培训部职责
岗位职责：
1、紧密联系公司发展战略，制定本年度培训计划；
2、负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务；
3、负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；
4、建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；
5、负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；
6、管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；
7、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；
8、进行课程培训并开发和编制教材；
9、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
人事：
1、负责导购招聘工作并对招聘培训工作进行分析、评估、反馈；
2、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求
3、招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
7、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
《培训部职责.doc》
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