组织的学习智障
在实际工作与生活中。学习型组织往往很难建立起来,这主要是因为在我们的学习思维中,存在着很多建立学习型组织的智障。这些智障不仅妨碍了我们创建学习型组织,而且也是我们进行有效地组织学习的一大桎梏。
● 局限思考;
● 归罪于外,不追究自身的原因;
● 缺乏整体思考的主动积极性;
● 专注于个别事件、整体事件;
● 煮青蛙的故事,不能察觉来自渐进变化的威胁;
● 经验学习的错觉;
● 管理团队的迷思。
(文/学习型组织中国培训第一人傅宗科)
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