保安岗位操作规范
（第一版）
行政人事部汇编
二零零八年五月二十八日
前
言
因工厂正在建设中保安工作岗位的特殊性，需要打造出一支守纪律、严要求的队伍，强化使命感、紧迫感、安全感。做到令行禁止，养成良好的自我约束习惯。培养和提高处理问题能力，不断的改进和提出更高的工作要求，适应公司快速发展的需要。
同时保安队不断探索和完善保安值勤管理规范，始终本着“有纪律，有战斗力”的精神，根椐公司在不同时期的安全管理需要，不断摸索和结合实际工作锻炼的积累形成了一套行之有效的规范操作。
本手册的制定是依据保安队员们在实践工作中的积累，同时也是我们对安保工作的一种探索。
希望全体保安员认真学习和领会，按照《保安岗位操作规范》的要求，尽心尽职，做好本职工作，注重业绩，追求卓越。
希望本手册能够帮助保安员规范自己的日常工作行为，掌握工作的重点和要求，对工作中存在的不足进行自检，达到不断完善的目的。
同时，手册中仍有许多不足，望各位同事在执行过程中能够及时发现并指出，以便我们及时更正和提高。
本规范自二零零八年六月一日起执行。
行政人事部
二零零八年六月一日
目 录
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第一部分 总引
1.保安职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2.岗位规范操作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（一） 上岗要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（二） 交接班„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（三） 劳动纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第二部分 门岗岗位操作规范
一、门岗主要职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
二、门岗操作的规范要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（一） 门岗人员值勤时的要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（二） 人员进出管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（三） 车辆进出管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
（四） 车辆查验方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第三部分 巡逻管理
一、巡逻的主要任务和职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
二、巡逻检查规范要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第四部分 突发事件的处理
第五部分 节假日的安全防范
第六部分 奖罚制度
第七部分 记录
第一部分 总 引
一、保安共同职责
1、保安人员时刻保持高度警惕，树立高度的责任心和安全感，维护公司正常工作秩序，做到防火、防盗、防破坏、防事故发生。
2、保安员着装整齐，精神饱满，注意力集中，文明执勤，礼貌待客，依章办事，服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
3、严格执行车辆、人员出入检查制度，无关人员、车辆禁止进入公司。对外来车辆、人员一定要做到查实登记（发证）制度，对离开公司的人员、车辆先检查（收证）、后放行。
