乡党建有关情况汇报
一、党的建设和组织工作存在的问题
1、党务人员业务水平有待提高。这一点在村书记及村支委委员中表现的尤为突出。部分村书记、支委委员上任之前从未进行过专业的、系统的党务工作培训，对党建业务一知半解，对党建工作无从下手。
2、农村党支部支委委员无工资，致使支委干部参与党建的热情不高。
3、乡镇党务人员本身工作压力就大，而基层干部的缺失又造成乡镇组织委员分管过多、组织干事兼职过多，无法全身心投入到党建工作中去。
4、党务人员的待遇有待提高，综治有综治津贴，武装也有武装津贴，希望党务人员的经济待遇能有一定的提高。
5、农村党支部支委班子整体文化水平偏低、年龄偏大，对新事物的接受、理解能力有待加强。面对“智慧党建”等党建新形势有心无力，很难跟上步伐。
二、对组织工作的几点建议
一是在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实新时代党的组织路线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。 二是从严抓好落实加强党的基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。要加强支部标准化、规范化建设，夯实基层党组织的战斗堡垒作用。
三是切实提高党务人员的待遇，不管是乡镇组织委员、组织干事，还是村党支部书记、支委委员，都希望能在政治上、经济上给予一定的支持。
四是抓好党务干部的培训、选拔、使用和管理，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。
