人事行政部质量体系运行总结报告
人事行政部负责公司人员的招聘、培训、考核、授权，年度培训计划的编制、实施及记录的保存，为各部门提供各种后勤保障。自今年公司开始运行ISO/TS16949：2009标准以来，我们综合办严格要求自己按照TS16949标准的要求去做。
下面是对我们具体工作的一些总结：
一、质量目标实现情况。
2016年培训计划完成率已达到100%。
本年度已按照培训计划组织进行了相关培训，并且建立了相应的培训档案。
二、人员招募、离职情况
今年有少部分员工离职，由于我们平时建立了人才储备和车间备工计划，所以这些员工的离职并没有影响公司正常的运作。
三、员工培训和资格认定情况
对于新入职员工，人事行政部会组织其进行三级安全培训（公司、车间、班组），公司制度企业文化培训、岗位技能培训。对于老员工我们每年也会制定相应的培训计划对其进行公司制度和岗位技能的培训。所有的培训完成后都要进行评定，合格后方可上岗。所有特种作业人员都要有相应的
特种作业资格证书。建立特殊岗位人员台账，包括焊工、电工、铲车工。特殊人员操作证书合格有效（焊工证、电工证、铲车证）。
四、员工满意度调查
员工是企业的第一重要资源，对员工的情况要引起高度的重视。组织对员工满意度进行了调查，并针对调查结果对员工关心的问题进行改善，将全体员工凝聚为了一个强大的团队，为公司的做大做强打下坚实的基础。
五、资源要求
目前各项资源配备合理，没有新的需求。
综合部
2017年3月16日
《人事行政部总结报告.doc》
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