经营管理科HSE职责
1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和其他要求，组织制修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。
2、在企业改革规划中突出“安全第一”的思想，确保HSE管理正常开展并持续改进。
3、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，提高职工HSE管理意识；重视基层建设，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HSE管理水平。
4、把HSE管理考核指标纳入各单位或部门绩效考核和双文明指标，坚持指标，严格考核，实行安全生产指标否决制度。
5、负责组织开展基层单位和班组“达标创优”检评工作，夯实HSE管理基础。
6、会同安全环保科建立完善HSE管理制度，分解落实HSE目标，对总公司HSE规章制度提出合规性、符合性意见；牵头组织开展安全生产标准化年度自评，实现安全生产标准化并持续改进。
7、负责做好HSE体系运行过程中涉及本部门的有关事项，组织开展问题研究，按照闭环管理要求落实纠正预防措施，督促指导问题整改，实现企业管理的持续改进。
8、配合安全环保科宣贯普及国家和地方HSE法律法规；参加处理因HSE问题造成的法律纠纷。
9、实施合同文本的法律审查时，确保有关HSE方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。
10、负责组织对隐患治理、HSE技术措施及劳动保护等专项经费使用情况进行审计，防止资金挪用，确保HSE的投入。
科长HSE职责
1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和其他要求，组织制订修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。
2、会同安全环保科开展安全生产标准化、质量、HSE年度管理目标的分解和落实，并严格考核、评比、奖惩。
3、协助主管领导组织开展安全生产标准化、质量、HSE、内部控制管理体系运行工作，组织体系内部审核及自评，做好体系迎审和联络工作，确保体系有效运行并持续改进。
4、负责企业法律管理工作，组织开展HSE法律法规的学习普及活动。
5、负责实施合同文本有关HSE方面的责任、权利、义务等条款的法律审核。
6、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HSE管理水平。
7、负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，按照闭环管理要求，督促指导问题整改，落实纠正预防措施，实现持续改进目的。
8、负责基层单位、班组达标创优检评和申报工作。
9、负责五比、绩效考核工作，发生HSE重大问题，实行一票否决。
10、按照“六点量化”要求，落实所负责班组联系点、安全承包点、民情联系点、党群联系点、党风廉政责任区、市场责任区管理职责。
科长HSE 目标
1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。
2、每周体系巡视发现问题3个，每年156个。
3、承包点不出事、不亏损、不违法。
4、安全技术措施督查全覆盖。
5、每年安全环保法规学习培训4次。
6、标准化现场检查验收每年12次。
副科长（绩效考核）HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。
2、编制年度绩效考核管理方案时，明确有关HSE考核内容。
3、将HSE管理内容纳入各部门、单位组织绩效考核和双文明指标体系，严格考核，实行HSE重大问题一票否决。
4、做好改善经营管理者建议有关HSE征集和申报工作。
5、负责有关HSE管理和考核方面的经济研讨活动的开展工作。
6、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。
7、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
8、参加总公司生产例会和月度生产会，对涉及HSE问题负责专项考核。
9、做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，确保体系有效运行。
10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。
副科长（绩效考核）HSE目标
1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。
2、每年参加安全环保法规学习培训4次。
3、查找本岗位十大薄弱环节问题不少于1个。
4、有关HSE经济论文1篇。
5、经济研讨活动1次。
6、承包点不出事、不亏损、不违法。
副科长（内控）HSE岗位职责
1、认真贯彻落实国家有关HSE法律、法规，严格执行集团公司、油田及总公司HSE规章制度和相关要求。
2、配合修订完善本部门HSE岗位职责、目标及实施方案。
3、做好安措费使用情况的审计工作，提高安措费使用效率，降低HSE风险。
4、发挥“五把锁”监管职能，加强对安委会决策、决议执行情况监督检查，防范HSE风险。
5、做好月度夜查和HSE承包点的检查指导工作，协助承包点加强安全生产管理，提高员工安全意识。
6、积极参加总公司HSE季度检查，对发现的安全隐患及时提出整改意见并监督落实。
7、协助科长做好科室HSE检查工作，履行好本部门HSE职责。
8、认真查找涉及本岗位的HSE薄弱环节，并负责整改落实。
9、协助科长做好本部门分管的HSE考核工作。
10、自觉接受HSE教育培训，加强HSE专业知识学习，增强HSE风险识别能力和自我防范意识。
副科长（内控）HSE目标
1、每季度有关HSE管理穿行测试1次。
2、每年参加安全环保法规学习培训4次。
3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
4、每月HSE承包点检查1次，查找问题2个。
5、安措费审计及时覆盖率100%。
6、承包点不出事、不亏损、不违法。
副总法律顾问HSE职责
1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和其他要求，协助科长组织制修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。
2、会同有关部门开展HSE法律、法规宣贯活动，提高员工安全健康法律意识。
3、参与总公司HSE规章制度和文件的法律审查工作，并按照相关规定提出法律意见。
4、参与重大项目HSE法律审查，对企业重大经营决策提出法律意见。
5、在负责合同文本的法律审查时，确保有关安全健康方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合安全健康有关法律法规的要求。
6、参加处理因生产安全事故造成的法律纠纷，提供安全生产法律咨询。
7、负责总公司生产经营所需资质的咨询、申报、办理及变更、年检工作，确保企业生产经营所需的各类资质合法有效。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。
副总法律顾问HSE目标
1、有关HSE法律法规培训1次。
2、组织法律咨询4次。
3、合同文本有关HSE条款内容符合法律法规。
4、资质申报年审及时。
5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
6、承包点不出事、不亏损、不违法。
绩效考核岗HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。
2、编制年度绩效考核管理方案时，明确有关HSE考核内容。
