HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
公司薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
1、为企业服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件；
2、为企业有突出贡献者，经总裁特批后予以晋升；
3、因公司发展需要新增岗位的晋升；
4、如各部门有部门内部升降标准，优先执行部门标准。
《公司薪酬福利制度.doc》
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