4、对员工出门携带物品要认真核查，携带公司物品凭有效出门条放行，发现属于公司的财物而又无办理手续者，应予扣留，并转告有关部门进行处理。
5、巡查时，发现违纪和异常现象要进行责问和纠正，夜间应加强巡逻检查，发现问题和事故苗头及时处理和上报，并认真做好记录。
6、对在公司范围内吸烟、未佩戴厂牌、着装未按要求的人员上报处理并知会相关部门，做到不定的巡查、监督。
7、熟悉公司环境，及时发现安全隐患，熟练掌握消防操作技能。
8、针对突发事件，积极采取应急反应措施，临危不惧，挺身而出，保护公司财产安全和减少负面影响。
9、坚守岗位，认真遵守公司的劳动纪律，严守公司商业秘密。
10、维护公司内部的治安秩序，对无理取闹应加以制止，对形迹可疑人员进行询问、盘查并妥善果断处理。
11、发现问题后及时处理，并做好记录，分析原因，吸取教训，建立档案，防止类似事故再次发生。
二、岗位规范要求
（一）上岗要求
1、着装 1．1夏装
扣好每粒纽扣，正确佩带厂牌，穿黑皮鞋，在室外需戴保安帽值勤。 1．2冬装
扣好每粒纽扣，不要挽袖，系好领带，佩带肩章，正确佩带厂牌，里衣着保安夏装（秋装），冬衣罩在裤子外面，穿黑皮鞋，戴帽。 1．3大衣
一般情况下，大衣只允许在18时后穿着，穿大衣时里面必须穿整齐的保安服装。 1．4着装检查
着装由每班带班负责自查，岗位必须统一服装，不合格者责令更换后上岗。
2、姿态 2．1站岗
2．1．1在指定的位置，站岗须挺胸、直立、双肢分开与双肩齐宽，双手交叉于腰后，呈跨立姿势（或立正姿势）。背靠保安室，正面向前门（通道），两眼平视（或用余光左右观察）。 2．1．2站岗岗位相对固定，不得随意走动或与他人交头接耳。 2．1．3在检查车辆，接待来访车辆与人员时，走路姿态要干练利索。询问和检查完毕要迅速回到原位置站岗。
2．1．4员工上下班，用餐时间，有车辆及人员进出都必须在室外站岗，遇有刮风下雨等天气，站位可适当调整。 2．2坐岗
2．2．1坐岗必须端正，眼睛注视前方，或注意观察闭路电视监控器。
2．2．2不得有看书报、电话聊天、吃零食等违纪行为。
3、仪态
举止文明、大方、端正，着装整齐干净，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽，头发整洁，不得留长发、理光头、蓄胡须、留长鬓角，仪表端正，热情礼貌。
4、言谈举止
4．1对公司员工或来访人员携带提包出入大门需要检查时，应说：“你好，麻烦您打开提包检查。”检查完毕，应说：“谢谢”或“谢谢合作”！当员工或来访人员出入大门，查验证件时，应说：“你好，请出示证件”。验证完毕，应说“谢谢合作”！当遇到别人感谢时，应说：“不用谢，这时我们应该做的”！
4．2电话铃响，不得超过三声应拿起话筒，接听外线时应说：“你好，益海东莞”，内线电话应说：“你好，保安室”，接听中要使用礼貌用语，语气温和热情。对于业务咨询电话，应简洁扼要作出解释，或者及时转至相关部门。
4．3指挥车辆动作规范、统一，先用敬礼姿势，态度和蔼，礼貌待人，办事公道。
（二）工作交接
1．1向接班人呐详细介绍，本班工作情况以及末完成需要继续处理的相关事宜。
1．2巡逻区域工作交接认真填写记录的，并做到“三清”○1 前班情况○2下班交接时间问题清○3物品检查清。
2．2接班
2．2．1接班人员必须提前15分钟交接班，交接时，应详细填写《保安员交接班记录本》。
2．2．2必须与交接班人员当面交接，不得出现电话交接或委托交班等异常情况。
2．2．3认真阅读交班记录，对接班不清楚的，一定要询问清楚，不得顺其自然，不清不楚。
2．2．4接班人员必须按时接班，末见到接班人员到岗时，交班人员有得擅自下岗，如有特殊情况必须离岗时，一定得到上级的同意，并安排妥当后方可。
2．2．5交接班人员必须打扫保安室的卫生，整理好物品，并经接班人员验收合格后方可下班。
2．2．6遗失或损坏保安自用物品的由值班保安自行承担。 2．2．7各值班保安人员一定在认真按照上述规定执行，如有违反，根据实际情况给予一定的处理。
