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关于增强基层工会活力问题的研究1

发布时间:2020-03-03 06:24:23 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

关于增强基层工会活力问题的研究 解安芳

物资总库 715405 【摘 要】 :面对企业改革和竞争激烈的客观现实, 面对不断发展变化的职工队伍, 基层工会 工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强基层活力,发挥基层工会作用,是直接 关系到党和职工群众之间的血肉联系,关系到工运事业的发展。在企业组织形式、经营、用 工、分配方式多样化 , 各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下 , 更要进一步加强基层工会活 力 , 不断增强基层工会工作的适应性和有效性。

【关键词】 :基层工会 工会组织 工会活力 前言

面对企业改革和竞争激烈的客观现实, 面对不断发展变化的职工 队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强 基层活力, 发挥基层工会作用, 是直接关系到党和职工群众之间的血 肉联系,关系到工运事业的发展。在企业组织形式、经营、用工、分 配方式多样化 , 各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下 , 更要进一 步加强基层工会活力 , 不断增强基层工会工作的适应性和有效性。要 增强基层工会的活力,就是要做好以下七个方面的工作。

一.增强基层工会活力,重点要加强企业工会建设。

增强基层工会活力, 必须以组织建设为基础, 以机制建设为核心, 以职工评价为标准,以企业发展为目标,大力推进企业工会建设。要 大力加强对企业的调查研究, 准确把握当前企业改革发展的状况和趋 势,企业职工面临的问题和困难,企业工会工作的重点和难点,提出 有针对性的工作思路、措施和建议,并认真抓好落实,努力把企业工 会建设提高到一个新的水平。在国有、集体改制企业,要加强工会组 织的整顿重建,坚持“企业改制到哪里,工会组织就重建、整顿到哪 里” 。同时继续抓好建设

“职工之家”活动,把建会、建家工作结合 起来, 进一步推动企业工会各项工作的开展, 使企业工会组织迸发出 活力。

二、增强基层工会活力,要主动争取基层党组织的领导。

工会是党领导下的工人阶级群众组织, 工会组织的性质决定了基 层工会要接受基层党组织的领导。 基层党组织与基层工会虽然在性质 上不同,但因为都是工人阶级的阶级组织,所以,在基本目标、基本 作者:解安芳 ,女,出生于 1983年 4月,大学本科,陕西韩城新城办重阳村一组,现在陕 西龙门钢铁有限责任公司物资总库综合办公室工作,职称:助理工程师。联系方式: 09136-5182422 任务、基本目的等方面与工会是一致的。 在增强基层工会的活力方面 基层党组织也必然承担着重要的责任。 主要体现在 :一是基层党组织 发挥政治核心作用,支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地 位,支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中的作用 ; 二是 对基层工会实行统一领导,保证基层工会能够独立自主地开展工作, 支持和指导基层工会密切联系群众, 通过改革逐步实现群众化、民主 化 ; 三是正确地解决工会和广大职工反映的问题,发挥工会组织中党 员的先锋模范作用, 增强工会的威信和号召力, 使工会的作用得以充 分发挥 ; 四是管好、用好、培养好工会干部,加强工会领导班子建设, 推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

三.增强基层工会活力,必须不断提高工会干部队伍的素质。

提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会 作用的根本保证。 人是生产力要素中起决定作用的因素。 要增强基层 工会的活力, 切实发挥基层工会的作用, 其决定的因素在于基层工会 干部队伍素质的高低。 这也是解决工会有为有位问题的关键因素。 实 践证明,工会干部素质的高低、特别是工会主要负责人素质的高低, 对工会的影响很大。 工会干部队伍素质问题关系到:能否依法维护职 工合法权益的问题;能否组织职工群众开展丰富多彩的文娱体育活 动,凝聚人心,壮大队伍,发展事业,维护社会稳定,促进社会精神 文明建设的问题; 能否组织动员广大职工开展经济技术创新活动, 充 分发挥广大职工的积极性和创造性投身于经济

建设主战场的问题; 能 否加强协调与沟通,积极争取党的领导和重视,行政的大力支持、职 工群众的拥护、促进工运事业蓬勃发展的问题。 所以提高基层工会干 部队伍素质是增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用的首要而紧 迫的任务。

提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识:强化政治意识, 坚持理想信念,思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作; 强化责任意识, 树立强烈的 事业心、责任感和敬业精神,淡薄名利,乐于奉献;强化群众意识, 牢记“两个务必” ,发扬优良传统,改进工作方法,置身于群众,怀 着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和 冷暖,敢于为职工群众说实话、办实事,全心全意地为他们服务。增 强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作

的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。 加强基层工会干部队 伍作风建设, 是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的重要 保证。要牢固树立群众观点,进一步增强为广大职工服务的意识,坚 持深入基层,深入职工,听取职工意见,反映职工意愿,把职工群众 满意不满意作为基层工会工作的出发点和落脚点。

