邯郸市总工会
2012年协调劳动关系工作要点
2012年全市工会协调劳动关系工作的指导思想是：以党的十七届六中全会和省、市两级党代会精神为指导，努力贯彻落实省委、省政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》精神，以构建和谐劳动关系为主线，着力推进工资集体协商制度建设，进一步提升劳动关系和谐企业创建水平，实现我市创建和谐劳动关系和工资集体协商等工作的跨越式发展，为促进全市经济社会健康和谐发展做出更大贡献。
一、深入推进劳动关系和谐企业创建活动
以全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议为动力和契机，进一步提升创建活动影响力和覆盖面。
1、召开全市协调劳动关系领导小组会议，以市委、市政府名义下发《关于贯彻落实省委、省政府的实施意见》。
2、调整、充实和完善各级协调劳动关系工作领导小组，
1进一步明确任务目标和履行工作职责。协调处理好各级协调劳动关系工作领导小组与厂务公开和集体合同领导小组、协调劳动关系三方等机构的关系，注重发挥各自的特点和作用。市及各县、区（市）年内要全部建立起工会与同级政府联席会议制度，每年召开1-2次联席会议。
3、强化和完善创建条件和标准，突出抓好劳动合同签订、社会保险费（五险）缴纳、工资集体协商开展、安全生产、节能减排、履行社会责任、工会工作等，提升创建活动的质量水平，使获得表彰的各级劳动关系和谐单位真正叫得响，推得开，起到更好的示范带头作用。
4、在50人以上建会企业普遍开展创建活动；创建活动要在开发区、工业园区、产业聚集区等重点实施，向学校、医院等拓展，向车间、班组、科室延伸，实现企业、车间、班组的三级联创体系。积极探索开展劳动关系和谐乡镇（街道）创建活动。
5、要切实加强对创建活动的动态管理和指导服务，采取普遍活动和重点指导培育相结合的办法。各县、区（市）工会年初都要制定A级、AA级、AAA级和谐单位的培育指导计划，其中A级不少于15家、AA级不少于5家、AAA级不少于2家。有关对口单位工会也要根据所属企事业单位的数量和创建活动实际，制定相应的培育指导计划。培育指导计划要及时上报市总工会。各级工会要与人力资源和社会保障
等部门密切协作，切实加强对列入培育计划的单位进行有效、有力领导和指导，及时提出创建的意见和建议，帮助他们尽快步入各级劳动关系和谐单位的行列。
6、各县、区（市）和各对口单位都要选树创建和谐劳动关系中的先进典型，进行大力宣传，起到示范引领作用。在此基础上，市总工会将适时召开创建和谐劳动现场观摩会。
7、年内各县、区（市）都要表彰一批A级劳动关系和谐单位。拟于第三季度表彰一批市AA级劳动关系和谐单位，推荐一批省AAA级劳动关系和谐单位。积极争取市委、市政府适当时候表彰一批在全市创建和谐劳动关系活动中涌现出的模范单位和模范个人，分别授予市级模范劳动关系和谐单位和市级劳动模范称号。各县、区（市）和对口单位要积极推选申报市AA级、省AAA级劳动关系和谐单位，年内每个县、区（市）申报市AA级劳动关系和谐单位不少于两家，申报省AAA级不少于1家。
二、关于大力开展工资集体协商工作
要积极创新举措，深化提质，推进2012年全市工资集体协商工作有更大突破、迈上新台阶。2012年全市新增2000家企业建立工资集体协商制度，使全市各类建会企业基本建立工资集体协商制度，规范化率达到80%以上。
1、借助各级党政重视和支持的契机，抓住市委、市政
府将其列入 “十二五”经济社会发展总体规划的有力条件，推动和协同党委、政府有关部门积极加强对各级政府部门开展工资集体协商工作和职工工资增长率的考核，制定考核实施细则，量化考核标准。坚持将其作为评先评优的先决条件。
2、继续深入开展工资集体协商“百日行动”。 3-6月上旬，继续在全市集中开展工资协商“百日行动”。各县、区（市）和相关对口单位都要在三月上、中旬举行启动仪式。
3、工作重点是在50人以上企业单独开展工资集体协商建制，3000人以上的行业开展行业性（区域性）工资集体协商，世界500强、国内500强在邯企业普遍建制，积极推进工业园区、经济开发区、产业聚集区开展工资集体协商，实现工资集体协商在企业集中的经济区域基本覆盖。每个县、区（市）工会都要培育1-3个不同行业、层级的典型。
3、着力提升工资集体协商的质量与水平。在程序上，要规范代表产生、平等协商、职代会审议和审查备案等关键步骤，制定发布工资集体协商规范运作流程图。在内容上，按照细化、量化、硬化“三化”要求，指导不同行业、不同企业根据实际确定协商内容，提升工资集体协商质量，没有量化指标或定额标准的视为不合格。在协商范围上，积极推进将劳务派遣工、农民工纳入工资集体协商范围，推动实现同工同酬。在协商效果上，强化职工群众监督与评价体系建设。要坚决杜绝有合同无协商、走过场假协商、合同文本空
洞化等现象。
4、今年适当时候要召开工资集体协商有关会议：一是工资集体协商指导员培训交流会；二是工资集体协商分片调度会；三是工资集体协商恳谈会；四是全市工资集体协商工作会议；五是工资集体协商指导员考评会议。
三、加强协调劳动关系工作的基础管理
一是以全省协调劳动关系管理软件系统为平台，实行实名制管理。各县、区（市）和对口单位工会要明确专人负责数据录入工作，将新建立集体合同、工资集体协商等制度情况及时录入软件系统，确保协调劳动关系管理软件系统及时更新、实名录入、动态管理，把一些变化的情况真实地反映到协调劳动关系管理软件系统中。省总和市总将定期进行通报。二是要按照分级归档范围，认真做好工资集体协商建档归档工作，促进工资集体协商档案管理规范化和标准化。各县、区（市）和对口单位工会要及时对阶段性工资集体协商工作开展情况进行总结，每月5日前上报上个月进度情况和已签订的工资集体合同文本，这将作为对工作考核的重要依据。市总工会将定期下发工作进展情况通报。三是加大宣传和信息上报。要在各级主流媒体上开展系列宣传活动；要利用企业内部报刊、板报、电视、广播等宣传工具进行大张旗鼓地宣传。各县、区（市）和对口单位都要选树一批不同类型的过硬典型，以此带动和谐创建和工资集体协商工作的健
康发展。年内，各县、区（市）和重点大对口单位至少上报协调劳动关系工作信息稿件2篇以上。
邯郸市总工会
2012年3月5日
