附件2：
巴中市巴州区社区卫生服务机构绩效考核暂行办法 为贯彻落实《中共巴州区委、巴州区人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》，充分调动社区医疗卫生人员的工作积极性，提高社区医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。
一、考核原则
坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出社区医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进社区医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对社区医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与社区医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇结合。
二、考核内容
（一）社区卫生服务机构的考核内容
1、基本医疗服务：主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、规范药房建设、基本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。
2、公共卫生服务：主要考核公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容。
3、社区服务与管理：主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。
详见《巴州区社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》（附表）。
（二）社区医疗卫生服务机构工作人员的考核内容 社区卫生服务机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。
三、考核主体
（一）社区卫生服务机构的考核
区卫生局依据《巴州区社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》，对辖区内的社区卫生服务中心进行考核。
（二）社区卫生服务机构工作人员的考核
区卫生局将制定社区卫生服务机构内部岗位绩效考核标准，与职工个人收入挂钩。社区卫生服务中心在区卫生局的监督指导下，对其工作人员进行考核。
四、考核方法和程序
（一）社区卫生服务机构的考核程序
区卫生局按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年6月上旬、12月上旬对社区卫生服务机构进行2次集中考核，财政、人事部门对考核结果进行审核。
（二）社区卫生服务机构工作人员的考核程序 社区卫生服务机构于每年6月底、12月底前对工作人员进行2次考核。
五、考核结果运用
（一）社区卫生服务机构的考核结果运用
1、考核结果
考核实行百分制，社区卫生服务机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的社区卫生服务机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。
2、考核结果运用
（1）作为政府补助的依据。政府举办的社区卫生服务中心，考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定；不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。
（2）奖励先进，惩戒后进。对考核不合格的社区卫生服务机构节余出来的政府补助，奖励考核合格且得分位居全区前三名的社区卫生服务机构，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对得分位居全区最后三名的社区卫生服务机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位居全区最后三名的社区卫生服务机构，免去负责人职务。
（二）社区卫生服务机构工作人员的考核结果运用 社区卫生服务机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。
六、工作要求
区卫生局将抓紧制定社区卫生服务机构内部岗位绩效考核标准，完善考核办法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。
各社区卫生服务中心要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实改革方案的重要措施抓紧抓好。成立专门机构，确立专人负责。严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。
附表：巴中市巴州区社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表
