总经理致辞
理解和信任是员工与公司沟通的桥梁，也是大家携手合作的基础，各位进入“ 创恒达-悦购”的业界精英和志士同仁，从你们进入公司的第一天起，我们就是最亲密的合作伙伴，我们就是团结友爱的一家人！我们将在密切配合与相互信任的基础上度过一起奋斗与成长的岁月。
制度是企业发展的根本。建立健全规章制度，是公司精神文明建设的一部分，是企业文化积累与沉淀的精髓。对于公司的长远发展来说，规章制度是企业做大、做强和做长的指导方针。虽然我们的制度可能还存在着一定程度的不合理，我们也在不断的更新和完善，在此过程中，每个员工必须要严格遵守，不能随心所欲、行事与制度之外。对于每个有能力的员工来说，你可以提出合理化的建议，丰富和发展我们的制度，我们也非常欢迎大家能积极融入到公司的体制文化建设之中。
发展是企业赖以生存的主题。规范化的运作是企业发展的持久动力，公司秉承“以人为本，以公司为家”的人本主义理念，实行人性化的管理方式，大家将在“宽松、和谐”的工作氛围中充分发挥个人才干与集体力量。需要说明的是，“人性化”的管理并不是一种以个人利益为中心的“松懈式”管理，而是在严格遵守规章制度的基础上积极发扬“以公司为家”的主人翁精神，这种管理模式是我们要求达到的最终管理模式，前提是具备了自主服务意识和积极创新精神。
在要求大家形成这种意识的同时，公司也在逐渐改善员工的薪酬福利待遇，不断改善员工的生活条件，使我们的薪酬福利能在同行业中具备竞争力；组织一系列能力拓展训练和业务技能方面的培训，丰富知识的同时也在提升员工的个人能力。企业的核心资源永远是“人力资源”，从员工进入公司的第一天起，公司就将您做为最重要和最核心的资源予以培养，希望每个加入“ 创恒达-悦购”的人都能实现自己的理想！
当然，只有付出才有回报，对于只求回报、没有付出的人来说，这一切只是空谈。希望大家严于律己、宽于待人、争做表率，不断通过自我批评和自我总结提高自己，成为一个于公司于社会都是有用的高级人才。
公司再次诚挚地欢迎各位精英人士的加盟，我们也祝愿“创恒达-悦购”在大家的通力合作下开创更加辉煌灿烂的明天！
总经理：
2011年05月10日
