16、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
17、人力资源市场具有哪些功能？
18、公共部门人力资源获取的意义是什么？
19、我国公务员考核制度存在哪些问题？ 20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？
21、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
23、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
24、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
25、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
26、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
27、简述职位分类的优缺点。
28、简述品位分类的优缺点。
29、简述目标设置理论与人力资源管理。 30、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
五、论述题
一、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势
二、试述21世纪人力资源的特征。
三、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题
四、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
五、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势
六、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
七、试述公共部门工作分析的作用。
八、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
九、试述公共部门人力使用应遵循的原则。
十、试述公共部门人力激励的特殊性。 十
一、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