3、参与总公司HSE制度建设，对HSE规章制度实施合规性审核。
4、参与有关HSE管理和考核方面的经济研讨活动。
5、将HSE管理内容纳入各部门、单位组织绩效考核和双文明指标体系，严格考核，实行HSE重大问题一票否决。
6、做好HSE考核与基层单位的对接工作。
7、落实组织绩效考核委员会议定事项，并对执行情况进行跟踪验证。
8、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。
9、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
10、做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，确保体系有效运行。
绩效考核岗HSE目标
1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。
2、每年参加安全环保法规学习培训4次。
3、查找本岗位十大薄弱环节问题不少于1个。
4、有关HSE经济论文1篇。
5、经济研讨活动1次。
6、每月与基层对接1次HSE考核情况。
法律事务岗HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。
2、参与总公司HSE制度建设，审核总公司HSE规章制度，并提出合法性意见。
3、配合安全环保科宣贯国家和地方的HSE法律法规，开展HSE法律法规的学习普及活动，为安全生产、经营管理活动提供法律咨询。
4、负责提供安全生产法律咨询，参加处理因HSE问题造成的法律纠纷。
5、对合同文本进行法律审查，确保有关HSE方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。
6、对法律事务工作及流程进行指导、监督、检查，发现不符合HSE要求及时制止并报告。
7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。
法律事务岗HSE目标
1、有关HSE法律法规培训1次。
2、开展法律咨询4次。
3、合同文本有关HSE条款内容符合法律法规。
4、资质申报年审及时。
5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
6、法律论文1篇。
合同管理岗HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。
2、对合同文本进行HSE审查，确保有关HSE方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。
3、对涉及安全措施方面的合同及时审核，确保安全措施有效落实。
4、开展合同管理培训时，要突出HSE有关条款的培训。
5、负责审查承包商安全资质。
6、合同履行过程监督检查。
7、负责合同台账基础资料的日常管理，确保合同信息安全。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。
合同管理岗HSE目标
1、承包商安全资质审查符合率100%。
2、有关合同安全条款 。
3、合同信息安全无泄密。
4、合同档案安全无丢失。
5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。
基础管理岗HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。
2、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，提高职工HSE管理意识；重视基层建设，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HSE管理水平。
3、负责组织开展基层单位和班组“达标创优”检评工作，提高HSE管理水平。
4、加强“三基”工作，强化安全健康环保责任制，夯实HSE管理基础。
5、负责“五比”劳动竞赛，发生HSE重大问题，实行一票否决。
6、负责HSE资料标准化建设，促进HSE资料信息化。
7、负责有关HSE制度的编制和完善工作，并对执行情况进行检查监督。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。
基础管理岗HSE目标
1、每月1次“五比”评比。
2、三基管理案例30篇。
3、功勋基层单位或优胜基层单位2个。
4、建立标准化资料模板。
5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
6、全年组织三基管理检查4次。
内控岗HSE职责
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，执行本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。
2、组织编制、修订总公司内控流程中HSE管理所属的安全管理、能源环境管理业务流程。
3、配合上级内控、审计部门开展的安全管理、能源环境管理的专项检查，针对查出问题督促整改。
4、组织专项检查安保基金的管理、使用和核算。
5、参与检查安全管理、能源环境管理方面的应急预案管理及实施情况。
6、依据勘探局内部控制制度，对HSE管理的业务矩阵执行情况进行检评。
7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、配合HSE体系审核，做好问题整改验收工作。
10、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
内控管理岗HSE目标
1、每季度有关HSE管理穿行测试1次。
2、每年参加安全环保法规学习培训4次。
3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
4、每年参与HSE应急预案检查2次。
5、安措费审计及时覆盖率100%。
6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。
定额管理岗HSE职责（工程审计）
1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，执行本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。
2、配合上级工程审计部门开展的安全管理、能源环境管理的专项检查，针对查出问题督促整改。
3、负责审计总公司安全设施、劳动保护费用的付款工作。
4、积极参加本部门组织的各项安全活动。
5、积极参加安全环保科组织的应急预案演练。
6、参加对本科室危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。
7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。
8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。
9、配合HSE体系审核，做好问题整改验收工作。
10、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。
定额管理岗HSE目标
1、安全工程审核控制在投资计划内。
2、每年参加安全环保法规学习培训4次。
3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。
4、现场点交验收覆盖率100%。
5、安措费审计及时覆盖率100%。
6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。
![经营管理科HSE职责[材料]](/templates/pc/static/images/icon_word.2.png){kind=icon}
