《请给我结果》企划部
当收到公司推荐的《请给我结果》一书，我的第一反应是，看完了这本书就是我的任务完成，这也是我的结果，当书拿到我的手时，看到封面上那醒目的标题，不禁让我感受到一种莫名的压力，因为从请给我结果这句略带命令语气的题目，就让我不然而然地想到自己在工作过程中所做的每件事是否合格，能否达成一个好的结果。带着这种不安与压力，仔细看完全书，有一种醍醐灌顶的感受。对于从本书中获得的种种，我主要从以下两个方面谈谈我的感受：完成任务与结果是不同的以及如何做出结果。
看完这本书，改变了我对问题一贯的看法和对事物理解，让我从一个新的角度来审视自己的本身，真是受益非浅。完成任务≠结果，这是我们在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，就没有责任了。其实完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。就如上级把任务交给我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的结果。如果得不到结果，也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解。
在我以前固有的想法中，无论是在工作还是日常生活中，领导交代给我一项任务或朋友、他人托我办一件事，我只能保证我会去认认真真的尽力做这件事，但是最后结果如何我往往无法保证，颇有种谋事在人，成事在天的感觉。而在本书中，明确地提出提供结果是做一个员工的底线，不能够提供结果就不是一个合格的员工、就会“死”。我以前的心态其实就是认为在工作中只需对任务负责，而不是对结果负责。但是作为一名员工应清楚地知道，自己既然拿了公司的工资，就应当提供相应的价值。也就是说我们应具有较高的职业精神。
看到这些，我不禁想起了平常所津津乐道的某些观念，诸如追求完美；没有功劳也有苦劳；结果不重要，尽力就好；我们常常徘徊于这些想法之间，为自己没有做好的每一件事情寻找理由，殊不知这是在自我退步。只有抛弃“认为只要我去做了，我就没有责任了”或者“自己最少是没有功劳，也有苦劳”的思想。认认真真、踏踏实实地做事，才可能换来成功的结果。
作为一名员工，既然要提供结果，那我们需思考如何才能购提供结果。本书亦从多个方面给出解答。首先需要具备“结果心态”，心态决定行动，拥有这种积极的心态，才会主动去行动创造价值；而如何行动，则决定着我们最后的结果，这也是一个人执行力的问题，本书则将执行力总结为48个字，可谓简明扼要，切中要害：认真第
一、聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；
决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。虽然看似简单，但是这六句话中每一句都包含着大量的内容，而在日常工作中能否按要求做到才是至关重要的。因此只有将这种执行力文化贯彻到我们的工作中去，才能实现其本身的价值。
通过《请给我结果》一书的学习，使我深刻认识到，只有让自己成为一个具有执行力的人，才能够提供结果，为公司创造价值，成为一名合格的员工。
企划部2012年2月13日
