一、培训部部长需具备的条件或能力
1、本科以上学历，5年以上教育培训机构管理经验，熟悉教育行业市场渠道模式、操作流程及教学规律；
2、专业形象好，亲和力强，有较强的沟通及培训能力、培训组织策划及执行能力；
3、有丰富的教育行业市场调研能力，能独立制定相关企业的培训课程及方案；
4、具有带领团队的能力和经验。
二、培训部部长的工作职责
1、主持培训部的全面工作，拟定年、月工作计划及年、月工作总结，保证贯彻执行公司的各项指示和决定；
2、制定和实施培训部有关管理制度，负责对培训讲师的工作考评，确保培训工作上水平、上档次；
3、不断学习业内新知识和新理念，密切关注和掌握市场动态；
4、开发和积累行业客户；根据不同行业、不同人员的需求点制定详细有效的培训方案；
5、对培训项目的组织和筹划、实施等负责；
6、负责管理和合理使用培训经费，监控培训用物品的购置和使用情况；
7、关心部门员工的工作、学习和生活，正确处理好各部门之间的关系，加强团结，增强凝聚力，调动工作积极性，提高工作效率；
三、培训部部长工作规划
1、入职三个月内，熟悉公司业务体系运作模式，加强自我学习与提升；同时，组建培训部成员，了解团队成员的特点与特长，对哈尔滨的教育培训市场开展针对性调研。
2、根据市场调研结果思考市场切入对策，形成调研总结报告。
3、第3-6个月，选定几个目标客户分别进行访谈和跟踪，进行意向性洽谈。搜集客户想法和意见。形成培训方案。
4、关注行业会议与相关培训信息，积累行业人脉，提升专业水平。
5、制定培训部内部学习计划，共享培训信息，不断提升培训师专业素养和水平。
6、带动和培养培训部每一位讲师的市场敏锐度，时刻留意市场信息并及时反馈，带动培训部成员共同拓展教育培训领域的业务。
《培训部部长工作内容.doc》
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