完善惩防体系，建立反腐倡廉长效机制的研究
随着企业深化改革的不断发展，企业 旧的传统管理机制被逐步打破，新的现代企业制度正在逐步建立。在这种形势下，企业原有的监督约束办法越来越不适用，搞好企业廉政建设不仅是企业自身的需要，也是加强党的建设的需要。如何 完善惩防体系，建立有效的反腐倡廉长效机制，以然成为反腐倡廉工作的重点。
搞好企业预防和治理企业腐败问题，领导是关键、制度是保证、管理是核心、教育是基础。只有通过改革体制、完善机制、健全制度、强化管理、加强教育，才能逐步从源头减少和铲除企业腐败滋生的土壤和条件，为企业改革发展提供一个良好的廉政环境。
一，加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育的长效机制。胡锦涛同志曾指出：“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”只有党风端正，干部为政清廉，才能筑牢拒腐防变的大堤。
加强教育，是企业党风廉政建设的一项基础性工作。 具体举措如下：
1 ，要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，要对广大干部进行系统化的马克思主义的教育，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
2，要深入开展党纪党规和法制教育。利用党课、学习活动等形式进行党纪党规、法制教育，使党员干部能够明白何谓当为与何谓不当为，避免出现因无知而触犯法纪底线；使广大党员干部明辨是非，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
3，要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些警示教育片，接受警示教育，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好权力，警钟常鸣”；有针对性地进行反对腐败、坚持党性、党风、党纪、理想信念和职业道德教育，增强广大党员干部的免疫力和廉洁从业意识。
二，加强队伍建设，完善制度管理
建设一支高素质的企业管理队伍，是预防和治理企业腐败问题的关键措施。我们要加强企业管理人员队伍建设，努力培养一支有强烈事业心和责任感，懂经营、善管理、廉洁自律的企业管理人员队伍。要建立健全科学的企业管理人员选拔、考核和任用机制，坚持党管干部和利用市场机制选拔任用干部相结合，坚持德才兼备。要建立科学的业绩考评制度和薪酬制度，逐步建立干部能上能下、职工能进能出的机制，要加强对企业管理人员选拔
任用的监督管理，注意用好的作风选作风好的人，坚决杜绝企业干部人事工作中的不正之风。
建立一套具有企业特色的党风廉政制度体系，是从源头预防和治理企业腐败行为的重要保证。要通过制度来监督、约束管理人员在重要项目、重要人事任免、事关企业改革发展和职工群众切身利益的重大问题、大额度资金运作方面的用权行为，要积极推进现代企业制度建设，防止企业领导滥用权力和以权谋私。管理粗放、纪律松弛、无章可循、有章不循、违章不究的问题在许多企业存在，也是滋生腐败的一个重要原因。要解决这个问题就必须坚持从严治企、严格管理，坚持将党风廉政建设的要求贯穿于企业各项管理制度中，使企业党风廉政建设真正融入企业经营管理全过程。企业经营管理过程要真正做到公开化、透明化，减少暗箱操作和权钱交易；要保证企业决策的科学化、程序化，避免决策失误和决策腐败；实现纪检监察部门对企业监督的全程化、全面化，保证企业经营管理活动扩展到哪里、企业领导职权行使到哪里，纪检监察部门的监督就延伸到哪里。
三，建设企业廉政文化
国有企业要把廉政文化有机地融入企业文化,将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中；通过这种方法,可以丰富企业文化的内涵,彰显企业文化的强大现实作用,提升企业文化的品位,培养企业员工高尚的价值观念、道
德修养、敬业精神和廉洁操守,进而提高企业整体的文化魅力。 廉政文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵,提升建设品位。在理念与内容设计上,要注重吸收传统廉政文化中的精神养分,把传统文化精华与新时代主旋律结合起来,把其他样式的文化和廉政文化结合起来。在形式上要与时俱进,充分发动广大干部、职工群众积极参与廉政文化建设活动,将廉政文化渗透到企业的各个角落中,真正发挥廉政文化的功能。 使廉政文化真正做到“入耳”、“入脑”，从而减少企业腐败问题产生的机会与可能。
四，积极开展民主监督
民主是社会主义的活力之源，也是一切监督的灵魂。要在企业开
展民主监督，一是实行民主集中制,强化领导班子内部监督。坚决执行集体领导和分工负责相结合的制度,凡属方针政策性的大事、都要按照集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定的原则,由集体讨论决定。同时,坚持和完善民主生活会制度,严格党内民主生活,力争每次民主生活会都能有效解决企业内部存在的突出问题;二是做好厂务公开。通过公开栏、厂情矿情通报会、职代会等形式公开企业财务开支等重大方案,使员工能及时了解企业的经营发展情况,切实保障员工的知情权和监督权;三是完善民主评议制度。结合领导班子考察、岗位责任考核,组织干部群众
对领导干部进行评议,把民主评议结果与干部的任免、奖惩挂钩,不断扩大干部群众对各级领导干部任免的发言权,有效地进行自下而上的民主监督,实现干部任免的公平、公正、公开。
企业生存、发展的关键问题就是搞好党风廉政建设，这是深化企业改革的需要，也是企业反腐倡廉的需要，从关系到企业兴衰成败的高度坚持走反腐倡廉与企业管理结合之路，就要求我们必须 完善反腐倡廉惩防体系，建立反腐倡廉长效机制，做到企业党风廉政建设与生产经营相互促进，相互作用，从而最终实现经济效益与社会效益的双赢。
