化工企业厂务公开实施办法
第一章总 则
第一条 为进一步完善公司民主管理体制，保障职工知情权，加强民主管理和民主监督，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号），中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于2010年厂务公开民主管理工作的意见》（总工发〔2010〕14号）等文件精神，结合淮化发展实际，制定本办法。
第二条厂务公开的基本原则：
（一）坚持贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
（二）坚持实事求是、注重实效的原则，遵循国家法律、法规和党的方针政策，有利于公司生产经营、稳定发展。
（三）坚持党委统一领导、党政共同负责、职能部门齐抓共管、动员职工广泛参与。
（四）坚持与领导班子和党风廉政建设相结合；与评议、选拔、聘任干部、提高干部队伍素质相结合；与完善职工代表大会制度、加强基层民主政治建设相结合；与建立现代企业制度，健全公司治理结构，促进企业改革发展相结合。
第二章厂务公开的内容
第三条 厂务公开的主要内容：
（一）公司重大决策问题。主要包括中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大技术改造方案，改革、改制方案等重大事项。
（二）公司生产经营管理方面的重要问题。主要包括重要规章制度的制定，年度生产经营目标及完成情况，财务预决算、公司盈亏情况等。
（三）涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、女职工专项合同的签订和履行；职工工资、奖金分配制度、福利和各类保险，劳动保护等重大事项变更调整情况。
（四）与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议领导干部，重要岗位人员的选聘和任用情况及廉洁自律规定执行情况，业务
招待费的使用等情况应作为厂务公开的重点内容向职工群众公开。
（五）按照上级组织相关规定，需公开的其他内容。
第三章厂务公开的形式
第四条基本形式：以职工代表大会为基本形式，按照公司职工代表大会职权实行定期报告、提交审议、审查同意或审议决定。
第五条 主要形式：在职代会闭会期间，以职代会代表团组长会为主要形式，向职工代表通报公开有关情况，提交审议、审查同意或审议决定。
第六条其他形式：厂务公开的其他形式包括厂务公开栏、生产调度会、政工例会，淮化电视台、淮化局域网、淮南化工报以及各种会议、文件等。
第四章厂务公开的组织机构
第七条成立厂务公开领导小组。
组长：党委书记
副组长：纪委书记、工会主席
成员：纪委、工会、公司办公室、党委组织部、党委宣传部、人力资源部、企业管理部、审计法务部、财务部等部门领导
第八条厂务公开领导小组下设办公室，负责厂务公开的日常工作，设在工会办公室。
办公室主任：工会副主席
第五章厂务公开的程序
第九条凡属公司厂务公开内容的，厂务公开成员单位、有关部门应及时向领导小组汇报，确定公开事项、公开的具体时间和公开形式，并将应公开事项的相关情况报公司厂务公开办公室。
第十条凡提交职代会审议、审查的各项议案，涉及员工切身利益的制度、福利待遇等事项，应事先发给职工代表，使职工代表能广泛征求和收集职工意见。
第十一条对职工代表提出的合理意见，公司行政要组织有关单位、部门研究，作出答复或落实整改，并将整改情况反馈给厂务公开领导小组。
第十二条厂务公开办公室要如实记录好每次公开的内容，公开情况要存档，做到有据可查。
各基层单位应遵照厂务公开的规定，制定本单位厂务公开实施办法。
创建“职工之家”活动考核管理办法
为进一步改进基层工会工作的组织机制，运行机制和活动方式，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，制定本办法。
一、指导思想
在公司党委的领导下，以科学发展观为指导，依法规范基层工会组织建设，履行维护职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，巩固发展建家成果，团结动员广大职工为把公司建成“华东地区极具竞争力的现代煤化工企业”建功立业。
二、考核内容
（一）维护职工合法权益，反映群众呼声，关心群众疾苦，为职工办好事，办实事。积极开展“安康杯”安全劳动保护竞赛，协助行政搞好安全生产和劳动保护工作。认真做好劳动争议的调解工作。保护女职工的特殊权益。
（二）加强职工的民主管理和民主监督工作，发挥职工代表的作用，参与单位有关重大决策的研究制定。评议领导干部。实现民主管理组织网络化、活动制度化、行使职权程序化，切实保障职工的主人翁地位。
（三）坚持以经济建设为中心，围绕本单位生产经营活动，组织开展形式多样、符合实际的劳动竞赛、合理化建议和工人先锋号创建活动，促进公司年度管理目标的实现。
（四）弘扬劳模精神，评树先进典型，教育职工爱岗敬业，苦练技术，提高职工队伍整体素质。做好工会的形象化宣传工作。因地制宜，组织开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化需求。
（五）基层工会组织健全，制度完善，活动正常，台帐齐全。工会会费收支符合财务制度及有关规定要求。
（六）完成公司工会布置的其他工作。
三、考核细则
（一）维护职工合法权益（20分）
1、认真执行《工会法》、《劳动法》、公司《集体合同》等有关法律法规和
规章制度，无侵害职工合法权益行为；（10分）
2、积极开展送温暖活动，做好困难职工补助和慰问及互助保障工作；（4分）
3、组织开展“安康杯”竞赛，认真做好安全劳动保护工作，年度无重大人身伤害事故；（3分）
4、执行公司《女职工权益保护专项集体合同》，维护女职工特殊权益。（3分）
（二）加强职工民主管理（20分）
1、基层工会每年召开1—2次职工代表会议，审议有关重大事项，评议领导干部；（5分）
2、实行厂务、事务公开；（5分）
3、参与所在单位的奖金考核分配及生产经营重大决策、后备干部推荐等问题的研究决定；（3分）
4、认真开展职代会职工代表提案征集工作；（3分）
5、调解劳动争议，稳定职工队伍；（2分）
6、及时反映职工的呼声和要求，保护和调动职工群众的积极性、创造性。（2分）
（三）围绕生产经营，发挥职能作用（20分）
1、完成公司下达给本单位的生产经营任务；（5分）
2、结合单位实际，组织开展小型多样的劳动竞赛；（4分）
3、积极开展合理化建议活动，完成公司下达的合理化建议征集任务；（3分）
4、扎实开展工人先锋号创建活动，创建活动有目标、有计划、有措施；（5分）
5、组织开展创建“巾帼文明岗”活动。（3分）
（四）加强职工队伍建设（15分）
1、有组织的开展各类评先工作，树立先进标兵；（5分）
2、弘扬劳模精神和团队精神，教育职工爱岗敬业、岗位成才，组织开展业务学习和岗位练兵活动；（3分）
3、做好工会系统的宣传工作；（3分）
4、积极组织参加公司工会组织的文体活动，基层工会自行组织文体活动每年不少于二次；（4分）
（五）加强工会自身建设（20分）
1、工会组织、女工组织和专、兼职工会干部配备齐全；（3分）
2、工会领导班子内部团结，战斗力强；（3分）
3、工会工作有目标、有计划、有总结、各类台帐记录规范；（5分）
4、按时参加公司工会会议；（3分）
5、职工入会率达100%；（2分）
6、会员会费收缴及时、足额，会费使用符合规定要求。（4分）
（六）完成公司工会布置的其他工作（5分）
四、考核检查办法
（一）本考核办法为工会评先主要考核检查依据。
（二）创建职工之家活动的考核采用日常工作管理考核与不定期抽查、年终大检查相结合方式进行。
（三）根据公司有关规定，凡一票否决的单位，一律不得申报先进职工之家。