2．2．8检查违纪行为及消防安全等，宣传公司有关制度规定。 2．2．9每小时必须对重点要害部位巡查一次，特殊情况经保安队长批准后方可放长检查时间。
2．2．10巡逻时必须做好签名记录。
2．2．11巡逻人员，在巡逻中发现问题，必须及时逐级一报处理落实。
2．2．12交接班必须列队，齐步行进，参照部队换班进行。
（三）劳动纪律
1、不迟到、不早退、不擅自离开岗位，不准干私活。
2、着装整齐，精神饱满，岗位上决不允许打瞌睡。
3、值班室禁止无关人员进入，严禁在值班室会客。
4、不能使用值班电话拔打私人电话，严禁占用电话长时间或多次拔打私人电话。
5、临时换班，必须知会双方班长。班长换班必须知会队长，并指定当班负责人。
6、休假应提前报批，合理安排年假，避免产生事假，减少病假。
第二部分 门岗岗位操作规范
门岗（大门）是在公司区域设置的固定岗位，是按照公司有关规定和制度，对公司大门的人员、车辆和物品进出进行安全管理。维护公司的正常生产秩序，保障公司财产安全。
一、门岗主要职责
2、对进出公司大门的人员实行严格验证，并依据公司有关规定履行登记手续，严禁无关人员入内。
3、对出入人员和车辆所有携带、装载的物品进行严格仔细查验，不漏检，不放过任何一个可疑点，并做好相关记录，严防公司财产流失，禁止私自将危险的物品和违禁物品带入。
4、疏导出入车辆和人员，保证进出大门车辆畅通，人员出入有序无阻。
5、严格根据公司考勤制度，监督员工上下班打卡，发现违纪行为，上报人事行政部处理。
6、
7、配合相关部门做好来访接待和保密工作。
要及时准确地做好信件收发登记工作，保持电话畅通，满足客户需求。
二、门岗操作的规范要求
（一） 门岗人员值勤时的要求
1．门岗（保安员）是反映公司精神面貌的一个窗口。因此，值勤保安员的一言一行代表着公司的形象。所以，要做到服装统
一、仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，办事公道，坚持原则，以理服人，尽职尽责，热忱服务。 2．保安岗位要具有严肃性、威严性。
（二） 人员进出管理
1、公司员工进出的管理 1．1员工考勤
在公司员工（或劳务工）上下班刷卡时，就注意观察是否有代表他人刷考勤卡现象，对提前等候打卡人员要责令其离开。 1．2厂牌、着装
1．2．1保安员要提示员工厂牌的佩戴，不定时的组织到岗位检查。
1．2．2员工上班时间着装要遵守公司有关规定。未按公司要求着装，穿T恤、牛仔裤、波鞋、拖鞋，保安员要提出着装标准要求，并上报相关部门处理。
1．2．3民工进入公司必须穿所属民工服，佩戴厂牌。 1．3上班时间出入
1．3．1夜班生产岗位员工上班时间，必须有其部门同意的出门条（保管一周），员工出门时不主动提交出门条或强行外出，保安员有权制止并记录上报。
1．3．2上班是时间，不准携带亲朋好友进入公司。 1．4离司员工管理
离司员工（离职和辞退）未办理离职手续需进入公司时，事先与人事部门相关人员职系方可进入。手续办理后，非经营性活动一律拒绝进入公司。
2、外来人员管理 2．1联系业务人员
2．1．1联系业务的外来人员进入公司请提示主动出示有关证件。
2．1．2与所访部门（或被访者）联系确认后，接受登记，佩戴公司访客卡进入。 2．1．3具体规范要求：
凡外来人员进入公司，值班保安必须问清其事由，理由正当，让其出示有效证件并予登记，登记要详细写明姓名、单位、进入时间、事由、携带物品等。
为提高工作效率，要区别对待：初次来访的业务联系，保安员先通过电话联系接待部门同意后核实登记进入；经常来访（熟悉）的业务，没有其它特别说明时——记录、检查、通行。 进入公司的外单位人员应发放访客卡（要求客户必须佩戴）方能进入公司，访客卡在离开时要交回保安室。 2．2部门接待客户
按相关接待部门通知，发放参观卡，登记（车牌号码）记示进入人数。
2．3政府部门（指导与特邀）
清楚知道来访单位，并与接待部门及人员联系确定，登记进入。 2．4施工人员管理
