**乡党政办公室干部队伍建设
调研报告
目前，我乡党政办公室干部在编人数为*人，包括*名选调生（8月份新分配）、*名公务员（*名拟调县政府办）、*名“三支一持”工作人员（8月份到期），其中本科以上学历*人，大专以上学历**人；年龄在30岁以下两人，30至35岁两人。整体学历层次较高，年龄结构比较合理。 我乡党政办公室作为乡党委、政府的综合办事机构，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。基于办公室工作的重要性，我乡党委政府一直以来都十分重视办公室干部队伍建设工作。
一、主要措施
（一）提高门槛，择优选用，确保每位办公室干部都具备良好的综合素质。
针对党政办公室的岗位要求比较高的情况，我乡在办公室干部的选用上进行严格把关，坚持从文字处理能力，电脑操作水平，接待礼仪，工作态度等方面进行全方位考核，从机关干职工中择优选用办公室干部，确保每一位办公室干部都具体良好的综合素质和动手操作能力。为办公室干部队伍建设奠定良好的基础。如***同志在**镇政府当了多年驻村
干部，调到**以后，她出众的综合素质和工作能力很快引起领导的注意，被安排在党政办公室工作以后，她以良好的工作态度，过硬的业务能力，很快当上了办公室主任，并于今年四月分被选派到县政府办公室跟班学习，目前拟调县政府办工作。
（二）分类定岗，用人所能，充分发挥每位办公室干部的作用。
针对办公室工作任务比较繁杂，涉及的面比较宽以及办公室干部能力、素质、经历参差不齐的现状，我乡坚持分类定岗，用人所能的原则，根据每位办公室干部的自身特点进行岗位分工，充分发挥每位干部的优点和长处，擅长写作的同志负责文字处理，认真细致的同志负责档案工作，态度热情的同志负责来客接待，尽可能做到人尽其才。如***同志200*年*月进入**乡党政办公室以来，他的细致认真的工作态度得到大家的一致认同，领导将办公室的档案工作分给他负责，经过他的努力，**乡被评被“200*年度档案工作先进单位”。
（三）创设平台，激发活动，充分调动办公室干部的工作积极性。
为了充分调动办公室干部的工作积极性，我乡的党政办公室主任一职不再由班子成员兼任，而是在办公室干部中选择组织协调能力强，工作责任意识强，业务能力强的人员担
任，并为办公室干部提供良好的培训机会和上升空间，对于有机会上调的办公室干部，我乡一律积极为其创造条件，绝不加以阻拦。“党政办公室是出人才的地方”已在**乡政府机关开成共识，近几年来，龙塘已有*位党政办公室干部经考录、选调等方式进行县级机关工作，如县***副主席***、县**部办公室副主任***等都是从**党政办公室走出去的优秀人才。
二、存在的问题
我乡的党政办公室干部队伍建设工作取得了一定的成绩，但依然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）办公室干部经常性超负荷工作。因党政办公室工作量大，工作头绪多，加上人手不够，办公室干部经常性承担超负荷工作量，晚上、周末加班已成常态。
（二）缺乏实用的办公室干部培训机制。因办公室工作业务能力要求较高，且缺乏实用的培训机制，新考录的选调生、公务员等需要较长时间才能适应工作。在职的办公室干部也缺乏有效的培训机制进一步提升业务能力和综合素质。
（三）办公室干部选拔作用渠道狭窄。目前，党政办公室干部的主要来源还是依靠每年公开招考的选调生和公务员，办公室干部一旦有人事变动，就很容易出现“青黄不接”的现象。
三、几点建议
（一）定期举办针对性强的，有较强实用性的业务培训班，为办公室干部的能力素质的提升创造良好的平台。
（二）建立健全办公室干部选拔任用长效机制，确保办公室干部人员配备得到切实保障，尽可能避免办公室干部超负荷工作。
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