大田庄乡干部队伍建设情况调研报告

发布时间：2020-03-03 21:58:43 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

大田庄乡干部队伍建设情况调研报告

乡镇政府处于国家政权组织体系的最基层，承担着社会管理、公共服务等重要职责。在中央高度重视“三农”问题和深入推进社会主义新农村建设的新时期，乡镇干部服务能力的强弱，事关农村发展大局稳定，事关农民群众安康富足，事关国家政权稳固强盛。

一、基本情况

大田庄乡总面积96平方公里，人口2.1万。现辖17个行政村，89个自然村。全乡共有机关党支部10个，乡干部62人，其中行政编制干部22人（包含离退3人），副科以上领导干部10名，女领导干部1人。

二、存在问题及原因分析

1.干部来源不足。主要表现在三个方面：一是从年龄结构看，乡镇干部年龄偏大、青黄不接问题比较突出。二是从干部来源看，高校毕业生补充进人较少，目前普遍存在年轻的行政干部少、事业干部多的现象。三是从干部类型看，传统型的干部多，开拓型的干部少。不少干部仍习惯于按经验办事。干部中大多数是事务型、平稳型的，部分干部满足于不出乱子、不捅娄子的工作标准。造成这种现象的原因有：一是历史的因素，行政体制改革滞后。二是现实的因素，乡镇迫于计划体制下的人员压力每年招考新人的数量较少。乡镇作为上级所有机关的执行者，面临的工作压力大，工作多而杂。况且乡镇的各方面条件、待遇较差，很多

大学生毕业生和高学历人才不愿意选择乡镇。

2.干部队伍不稳定。一是人才流出的多，进入的少。