深圳市XX技术有限公司
员 工 手 册
前言
欢迎您加入深圳市XX技术有限公司，《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助您更快地了解公司，了解公司内部最基本的规章制度，明确自己的基本责任、义务和权利。请认真阅读并遵从《员工手册》的要求和规定。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请及时与人事行政部沟通。
公司简介
深圳市XX技术有限公司成立于2013年11月，位于中国深圳市宝安区。
XX技术致力于研制国际最前沿的创新型、便携式移动医疗设备，通过创新型心电、血压测量技术、终端产品、社交网络与大数据系统，采集、管理和分析个人生理特征数据，构建基于个人生理特征的个体化健康模型，实时、精准地帮助社区居民特别是心血管疾病患者构建专属健康管理系统。以个体化实时数据反馈从饮食、运动、情绪管理等各方面指导用户适宜的生活、行为方式与科学的治疗、用药方案，便捷而高效地满足居民日益提升的健康需求。
XX研发团队坚持以大数据、个体化研发模式进行自主创新，团队核心包含数学、医学、流体力学、生物统计学等多学科领军人物，拥有10项PCT、13项实用新型专利、2项外观专利与2项软件著作权。研发达到国际水平，研发、设计的技术与产品满足CFDA、EMC、安规、CE和FDA等有关标准。 XX主要产品包括：Vita Watch，无袖带血压检测仪、家庭健康监测一体机等。
组织架构
第一章 总 则
第一条 为规范本公司经营管理，切实完善和提高公司的管理水平和经济效益，维护公司与员工的合法权
益，以督促全体员工遵纪守法，保证各项工作的顺利进行，特制定《深圳市XX技术有限公司员工手册》。 第二条 《深圳市XX技术有限公司员工手册》（以下简称员工手册）是根据国家相关法规，且参照《深圳经济特区劳务条例》，以及结合本公司经营特性与状况之实际情况而制定。
第三条 凡任职于本公司各工作岗位人员（以下简称员工），均享有本手册中规定的各项福利、待遇及相关的合法权益，同时必须遵守本手册中的各项管理规定与要求。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是在正常情况下，员工在本公司的生活、工作等方面所必须遵守的行为准则。 第二条 遵守国家法律、法规和本公司的各项管理规章制度，做遵纪守法的文明员工。
第三条 服从各级主管的指挥、领导与分工安排，互相协调，团结合作，忠于职守，不得有敷衍的行为。 第四条 热爱公司，以公司为家，维护本公司的利益和名誉，敢于抵制和制止有损本公司利益和名誉的一切不良行为。
第五条 依照规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。
第六条 公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，每位员工应在工作中积极进取、严于利己，不断提升个人工作技能、技巧。
第七条 全体员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。 第八条 不得泄露公司商业秘密，不得损坏公司形象及利益。
第九条 薪资严格保密，不得随意向他人透露个人薪资待遇，不得打听他人薪资待遇。员工不得跨越职权范围散播自己的薪资待遇或打听他人薪资待遇，否则公司将给予严厉处分。 第十条 不得携带违禁及危险物品进入工作场所。 第十一条 禁止在工作场所及公共区域内吸烟。
第十二条 工作时间中不得随意离岗，如需离岗应向主管人员请示后方可离开。
第三章 入职指引
员工招聘
第一条 公司采取公开招聘的方式，遵守一切适用的劳动和雇佣法律，坚持“公平、平等、竞争”的原则择优录用人才，根据求职申请人对该职位是否适合而定。
第二条 以招聘岗位所需要的专业知识及候选人所具备的能力、工作经验作为录取标准，并由公司有关部门考核。经考核合格者，均可受聘或录用。
第三条 非人事行政部，任何部门不得擅自招聘、录用新员工；如个人或部门私自招人，产生不良影响个人或部门承担。
第四条 未经审批程序，人事行政部门不予办理新员工的招聘和录用手续。 第四条 其它具体依照《招聘管理办法》规定。
员工入职档案
第一条 员工入职填写《新员工入职登记表》。
第二条 公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司与员工本人各持一份。员工入职试用期必须与公司签订劳动合同，员工拒绝与公司签订书面劳动合同的，公司可依法与员工终止劳动关系，公司无需承担任何责任。
第三条 入职后员工需向公司人事行政部提供身份证、学历证（毕业证书、学位证书）、彩色1寸相片1张、与原单位解除劳动关系的证明书、通过市级以上医院的健康检查，公司将视具体情况核实，如发现虚报作伪，按严重违纪解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第四条 公司保留审查员工所提供个人资料真假的权利，如重大虚假，（包括不限于：提供虚假的学位证书或毕业证书、瞒报身患重大疾病等足以影响公司决定聘用与否的重大实事），该员工将立即被终止试用或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。
第五条 员工如个人情况发生变化（如身份证号、联系电话、联络地址紧急联系人及电话），应于三个工作日内，将资料提供给行政人事部，否则因此产生的一切法律后果，将由本人承担。
实习期
第一条 所有未毕业的在校学生，均须经过相关的面试考核流程、办理入职手续方可进入公司实习。 第二条 实习期间实习生须与公司签订实习协议，实习协议一式两份，双方各一份。
第三条 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度（包括但不限于保密制度和规定），严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
第四条 公司有权根据工作需要，对实习生的实习岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
试用期及转正