施工人员：由工程维修部负责办理施工出入证后，在进出和在公司范围内佩戴，施工人员的名单交保安备查，出入接受登记检查。施工人员进入应登记所带作业工具、器材等，出去时保安要认真核对。
施工人员不准动用公司的消防设施，作业时要遵守公司有关规定，夜间未经允许不得在工地内留宿。
2．5求职人员：证件齐全，经人事部同意后登记进入。 2．6采访、拍摄、测量人员：未经公司同意一律谢绝进入公司。 2．7推销产品：未经相关部门同意谢绝进入公司。
3、外来人员进入要求 2．1着装整洁，举止文明。
3．2客户携带的手提电脑或贵重物品进门时要申报。 3．3客户参观时需有公司陪同人员随行。 3．4禁止携带易燃易爆以及危险物品进入公司。 3．5厂区内禁止吸烟、拍照。
（三）车辆时出管理
1、公司车辆管理
1．1公司行政小车车辆管理
1．1．1车辆进出时首先确认是公司在职司机驾驶。
1．1．2公司行政小车进出时应登记车号、出入时间、司机姓名等事项。
1．1．3节假日：公司行政小车除值班车外（以值班表为准），其它无安排任务出车需车队长通知值班保安员。 1．2货车、油车
1．2．1检查车辆所装货物，油车有效过磅单，登记放行。 1．2．2车辆不准承载员工进出。 1．3公司叉车
公司叉车需到厂外作业，凭部门外出作业通行卡放行，出入时间记录清楚。
2、外来车辆管理 2．1联系业务车辆。
2．1．1来联系业务的车辆要询问清楚何事，找何人，哪个部门、是否预约，保安员逐项登记后，电话联系被访人，确认约见，并提醒进入注意事项以及车辆停放位置。
2．1．2进入车辆必须看清司机和车上乘坐人数。 2．2提（拉）货车辆。
2．2．1外来提货车辆要询问清楚，登记，出门时要验单，看车号，重量等是否相符，并检查驾驶室与车厢。货不对单要禁止车辆驶出并及时通知相关责任个。
2．2．2提货车辆，只允许司机一人进入。
2．2．3提货车辆停在公司大门外，取单后方可进入。 2．3送（卸货）货车辆 2．3．1送货车辆要询问清楚所送何物，接收部门，并认真登记。 2．3．2如有剩余货物需带出门，司机（或客户）要及时申报并作好记录。
2．3．3卸货车辆：对跟车人数要记录清楚。 2．3．4夜间车辆未经同意，不允许停在公司内过夜。 2．4外来散油车辆
对外来拉送散油车辆要进行认真登记，夜间不允许车上有其他人进入，出门时检查车头、车尾，查验过磅单。 2．5施工车辆
2．5．1进出要检查车辆所装物品、材料、设备等，与登记是否相符。
2．5．2在公司范围内，不许载施工人员进出。 2．6垃圾装载车辆
仔细检查确认是垃圾废物时，凭放行条登记放行。 2．7的士车辆 停在大门外接送人员。 2．8私家车
2．8．1员工私家车一律按指定地点停放。 2．8．2在大门外接送员工。 2．9摩托车
摩托车禁止在公司内行驶，停放在指定的位置。
1.对外来车辆进入公司的要求 3．1车辆要停放有序，不要堵塞通道（保安巡查时要当场指出）。 3．2车辆进入公司慢行。 3．3不得在驾驶室内吸烟和用餐。
（四）车辆查验方法
1、车辆检查要求 1．1宁细勿急。
1．2进出车辆要按“一停、二查、三通过”的程序严格执行。
2、拦车的方法
要准确掌握拦车的时机，动作果断利索，及时放下栏杆，当车距值班室5米时，保安应目视车辆，立正于车辆的侧前方，面向车辆，手势动作干练，示意停车，车辆停下后方可走上前去检查。
1、检查项目
小车：车尾箱。
驾驶室外、后车箱、封条。（要求做到每车必检）。
第三部分 巡逻管理
巡逻的目的
对公司范围进行巡查、警戒，发现问题及时纠正以及防范各种可能出现的事故苗头，以保障公司生产经营的正常秩序。 具有流动性、主动性、机动性的特征。 巡逻时保安要具有敏感度和应变能力。
一、巡逻的主要任务和职责
1、维护厂区内正常的治安秩序。
2、及时制止违反公司规定的各种行为。
3、发现的各种异常问题和事故隐患要正确处理，及时上报相关部门，杜色安全事故的发生。
二、巡逻检查规范要求
（一） 巡逻检查内容
1、早班巡逻（重点是检查违规行为）
