人力资源总监工作说明书
工作描述方面：
一、工作标识：
1、工作名称：人力资源总监
2、工作代码：201201001（公司代码+部门代码+职位代码）
3、编制日期：2012年11月17日
4、编制者：张凯琪
5、批准人：总经理
6、所在部门：人力资源部
7、直接主管职位名称：总经理
8、薪酬等级：第三级（首席执行官第一级，总经理第二级，总监第三级）
9、薪酬水平：领先市场平均水平的30%
10、合同期限：五年
11、所辖人数：80
12、定员人数：60
二、工作概要：
是企业经营管理的核心领导成员之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。 （工作功能、工作性质、中心任务和责任）
三、工作活动主要内容
全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系。
四、工作任务
向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
五、工作职责
1、业务职责：
负责公司人力资源规划的制定，招聘培训的实施，绩效考核与薪酬管理制度的执行及完善，并加强与公司外同行及对口政府部门的联系交流。
2、管理职责：
组织建设，招聘任免培训，绩效考评，工作沟通，激励，经费审核与控制，工作报告和表现领导能力。
六、工作权限
1、决策权限：企业的高层管理人员，，参与到企业各项决策和人员调配的事物中去。（目前国内企业普遍将人力资源总监归类到中层管理人员中，因此国内人力资源总监基本上不参与决策。）
2、监督权限：监督人力资源规划及战略的实施。
3、经费预算权限：有独立的月度和季度经费预算权限，年度经费预算权限须经总经理审核后方可通过执行。
4、人事行政权限：仅对本部门有独立的人事调动任免权限。
七、工作联系
对内：与董事会沟通，了解公司战略目标，制定人才招聘储备计划（年度）
与各部门：及时向各部门了解其所需人才及要求。（季度）
对外：与部分招聘公司及高校建立合作关系，及时掌握人才信息和动向，并代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
八、工作设备信息
设备：独立办公室
工具：标准化办公室配备
信息资料：公司人力资源部所有信息（包括纸质和电子档）
九、工作条件和工作环境
工作场所：室内
工作环境的危险性：基本为0
职业病：颈椎 视力
工作时间：正常工作时间（无加班）
工作均衡性：均衡
工作环境舒适程度：舒适程度高
工作规范方面：
十、任职资格
学历要求：
本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
从事本职工作及相关工作的年限要求：
三年以上的行业企业岗位经验及管理经验。
一般能力：
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
核心能力：
1、掌握业务，成为企业核心经营、管理层的一部分，了解并参与基本的业务活动，具有强烈的战略业务导向。
2、掌握人力资源，确保基本的HR管理和实践相互协调，并担当起行政职能。
3、个人信誉，具备良好的人际影响能力、问题解决能力和创新能 力。
4、掌握变革，要懂得如何领导企业变革与重组。
十一、绩效标准
时间、标准、质量、数量、结果。