第一条 员工试用期通常为1－3个月，特殊职位具体依据劳动合同。
第二条 员工试用期满安排转正答辩（评委评分，每个评委总分是100分，平均分达到80（包含80）以上才能通过试用期考核）不符合公司评估标准者，可视情况延长试用期、调岗或解除劳动合同，延长试用期时间不得超过6个月。
离职
第一条 试用期内的人员，员工随时可以终止合同，但需提前三天申请或书面通知公司。
第二条 正式员工在合同期内辞职须由本人提前30日以书面的形式提交《离职申请》，经部门负责人逐级签名审批后上交人事行政部备案。
第三条 离职到期员工由公司人事行政部通知填写《员工离职交接单》并办理离职交接手续，方可结算工资。
第四条 凡被公司辞退或开除的员工，必须于当日办完手续后立即离开公司。
第五条 员工无论以何种理由离职(辞职、辞退、开除、自动离职等)，均应办理各项交接手续，归还物品、结清帐目，否则公司不予发放工资，并追究其责任。
第四章 考 勤制度
工作时间
第一条 本公司员工实行每周工作五天，每天工作7.5小时的弹性工作时间。
第二条 工作日工作时间为：上午8:00～12:00，下午13:30～17:00或上午8:30～12:00，下午13:30～17:30。 第三条 临床测试人员实行排班制，未经管理层批准允许私自调班者一概按矿工处理。
打卡管理
第一条 公司执行上、下班签到制度。在工作时间如有请假，离岗和到岗时也应签到。
第二条 忘记签到的，需在人事行政部门登记； 补签到需填写补签申请，经直接主管审核签字证实是正常上下班，三天内补签到有效，三天后补到作迟到处理。
第三条 不允许员工之间相互代签到。凡有代签到行为，一经发现予以记大过处分，双方均按旷工1天处理。
第四条 公司员工每月无迟到（10分钟以内）、无请事病假为全勤，有全勤奖励，以考勤系统记录为准。 第五条 迟到、早退时间大于等于1小时，小于等于4小时，以旷工0.5天处理，扣半天工资，并记过处分。迟到超过4小时，小于等于7.5小时，以旷工1天处理，扣1天工资，并记大过处分。
第六条 未办理请假手续而擅离职守者或假期已满仍未请假者、或有履行请假手续假期已满但未续假者，
均以旷工处理，并按旷工天数扣除薪资计算，若连续旷工3天作辞退处理，公司将不给予任何经济偿付。
第五章 假期规定
事假
第一条 因私事而不能正常出勤的，须请事假，并填报请假申请。上班时间因个人事务暂时离岗超过1小时者，也须按事假处理，填报相应请假申请。 第二条 事假期间不计发工资。
病假
第一条 因病不能正常上班，须请病假。病假超过半天以上者应提供三甲级以上医院有效证明。 第二条 女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假，但每月这样的病假仅能有一次。 第三条 病假期间发放60%工资。
婚假
第一条 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假3天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。 第二条 员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 第三条 婚假、婚检假期间发放全额工资。
丧假
第一条 员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。丧假3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡一个月内使用。 第二条 丧假期间发放全额工资。
产假
第一条 员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。
第二条 女员工产假按国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定执行。产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过二个月。
第三条 男员工按国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定享受陪产假，陪产假期间发放全额工资。
第三条 怀孕期间每月给予1天孕期产检假。
第四条 怀孕流产休假：怀孕四个月以内流产的，附医院证明，可休15天产假；四个月以上流产的，可休42天产假。
第五条 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间照常计发工资。
第六条 产假期间发放全额工资。
工伤假
工伤假按国家相关规定执行。工伤经医院证明痊愈或医疗期满，应该按时复工，否则作旷工处理。
国家法定节假日
遵照国家统一放假安排进行休假，假期期间发放全额工资。
年休假
第一条 公司实行带薪年休假制度，员工累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天。 第二条 本年度的年休假自下一年度1月1日起可申请休假。
第三条 自入职之日起当年度请事病假累计30天以上的，不享受当年的年休假。
第四条 年休假可由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假。员工提出休假申请经部门主管审核批准同意即可休年休假。
第五条 员工在可休假年度内未休完年休假，可顺延到下一年休假。 第六条 年休假期间计发全额工资。
请假制度
第一条 员工除法定假日，其余工作时间未能依规定出勤者，皆须请假。
第二条 员工请假应提前一个工作日填写《请假申请单》，经上级主管批准后送人事行政部方可休假，未在人事行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
第三条 请假三天以下由部门经理初核，行政部批准；请假三天(含三天)以上由部门经理初核，总经办批准，并交人事行政部备案。
第四条 未办理请假手续而擅离职守者、或有履行请假手续但假期已满未续假者，均以旷工处理，并按旷工天数扣除薪资计算，若连续旷工3天则作辞退处理，公司将不给予任何经济偿付。
第五条 对病假、产假、产检假、婚假、婚检假、工伤假等需提供相应有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
