2018年度公务员管理股上半年工作总结
按照股室职责要求和年初的工作安排,对照工作目标，认真贯彻落实公务员相关工作制度,在公务员管理、培养、使用和队伍建设上取得了较好成效。现总结如下：
一、工作措施及成效
1.稳步推进公务员招录。我县严格按照省市“两个80%”政策，在全县编制计划内，乡镇计划招录20名公务员，县直机关招录17名。截止目前完成了定向四类招录乡镇公务员的报名、初审、笔试、面试、体检等工作；完成了选调生、法检两院和总工会公务员报名、初审、笔试等工作。公务员招录工作稳步推进，公务员队伍素质有较大提升。
2.规范开展股级干部任免。为进一步规范股级干部任免程序，建立一套更完备的管理制度，制定了《关于规范股级干部任免的通知》（务组通〔2018〕63号）文件，明确提出了股级干部任免的条件、程序，通过此种方式，我县股级干部任免更加规范化、程序化、制度化。截止目前，共接收批复23家单位90人次，备案6家单位32人次。
3.职务与职级并行实施季度化。季度化开展职务与职级并行工作，按照单位自查推荐，组织审核、组织考核的方式，上
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编制，有计划、有步骤公开招录年轻公务员；另一方面采取调任等办法，注重高层次急需的专业技术人才和优秀村干部等人员的选拔使用。二是要畅通出口，管放结合。对符合提前退休条件的公务员鼓励其提前退休，做好思想沟通工作及简化退休程序，鼓励提前退休。
2.加强选调生跟踪管理，不断提高选调生综合素质。根据中央、省、市工作要求，不断加大对选调生的跟踪培养管理，重点安排新参加工作的选调生到村级开展脱贫攻坚工作，并计划在10月左右举办一期选调生能力提升培训班。
3.加大干部违规抽借调清理力度。进一步加大对乡镇公务员的清理力度，计划7月份开展一次抽借调清理工作，对乡镇被抽借调人员进行全面清理，对照抽调条件及程序，对违规抽借调人员及时予以清退，不断规范乡镇干部队伍建设，充分保障干部队伍稳定，防止基层年轻干部大量流失等现象。
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