发现异常现象（如：车辆乱停放、物品摆入、违纪行为、安全隐患等）及时纠正并上报。 1．1办公楼区域
1．1．1外来人员的行动与仪态要求要及时纠正，对可疑人员要引起警觉。
1．1．2周围停放车辆有序，办公楼前是否有违规停车，有不按规定停放和堵塞交通消防设施，及时进行疏通。
1．2车间区域
1．2．1在视线范围内观察油罐区是否存在漏油现象，四周的铁丝防护网有无异常。
1．2．2厂区内若有人员抽烟现象，要立即制止并给予警告。 1．2．3留意观察厂区重点车间，通知责任人进行处理。 1．2．4留意观察提送货、移库及灌装散油车辆是否有异常。 1．2．5如发现维修部门摆放的各种工业气瓶存在漏气，立即通知维修人员。
1．2．6留意施工和维修现场安全状况，动火现场，有无动火证和相关防范措施。发现擅自动用公司消防设施的，加以制止并报公司安委会。
1．2．7遇有违纪现象和聚众闹事，吵架斗殴等行为要及时制止，并向相关部门反映。
2、晚班巡逻（重点是防盗和防火灾）
晚班除了做好早班巡逻工作之外，还应加强厂区重点地段的巡逻。
2．1．1夜间办公区域和存放物品的仓库要重点巡查，每间隔15分钟内要巡查一遍（同时与闭路电视相结合的方式）。
2．1．2办公楼、仓库要注意是否有异常声响、光亮、焦味，停车场的车辆是否锁好门窗，以及厂区四处有无发现可疑人员和可疑现象，重点做好防火、防盗、防破坏（车辆）。
2．2办公楼员工下班后，要及时锁好门窗、关灯、关空调。 2．3夜间巡逻保安负责公司路灯的开关，路灯设施不这或损坏要报电工维修。
2．4自动报警器报警时，第一时间赶到事故点查清情况。
第四部分 突发事件的处理
1、突然有火灾发生的处理方法
1．1打电话1
19、报警，切记一定要廛清楚地址、方位、起火物品性质、联系电话、联系人等，并派人到路口迎接。
1．2迅速断开起火点电源。
1．3尽快召集公司人员配备消防器材实施救火灾。 1．4尽可能搬起火点周围可燃物质，以免造成更大火灾。 1．5维护好起火现场，协助消防人员调查起火原因。
2、突发暴力事件的处理
2．1员工之间发生纠纷打架斗殴，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，了解事情经过报告公司人事行政部门，并协助调查事情起因。
2．2本公司员工与外来人员发生争吵、斗殴等行为，就协助调解并及时报告行政部相关管理人员处理。
2．3如果外来人员来公司闹事，就立即召集所有保安加以制止，并打电话“110”报警，协助公安人员调查事件原因。
3、如遇盗窃的处理
3．1如果公司员工私带公司物品出厂，应立即没收，报告公司人事行政部门，并写出事情经过。
3．2如果发现外面人员盗窃公司财物，应立即召集所有保安抓获、押送公安机关，协助公安人员调查。
4、如员工突发急病、受伤的处理
4．1应立即通知司机准备出车送人到医院，向公司相关领导申请用车，并报告行政部门派人随车护理，联系住院拯救等事宜。
5、人员触电的处理
5．1发现有人触电应立即通知电工切断电源，在未关掉之前人切勿接触电人，以防自己触电，此时要用绝缘的物体把电线或触电人拉开。
5．2立即对触电人进行人工抢救，并电告医院马上派医生抢救或直接送医院急救。
6、遇到员工不执行规定和不听劝阻者的处理
6．1对不执行有关规定者，要立即对其进行劝阻。 6．2对不听劝阻者，查清其姓名和部门，如实记录并报人事行政部处理。
6．3发生纠纷时，保安人员要冷静，以礼服人，对于蛮横无理者，应及时报告公安机关依法处理。
第五部分 节假日的安全防范
1.落实节日值班制度，安排值班的人员必须提高岗位安全责任感，加强工作现场巡查，发现问题及时处理或联系相关人员解决。
2.保持警戒封闭状态，禁止外来无关人员进入公司，对员工进入公司要有所监控。除拉货送货车辆外，其它外单位车辆禁止入内。
3.严格把关，对车辆进出要严格仔细检查登记放行，发现乘坐车辆的无关人员要禁止进入。