销假制度
第一条 员工请假、出差返回岗位后应在1个工作日内及时核销已申请未使用的假期、出差时间。 第二条 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常的，责任由个人承担。
出差管理
第一条 员工在出差前应提交出差申请，包括明确、详细的出差计划、费用预算等，报公司总经理审批。
第二条 员工不得超过已批准申请出差期限出差，确实需要延期的，最迟应在到期前一天提出新的出差申请并获得公司总经理批准。
第三条 出差完成后，员工应及时完成出差报告，包括出差工作目标是否完成、费用预算执行情况等并提交公司总经理审批。
加班调休管理
第一条 加班特指公司或部门根据工作需要安排的加班或因外部协作而发生的加班。参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第二条 加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，交人事行政部。
第三条 有效加班时间为申请加班时间段与加班实际签到时间段的交集。中间用餐时间需扣除，中餐、晚餐时间各按1个半小时计算。
第四条 员工加班到晚上8：00，可享受餐补，费用为20元/人，由部门主管统计，人事行政部签字确认，随工资发放。加班到晚上9:00，次日可早上9:00之前来公司上班，加班到晚上9:30以后的，可报销回家车费。
第五条 加班优先安排调休，每年未调休完的可累计到离职一次性调休。 第六条 调休必须先有加班累计时间，方可请调休假。
第六章 劳动合同解除、终止
协商解除劳动合同
经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。
劳动合同到期
劳动合同到期30天前，人事行政部应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办理有关续签劳动合同手续。 禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。员工自动放弃续签的，应在到期前与公司签订不续签协议。各部门应配合人事行政部办理续签手续。
公司解除劳动合同
第一条 在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二条 严重违反公司规章制度的。
第三条 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成1000元以上损失的。
第四条 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
第五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第六条 被依法追究刑事责任的。
第七条 员工未办理任何请假或离职手续不再上班，连续旷工3天以上（包括3天），一年内累计旷工10天以上（包括10天），严重违反公司规章制度者。
第八条 故意在公司内部散播不利于公司团队团结或挑拨离间而影响公司正常秩序者，故意泄露公司商业机密而致使公司承受重大损失者。
第九条 向公司提供身份证、学历、技能资格证明等方面的虚假材料或有其他虚假行为的。 第十条 故意损害公司财物，造成公司损失达1000元以上的。
第十一条 泄露公司或公司负有保密义务的任何第三方的商业秘密及机密信息的。 第十二条 受到治安管理处罚的。
第十三条 利用职务之便挪用公款或侵占本公司财物达1000元以上的。 第十四条 在办公场所打架斗殴或殴打他人、酗酒、赌博的。
第十五条 不服从上级管理、工作纪律懒散、工作态度不端正、消极怠工，造成极坏影响者或给公司造成损失达1000元以上的。
第十六条 发动、煽动或参与群体消极怠工、罢工等影响公司正常工作秩序者（包括但不限于造成公司正常运营中断）。
第七条 员工有以上情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿。 第八条 劳动解除人员均由公司人事行政部通知办理其手续、工作交接。
第七章 薪酬与福利
第一条 公司于每月15日发放上个月工资，遇节假日顺延，工资以转账的方式转入员工的个人账户；公司根据员工的工作表现员工每年有一次工资调整的机会。
第二条 公司实行薪资保密政策，知情人员以及员工本人不得泄漏工资数额或以非正当渠道获知他人工资，如果违反薪酬保密制度，公司有权单方面解除此录用通知书或劳动关系，个人不得向公司提出任何补偿请求。
第三条 员工最低工资不低于深圳市政府规定的当年度最低工资标准。
第四条 公司根据规定为员工办理社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）、公积金。 第五条 端午节、中秋节公司为员工准备过节费（发放礼金或实物等），春节另作安排。
第六条 法定假日根据国家规定统一安排休假，假期期间发放全额工资。 第七条 员工在公司工作可享受带薪婚假、产假、丧假、病假等。 第八条 公司设伯乐奖，具体参照《伯乐奖管理办法》。
第九条 公司设里程碑考核和绩效考核，具体参照《里程考核方案》《绩效考核管理办法》。 第十条 公司每年安排在职员工进行一次体检；每年组织一次员工旅游；每年年末组织年会。
第十一条 公司设娱乐室，内设乒乓球、跑步机、健身器材等。为员工安排了丰富的业余活动如：羽毛球、篮球等。
第八章 员工关系
第一条 保证公司所有员工充分的沟通与投诉渠道，且均享有沟通、投诉的权利。
第二条 行政人事部门负责公司员工的所有相关问题咨询与意见、信息的沟通，能处理的应当及时处理，不能处理的报上级主管处理。
第九章 批准、修改与解释
第一条 本员工手册自发布之日后，放置于行政人事部门醒目处，供员工随时查阅。并在劳动合同签订时，同时送达员工。
第二条 公司有权依法在必要时随时对员工手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司公布。 第三条 本员工手册最终解释权属深圳市XX技术有限公司所有。 第四条 本员工手册自2017年9月20号生效。
