安丘市人力资源和社会保障局
关于企业厂务公开、民主管理工作的意见建议
厂务公开是企业实施民主管理的前提和基本形式。人力资源和社会保障部门面向企业的业务，一般与职工和企业切身利益密切相关。近几年，劳资纠纷有上升趋势，有时候是职工利益得不到保障，有时候是企业业务操作不当，导致自身利益受到损失。这些现象的存在，与厂务公开、民主管理程度欠缺应该是有很大关系。基于这一点，为了建立和谐劳动关系，我们认为，今后，在厂务公开上，重点要在以下方面做出努力：
一、内容方面：
一是要将涉及职工利益的内容尽量公开。主要包括：
1、公开企业签订和履行劳动合同与集体合同情况，
2、公开职工收入分配方案和结果，
3、公开职工保险统筹缴纳和支付情况，
4、公开职工退休（包括病退）情况，
5、公开辞退职工和终止劳动合同的理由，
6、适时将企业经营者（主要是市属企业和改制企业高层管理人员）年薪列入公开项目。
二是要将处理劳资关系的组织和程序进行公开。主要是指企业内设的劳动争议调解组织，将其受理范围、调解程序等情况公开，一旦有纠纷发生，可以及时在基层处理，防止久拖不决，矛盾扩大，有效维护企业和职工正当权益，维护企业和谐稳定。
二、形式方面：鼓励非公企业特别是没有工会组织的企业，积极探索诸如劳资协商会、民主议事会等适合非公企业实际的民主管理形式，拓展厂务公开的实现途径。
三、今后重点工作方向：
此后一段时间，实行厂务公开工作的重点应该放在改制企业和非公企业，尤其是一些中小企业，在做好基本项目公开的同时，将推动工资集体协商作为深化厂务公开的重要内容。
《厂务公开.doc》
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