4.保持旺盛工作状态和精神面貌，严禁疲劳和带酒意上班。 5.及时将大门或电动栏杆锁上放下（尤其夜间），不能麻痹大意，防止冲车和人员、车辆进出记录不详。
6.增加保安员加强对办公楼等重点区域防范，员工出入后及时将前后门锁上。
7.员工要认真重视节日安全防范工作，对涉及到的不安全因素要在节日前进行整改，车辆停放，公司贵重物品放置要制定节假日的保管制度。
8.要求车辆停放有序，防止碰撞刮花，锁上防盗装置。 9.施工现场作业人员要制定和落实安全、防火措施，不允许在公司留宿。
10．保安提前20分钟交接班，认真仔细检查和做好交接班。做好上传下达，保安带班要及时跟进。
11．电话时刻保持畅通，保安员24小时开机状态。
第六部分 奖罚制度
1、有下列情形之一者，给予检讨和口头警告
1．1衣装不整或不按规定着装； 1．2站立姿势不正，不按规定敬礼； 1．3不按规定集合，态度不佳； 1．4不认真听取工作安排和指令的； 1．5无故超时用餐的；
1．6不注意岗位卫生，乱扔垃圾的； 1．7出勤不出力的，积极主动性不高的； 1．8不按规定通信用语的； 1．9值班时与人聊天闲谈的； 1．10值班时吃口香糖或吃食物的； 1．11高声与顾客对话造成对方不满的； 1．12擅自移动灭火器材未造成影响的； 1．13其它行为已构成处分的；
2、有下列情形之一者，给予扣薪50元，情节严重者给予开除
2．1口头警告两次以上，屡犯第三次的； 2．2值班时姿势严重欠佳的； 2．3乱调对讲机部件的； 2．4用器材开玩笑取闹的； 2．5迟到、早退、旷工；
2．6责任心不强，形成工作错误责任的； 2．7不尊重上司，不团结同事的； 2．8业务知识长期不提高的； 2．9遭投诉，经调查属实的； 2．10组织失误或不认真组织的；
2．11岗位职责落实不到位，形成工作错误的； 2．12擅自换班、调休、换岗的； 2．13挑拨事非，破坏他人之间关系的； 2．14不按规定线路和时间巡逻签到的；
2．15不按规定转岗，换岗用餐和交接检查不细的； 2．16无故不参加培训、训练、会议，以及集体活动组织的；
3、有下列情形之一者，给予扣薪100元，情节严重给予开除
3．1值班时吸烟； 3．2用器材开玩笑取闹；
3．3值班时徇私舞弊，乱用职权故意刁难他人的； 3．4顶撞上司；
3．5擅自带亲友到厂区游逛的；
3．6值班睡觉，听收音机、MP
3、看书报的； 3．7故意损坏对讲机和消防器材设施的（附加照价赔偿）； 3．8撤离职守、脱岗、串岗、离岗的； 3．9遇见可疑、嫌疑事物，不主动上前处理的； 3．10不服从工作指令和工作安排的；
3．11不认真进行工作交接形成严重工作责任事故的； 3．12乱造谣言，拉帮结派，扰乱工作秩序的；
4、有下列情形者，给予解聘或附加追究法律责任 4．1盗窃他人财务与打架斗殴，聚众闹事者； 4．2工作失职，造成严重灾害事故的； 4．3无正当理由顶撞上司不服从指令和安排的； 4．4遇有突发事件，行为怠慢延误时机造成事态扩大具有较大损失的；
4．5其它行为构成以上处罚的；
5、有下列行为之一的给予奖励和表扬 5．1工作表现突出，被评为部门优秀员工的； 5．2检举揭发他人违法行为的； 5．3拾到他人物品及时交公的；
5．4工作警惕性高，责任心强，发现事故苗头及时报告处理和抓获罪犯的；
5．5提出先进的工作建议，使工作取得突破性效益的； 5．6应付处理突发事件，勇敢上前，顽强作战的； 5．7其它行为构成奖励和表扬的。
第七部分 记录
1．《车辆临时通行证》 2．《贵宾证表》 3．《外出单表》 4．《放行条》 5．《特批单》 6．《车辆出入证》 7．《来访登记》 8．《销售单》
9．《垃圾数量登记记录》 10．《保安员巡查记录》 11．《体育器材登记表》 12．《益海公司外来车辆登记表》 13．《打卡异常记录表》 14．《保安员交接班记录表》 15．《保安队值班表》
16．《消防泵房巡查记录记录表 》
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