关于企业对人才需求的调研报告[版]

发布时间：2020-03-02 00:25:38 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

关于企业对人才需求的调研报告

前言

就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。

一．调查对象：黄桥工业园区

黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。园区设有省级中小企业创业园、省级高新技术创业服务中心、省级现代装备科技企业孵化器、中国新型绿色纤维材料产业基地。

黄桥工业园区主要是私营企业，以传统企业为主。劳动密集型企业有：树普新材料、裕峰染织、丰恒水洗、恒吉服饰、中盛服饰、凤灵吉他、鸿祥乐器等；冶金、热电等特种设备使用企业：永昌铸造、高南轧钢、惠尔信机械、中海热电、华诚机电、飞跃机电等；涉及危险化学品企业：二氧化碳厂、中海先锋化工、新祥医药、九天光电科技、东圣食品等；共性重点企业：黄能水泥、新良面粉、炳凯富汽车、天源像素等。

二．企业对人才的具体要求

对于传统企业，主要以手工业为主，如牛仔布厂、乐器厂。所需要的技术人员比较少，而其中大部分人都是老员工，劳动生产的员工比重较大，因此这些企业主要招收廉价的劳动力（主要到比本地更加偏僻的地方引进劳动力）。又由于企业接收的生产订单不稳定，所以其招聘的需求也不稳定。

对于一些高技术产业，如东圣食品、九天光电科技，该厂主要生产食品添加剂，大部分生产人员都有高度的技术要求。因此类似这样的企业，除非有人退休才会去招聘专业人才。特别的，这样的企业尤其注重专业对口。而新材料和一些零部件精密加工企业主要缺少销售、研究型的人才。

其中也有很大一部分发展中的企业，它们对于有技术和有管理才能的人的需求比较大。对于技术人才，如益达服饰，该企业采用联合办学的方法，为企业培养源源不断的技术人才。联合办学主要是企业与专业技术学校合作，由专业学校进行针对性培养，形成定向培训班；企业则提供实习基地的一种校企合作方式。

三．奇怪现象：国企私企冰火两重天

1.国企“人山人海”

“像‘文秘’岗位，计划只招一名本科生，不到1小时就有30多人填了表格。很多人冲着国企的工作比较稳定、有面子，便蜂拥而上。但招聘时大都需要有职称或是本科生，名额有限。因此很多人都会失望而归。然后嚷着找不到工作。

2.私企“门庭冷落”

“我们上午8时多就来了，到现在快3个小时了，一份简历也没收到，也很少有人过来问询。”“一个上午共收到两份简历，还是专业不对口的，我们打算招26名员工，哎„„”综合性人才招聘区共有473家私营企业设点招聘，不少招聘人员发出类似的无奈声。

四．原因分析

仅仅是在国企工作有面子，稳定，福利好。但不是所有人都适合的。国企朝九晚五的上班，虽然福利好，但是工资不是很高。国企节奏慢，没有生气，对于有志向，有抱负的人来说呆不下去。私企的工作压力比较大，不过能学到很多东西，锻炼自己，激发自己的潜力。现在随着生活水平的提高，许多人对工作环境的要求提高了，所以宁愿去舒适的国企拿着低工资，也不愿意受着压力工作。这从侧面反映了现代的人缺乏冒险创新、吃苦耐劳的精神。

同时在调查中发现企业找不到人才，求职者找不到工作。为什么会出现这样的问题呢，就此我访问了企业的招聘人员。部分企业的员工比较固定，招聘人数极少，且对求职者的要求比较高。还有一些企业因为规模小，没有人关注。其实在中国，百分之九十七的公司雇员人数不超过100人。中国不是由大企业所主宰的，而是一些提供商品和服务的小公司。

有些企业表示，刚刚招聘来的员工有的受不了工厂艰苦的工作环境，吃不了苦，试用期还没有过就主动离开了。企业也无可奈何。他们总是想着“企业能给自己带来什么”，相反地企业以追求利益为主，企业希望员工给自己带来利益。

六．结论与建议

求职者应该把眼光放远一些、把心态放平一些。只要自己有足够的实力，有吃苦耐劳的精神，不断去学习积累经验，不管国企还是私企，都会有发展自己才能的平台。企业则应该不断创新，用不同的方式去考察一个人，更加珍惜求职者，多给他们机会。其实我觉得可以由第三方建立一个人才库和人才需求库，不断更新，及时为双方牵线搭桥，提高成功率。现在网络也出现了许多招聘网如赶集网等等，可是也会有风险。若是建立一个具有公信力的官网，那么就会解决人们的后顾之忧，从而缓解求职者与企业之间的矛盾。

七．附录

由于我的调查是以口头的形式，所以没有统计出详细的数据，该报告只是反映了调查中出现的显著问题，故不能作为有力的论据。