人事行政部部门职责
目的：协调各部门的工作，对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生
活、内部治安进行全面管理。负责公司整体行政运作和管理；负责公司对外公共关系的维护；维护企业形象、创造良好的办公环境。
职责一：公司方面（制度、文化、宣传、公关、会议、文件、资料）
1、负责构建公司组织结构，完善公司制度，拟定各部门的部门职责，制定公司人员编制，并适时更新；
2、负责建立公司自己的文化，塑造企业形象，提升员工素质。经常组织和策划员工活动，丰富员工业余生活。
3、负责对外宣传公司，扩大公司影响力。
4、负责公司外来人员的接待工作。
5、负责组织公司会议，记录会议内容，并整理传达。
6、负责督办公司决议等事务性工作。
7、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档、管理等工作。
8、负责公司各部门资料的保管工作。
职责三：人力方面（绩效、考核、奖惩、任免、档案）
1、制定员工绩效考核标准，并对各部门的员工进行考核。
2、负责员工的奖惩、任免等事宜。
3、建立人事档案资料库，负责员工证件收存和管理工作。
4、负责办理员工入职、离职手续。
职责四：物品方面（印章、设备）
1、负责公司印章的使用登记和管理的工作。
2、负责办公设备的管理和维护。
职责五：其他方面（计划、协助、协调、纠纷、调查、反馈）
1、负责管理公司日常事务，协助总经理制定公司发展规划，当好领导的参谋。
2、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
3、协调各部门工作和内外部关系，确保公司各部门的有效运行。
4、负责公司整体安全管理、安全培训，工伤事故的协调、处理工作。
5、负责督促、检查公司各部门对上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
7、完善各部门管理制度。