四、增强基层工会活力,必须做好工人的维权工作,特别是要维护好 女工的合法权益。

妇女的合法权益代表着社会的进步和文明。 积极维护女工合法权 益, 充分调动女员工的企业责任感和工作积极性, 维护女职工的合法 权益和特殊利益是工会工作条例的基本内容。 把维护女职工的合法权 益作为女工工作的基本任务。 只有积极维护女职工的合法权益, 才能 够取得女职工的信任, 团结广大女职工做好工作, 增强女职工组织的 活力。在做好本单位维权工作的过程中,我有两点切身体会:一是必 须正确认识和理解女工维权工作的目的和意义。 只有维护好女工的合 法权益,才能提高企业的凝聚力,充分调动女工工作的积极性。在正 确认识的基础上理直气壮地去说服领导,让领导心悦诚服地采纳建 议。 其次是必须做好深入细致的调研工作。 只有在调研基础上有理有 节地维权,才能获得领导的理解与支持。维权工作敏感,政

策性强。 既要严格按各项政策和规定进行界定, 又要以生产大局为重。 当女工 的要求与生产冲突时,应积极说服女工以生产为重。

五、增强基层工会活力, 要从提高工人素质, 尤其提高女工素质抓起。 提高女工素质是增强女职工组织活力的根本。 性别在社会活动中 的差异是客观存在的。缩小差异,除了观念上的外在因素,女职工本 身素质则是内因。 物资总库坚持把提高女工素质作为增强女职工组织 活力的根本, 积极引导女职工加强思想品德修养和业务技能学习, 不 断增强女职工在生产工作中的作用。

六、增强基层工会活力,要从帮扶工作做起。企业工会必须充分认识 对弱势群体关爱是建设和谐社会的关键之举, 否则就是在培养社会的 叛逆者、反对者和仇恨者,成为不稳定的潜在因素。因此,企业工会 要深入开展 “ 送温暖 ” 活动,把职工困难问题解决在萌芽状态,引导职 工理性合法的反映利益诉求, 稳定企业生产经营的大局。 这就要求企 业工会按照以人为本、关注民生、促进和谐的要求,深入推进各项帮 扶活动,在困难职工子女入学、单亲女职工、受过工伤等弱势群体的 救助工作中,拓展帮扶范围、创新帮扶手段、提高帮扶水平。

与帮扶弱势群体同理,企业不能放弃对退休职工关注的社会责 任。目前,大部分企业的退休职工已经实行社会化管理,在群体逐年 扩大, 国家社会保障制度尚待健全完善, 对其需求鞭长莫及的情况下, 企业以社会化管理为理由对退休职工不闻不问的做法是不明智的。 尤 其是退休职工较多的大型企业工会, 更应该主动为企业承担关心退休 职工的义务,把 “ 送温暖 ” 活动扩展到退休职工群体,反映他们的合理 要求、帮扶救助其中的孤寡老人和生活困难者、关心其中的劳动模范 和先进人物,用健康向上的文化活动丰富退休职工晚年生活。

企业工会要尽快形成一整套符合企业实际、企业党政支持、弱势 群体切实受到关爱的帮扶救助制度, 以稳定生产经营和企业周边社会 环境的大局, 在履行基本职能、切实解决职工所急中体现基层工会自 身的活力。

七、增强基层工会活力, 要创新工会活动载体, 开展健康有益的活动。 组织职工开展各种健康有益的活动是增强基层工会活力、切实发 挥基层工会作用的有效

载体, 要让职工在参加工会活动中感受工会的 存在、感受工会给他带来的愉悦、好处, 从而理性地认识工会的作用。 工会必须认真、细致地把各项活动搞好。活动开展得多,活动开展得 好,尤其是那些职工参与程度高的活动,职工对工会的感受就深,工 会对职工的影响就大。因此,我们要增强基层工会活力,必须着力创 新活动形式和活动内容,必须注重活动的每一个细节,以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准,强化凝聚意识,把各项活动与增强职工 的凝聚力有机地结合起来。

各基层单位要以工会组织为依托, 根据单位实际, 在车间、班组、职工中组织开展灵活多样、各具特色的劳动竞赛和技能比武活动。 主 要呈现以下三个特点:一是竞赛的领域和范围不断拓展延伸。 从以工 业企业为主向重点建设领域、服务行业等拓展, 以一线职工参赛为主 向全员全岗位参与延伸,在各个领域广泛开展 “ 创建学习型组织、争 当知识型职工 ” 活动, 举办职工职业技能比武、技术练兵等竞赛活动, 在重点建设领域开展立功竞赛活动。 二是竞赛的形式和内容不断丰富 发展。紧扣经济建设中心,广泛组织开展了职工经济技术创新活动、“ 安康杯 ” 竞赛活动等,通过各种载体和形式,激励职工建功立业、成 长成才。 许多企业单位将劳动竞赛的内容、形式融入日常的生产经营 管理之中, 成为企业制度和文化建设的重要组成部分, 使劳动竞赛经 常化、制度化、规范化。三是竞赛的效果和作用不断增强和扩大。通

过劳动竞赛增强了经济社会发展的动力和活力, 激发了广大职工投身 改革发展的积极性和创造性,发挥了工会组织的凝聚力和战斗力。

参考文献 : [1]石灵生 .关于工会建设企业文化的思考 [J].中国科技教育 -理论版, 2011年第 8期: [2]周浏伟 .关于强加工会自身建设的调研 [J].工会博览 .理论研究 ,2010年第 6期 : [3]王江宁 .探讨工会在企业人力资源管理是的作用 [J].中国科技博览 ,2009年第 33期 :

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