xx公司职工代表大会制度
xx公司
职工代表大会制度
厂务公开领导小组
xx公司职工代表大会制度
职工代表大会制度
第一章 总则
第一条 根据《工会法》第十三条规定“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。为保障职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，解放和发展生产力，推进企业经济持续、快速、健康发展，结合我公司实际情况，特制定《公司职工代表大会制度》。
第二条 公司职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作。
第三条 公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 公司职工代表大会积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，发挥职工发群众积极参政议政，贯彻落实职代会决议，努力完成企业生产经营目标和各项工作任务。
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第五条 公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条公司职工代表大会行使下列职权
（一）审议建议权
定期听取总经理工作报告，审议下述企业管理方面的方案，提出意见和建议，并就其实施作出相应决议。
一、企业的经营方针；
二、长远规划和年度生产计划；
三、年度财务预决算；
四、自有资金分配使用方案；
五、重大技术改造和技术引进方案；
六、职工教育培训计划；
七、基本建设方案；
（二）审议通过权
对以下重要方案和规章制度审议同意或否决。
一、经济责任制方案；
二、工资分配方案；
三、奖金分配方案；
四、集体合同方案；
五、职工奖惩办法；
六、劳动保护措施方案；
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七、有关职工社会保险各项改革方案；
八、其他重要规章制度的建立、修订和废除。
（三）审议决定权
对以下职工生活福利方面的重大问题进行审议，作出决定
一、职工福利基金使用方案；
二、职工公积金方案；
三、其他有关职工生活福利的重大事项
（四）评议监督权
每年对公司行政领导干部进行一次民主评议，并及时向公司职工代表大会通报评议情况。
（五）推荐选举权
主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见；
第七条 公司职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以同时报告上级工会。
第八条 在公司职工代表大会上，可以由总经理代表企业，工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，履行职责。
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第三章 职工代表
第九条 按照法律规定享有政治权利的职工均可当选公司职工代表。
职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，主持正义，具有大专以上文化水平和具有丰富生产经营实践经验，有一定的参政能力，在群众中享有较高威信的职工。
第十条 公司职工代表从职工中直接选举产生。
第十一条 公司职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中公司领导干部为职工代表总数的25%左右，工人代表比例为45%左右，技术、管理人员比例为30%左右，青年职工和女职工代表应占适当比例。
第十二条 职工代表按所在单位组成代表团（组），代表团（组）长应由基层工会负责人担任。
第十三条 公司职工代表实行常任制每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督或撤换本单位的职工代表。因工作需要调离，但不出本公司的仍保留职工代表资格。调出公司和离退休、死亡的职工代表，不再保留职工代表资格，代表可以按民主程序如数补选。
第十四条 公司职工代表大会根据需要可邀请有关人员和离退休职工参加会议。
第十五条 公司职工代表的权利
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一、在公司职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
二、有权参加公司职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对公司行政领导民主评议和咨询；
三、因公司职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
四、公司职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制，阻挠和打击报复，处分公司职工代表应经公司工会委员会同意。
第十六条 公司工代表的义务
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
二、密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；
三、认真执行公司职工代表大会的决议，做好公司职工代表大会交给的各项工作；
四、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章 组织制度
第十七条 公司职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的公司职工代表出席。遇到重大事项，经总
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经理、公司工会或三分之一以上的公司职工代表提议，可临时召开会议。公司职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过。
第十八条 公司职工代表大会选举大会主席团主持会议，主席团实行主席制，主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。
第十九条 参加公司董事会、监事会的职工代表，由公司职工代表大会推选产生。参加公司董事会、监事会的职工代表，要向公司职工代表大会汇报工作，接受公司职工代表大会监督，公司职工代表大会有权撤换参加董事会、监事公司职工代表。
第二十条 公司职工代表大会应当围绕公司发展、促进技术进步、提高经济效益、搞好安全生产，以及企业管理、经济分配制度和职工生活福利等方面的重大问题确定议题。
第二十一条 公司职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经公司职工代表大会同意不得修改。
第二十二条 公司职工代表大会下设权益保障、女工、提案工作委员会，各工作委员会由公司职工代表及有关方面负责人组成。
公司职工代表大会各工作委员会必须经公司职工代表大会通过，对公司职工代表大会负责。
公司职工代表大会各工作委员会负责完成公司职工代表大会交办的有关事项，其主要工作是，审议提交公司职工代表大会
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的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据公司职工代表大会的授权，审定本工作委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向公司职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行公司职工代表大会决议和职工提案的处理；办理公司职工代表大会交办的其他事项。
第二十三条 公司职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和各工作委员会负责人联席会议，协商处理，重大问题并向下一次公司职工代表大会报告予以确认，联席会议可以根据会议内容邀请上级部门党政负责人或其他有关人员参加。
第二十四条职工代表大会各项内容及日程安排须提前上报上级工会和相关部门。
第二十五条职代会各项议案须提前七天交职工代表充分酝酿。
第五章 职工代表大会与工会
第二十四条公司工会委员会作为公司职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举公司职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持公司职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
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三、主持召开公司职工代表团（组）长和各工作委员会负责人联席会议；
四、组织和指导各工作委员会调查研究，向公司职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实公司职工代表大会决议；
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织公司职工代表学习政策业务和管理知识，提高公司职工代表的素质；
六、接受和处理公司职工代表的申议，维护公司职工代表的合法权益；
七、指导、支持和维护基层的职工代表大会正确行使职权；
八、组织企业民主管理的其他工作。
第六章 附则
第二十五条 本制度修改权属公司职工代表大会，解释权属公司工会委员会。
第二十七条 本制度自通过之日起施行。
公司工会委员会
2012年2月
