公司员工福利管理制度
第一章 福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。
3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。
4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。 第二章 法定性福利
一、法定节假日
1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。
2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。
二、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
三、教育培训
1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。 第三章 通用性福利
一、生日礼金
逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。
二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
三、结婚贺礼
在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
四、节日礼品
公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。
五、就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。 第四章 职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 第五章 激励性福利
一、集体活动
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动
在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。
三、年终奖
在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。
2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
