七里桥小学年度评优评先办法
（征求意见稿）
为了适应教育改革和发展的需要，充分调动教师工作积极性，本着公平、公正的原则，营造创先争优的氛围。据上级有关文件精神，结合我校实际，制定教师年度评优评先办法。
一、“优秀”和“先进”的指标，分为两类。一类是上级分配的区级“优岗”和“先进”指标，另一类是学校先进个人指标，学校先进个人指标约占教师数20℅左右。凡获得区级先进个人和学校年终先进个人的教师。颁发荣誉证书，可获得奖金200-300元。
二、评选条件
教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。无恶意攻击、打击先进人的言行。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者，均有资格参加评优评先。
三、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。
1、违反国家法律法规，情况属实。
2、一年内事假超过8天或病假超过30天，旷教一节、迟到早退10次。（公事除外、请假除外）
3、体罚或变相体罚学生情节恶劣。
4、严重违反规章制度，不服从工作分配或擅自离职，玩忽职守。（上公开课、护校值班、临时性工作、中心工作学校组织的活动等）
5、工作中严重失职，造成重大事故，或者受到上级部门通报批评。
6、代替他人签到、提前签到等违反学校考勤制度行为。
7、教学计划、教案不合格。（教导处提供）
8、有其它严重违反学校制度造成恶劣影响的行为。
四、对学校做出重大贡献者优先考虑评优评先。
1、统考优胜者，区级或区级以上赛课、各类大型活动优胜者。
2、经常撰写教育教学论文，并在市级以上教育杂志上发表。
3、辅导学生获得区级或区级以上奖励。
4、学校单项工作获得区级表彰或奖励。
5、其它对学校有重大贡献者。
五、评选办法：
⑴、参评人根据本办法的第
二、三条，上交学校200左右的说明材料，并在教师会上详细述职。
⑵、学校行政会、根据教师现实表现和日常工作记载综合评定。
六、本办法经教师讨论公示，形成决议后公布实施。
七里桥小学
2012年2月
