附页二
劳务人员管理办法
第一章
总则
第一条：为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务人员参与竞争和强化管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，提高他们对企业的向心力，特制订本办法。
第二条：凡在公司范围内从事项目施工的用人单位和劳务供方，必须遵守本办法。
第三条： 劳务人员管理工作在总经理领导下，由人力资源部门负责管理和实施。
第四条：劳务管理应遵循合理合法、公平公正的原则。 第五条：职责
人事劳资部门负责劳务大队的确立和对其进行日常管理与沟通：负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、上岗再分配审定及辞退的办理手续。
第二章
管理内容
第六条 ：劳务大队应设专人负责管理，健全管理制度，建立劳务人员档案。
第七条 ：劳务供方在进行劳务输出时，一定要由精明强干的专业队长和管理人员带队驻守工地，把好工程质量、安全生产、思想教育和综合治理关，理顺劳务与项目的关系，向项目提供优质服务。 第八条 ：劳务人员培训：劳务人员进入劳务大队后，其培训工作参照公司“员工培训考核流程”。、
第九条 ：首先进行岗前培训：包括公司的规章制度、操作规程、三级安全教育，分别由安全技术部门负责培训。
第十条 ：劳务人员的考核：劳务人员的考核与公司在岗员工同步考核，包括上岗前考核、在岗时间的考核和日常考核。
第三章
工资和福利待遇
第十一条：工资标准：劳务费（人工工资）是项目按照劳务人员的劳动数量和劳动质量支付给劳务人员的劳动报酬，劳务费的结算方式应在劳务合同中明确。发放时间与公司同步。
第十二条：存档： 结算单至少一式三份，财务、预算、劳务各一份原件。 第十三条：节假日：劳务人员与公司在岗员工同样享受法定节假日和公休日。
第十四条：请销假：劳务人员同公司在岗员工执行统一管理规定。
×××××××××有限公司
××××年×月×日
《劳务人员管理办法.doc》
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