《我们组长说的教务老师已经强调了很多次的那个很重要的要
多于500字的那个心德感悟》
一个人的能力可以很出众，但这只是相对于别的个体而言，当面对系统性的复杂任务时，团队协作才是上策。
然而组队易，成团难；组团队建制易，协作难。第一晚的小游戏，让我们10个成年人组成的“团伙”捉襟见肘。我们臆想的信手拈来的结果，换上副不屑的嘴脸，鄙劣的嘲笑了我们。
复盘中，大家都意识到了这样的结果是因为团队的运行出现了问题。大家是第一次见面，惯性思维上对陌生人的防卫机制还在亮着警告红灯。而我们的教务老师也适时的将“团队融冰”的概念引导给大家，确实一语中的。能来到这次培训，大家都是万里挑一，必有所长。有的时候木桶漏不是因为那块短板，也会因为长板们没有紧紧贴合在一起而漏。
在第二天的超级塔团队对抗中我们取得了第一名的成绩，而且也幸运的破了纪录。
回想整个过程，感慨良多。在前一夜的准备工作中，结构工程师进行结构规划及关键节点设计，成本人员对资源配比进行了合理规划，手巧心细的女同学对精细部件的加工进行了预演及总结……
有方案在前，有样板先行，有合理分工，有时间规划。大家在前一晚的锻炼与学习中切实体会到团队协作的重要意义，也更加领悟了团队运行的机制，大家都在试着以团队的视角理解自己的意义，合理的融入了集体。 《孙子·谋攻》语：“上下同欲者胜”。蓝城集团能够在强者辈出的房产界基业长青，与上下同欲分不开。宋先生为整个蓝城大平台指引了一条值得信仰的企业愿景。于是有志者凝结在这个平台上，以各自擅长的技能推进着整个企业的梦想，并在这个过程中不断学习，以获得更强大的力量，为愿景实现做更多的推动。于是，每个人在精进，企业的文化在升华，信仰的愿景跟着时间一起被描绘的越来越具象和生动……
就先说这些，现在我想婧婧。
《蓝城企业文化培训心德.doc》
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