生涯人物访谈
访谈人物：
开场白：xxx，您好！我叫xxx，是xx大学人力资源管理专业大二的在读学生。以前我曾经在xxx拜读过您的大作，使我对人力资源的理解有了很大的改观。由于我还没有学专业课，您就算是我的启蒙老师了！以下我想就本专业向您请教几个问题，还请您稍微提点我一下。 问：大一上专业概论时，我的老师曾告诉我们，这个专业没必要考研，经验才是最重要的。但我是一个想要获得更高学位的人，依您看我还需要沿这条路走到底吗？
答：这个问题还是要看个人意愿，你既然想要高学位，就去考吧，当然你的成绩也可以争取一下保研。要考就要争取做到最好。人大、上海交大、首经贸、武汉大学、浙大、南大、复旦、厦大的人力资源专业都不错，你可以根据自身情况考虑一下。
问：我会好好考虑按的，这个专业毕竟是门新兴专业，我有些担心我们这专业的就业前景。 答：呵呵，这个你的心倒是有些多余了。据国家职业统计部门2010年\"行业人才需求调查报告\"显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口达40-50万。再有一点，人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，你们可以去各行各业的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者等等。 问：听您一说，我感觉当初选这个专业还是很明智的。我知道这个专业需要考人力资源证，那么在未来几年中，我需要尽快掌握什么技能呢？
答：人力资源，顾名思义，就是与人打交道，你要着重锻炼你的人际交往能力，懂得慧眼识人，学会选人、育人、留人、用人，先从你身边的同学开始摸索吧；此外，你要熟悉你工作城市的人力资源政策，因为人力资源师的考取资格首先就是要有工作经验，否则你根本没法走的更远。另外，英语、计算机能力什么的就不用我多说了吧。
问：哦，原来毕业后还不能马上就考证呢！那您觉得这个行业的发展空间大吗？入职以后我能得到什么发展吗？
答：这就要看你自己把握机会的能力了。你刚进入公司，一般都会受到相应的培训，让你了解他们自己的人力资源部的运行方式。至于发展空间，更是不用多说。俗话怎么说来着，“知人善用，得人心者得天下”，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。人事主管升职、加薪的机率很高，你的自我提升空间也会很大。
问：我听说您原来并不是这个专业的，而是工商管理，那么您是怎么想到“转行”的呢？从工商到人力资源中间有什么困难吗？
答：呃，这也不算什么转行吧，它们都属于管理学范畴，内容涉及也不会差异太大。当然转变也并不是一下就完成的，我在这个过程中，也付出了相当的努力。我在本科期间就有做人力资源的念头，所以把这方面的书通读了一遍，工作上手也就水到渠成了，机会总是留给有准备的人的。
问：我真佩服您，虽然我也看过几本人力资源方面的书，但就不敢在您面前献丑了。最后，我还想问，进入公司后，我应该做些什么，能让我尽快得到提拔的机会？
答：你这就有些急功近利了，如果你够出色，总会被赏识。当然，在此之前，还要做大量的工作，不仅要掌握好相关技能，还要做好自己的本职工作。不要不甘心从基层做起，我也是那样上来的，等你根基踏实了，自然有好的机会等着你。
我：谢谢您接受我的访问，跟您谈话真是受益匪浅，希望有机会能继续向您请教！
