一、按2010年度，全球500强企业先后顺序 1.第108名，强生，美国
西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资） 医院部门
新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）
高代：5000，主任代表：7000 补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴
杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）
2.第140名，辉瑞，美国
辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去
辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）
3.第153名，罗氏，瑞士
罗氏 底薪3500 补助1300 季度奖金 7.5W
罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。 4.第160，诺华，瑞士
诺华： 普代 3300-4000 高代 4000-4500 专员 4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。补助共 2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）
奖金不封顶完成85%以上起奖。 一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！
诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大 校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。 5.第163名，GSK，英国
GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年 6.第169名，赛诺菲 赛诺菲安万特
普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K 应届毕业生稍低
客户专员：5500--6000K 客户经理：7000K左右 高级客户经理：7500--8000K 补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。 7.第170名，拜耳
拜耳：南京本科生底薪4500
十三薪
每个季度完成销售任务可获得每月2-3W奖金这是针对销售拜耳_________爱乐维药品
8.第226名，阿斯利康（AZ） AZ：待遇与其他外企差不多。 9.第250名，雅培
雅培：一线城市底薪4000~~7000不等，补助1300，可以买公司股票，拿分红，13薪，没有年终奖，2010季度奖金有所提高，满额奖金3万8左右（季度），但是在发奖金的时候本季度的业绩会影响到上个季度奖金，也就是即使上一季度任务完成很好可以拿100%奖金，当这个季度发上个季度的奖金时，这个季度的任务完成量不够，上个季度的奖金就拿不到100%（这个有点变态~）
8.第294名，默克（默沙东），美国
默克 普代3500-4200 高代5500-6800 补助（车补+话补+餐补）1500 奖金产品线不同，奖金不高，根据产品各不相同，大约在12000-22000/季度。年终奖是一个月工资。节假日有补助。
MSD: 一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K
补助：2000
年终奖一个月工资+1000K 9.第296名，礼来 lilly :普代4800--6800，专员5800--7800，还有更高的，忘了！补助：2000K，关键是不要你交五险一金还送你小猪计划。
目前看到的比较厚道的是 AZ 和礼来这两家三金都是公司全交不从个人工资里扣的也就是说实际到手的钱会比其他单位高很大一截。而且他们的福利非常好。 10.第463名，勃林格殷格翰，德国
5.BI：底薪4500－6000，餐补工作日每天85，电话290，奖金分三档：18000.23000，28000，还有超额奖，沐舒坦的人都拿疯了
二、部分不是全球500强，但是也很好的企业
1.诺和诺德（丹麦）：工资3500-6500之间，补贴有餐补500元/月，有5%的养老津贴（每个月发到工资里去的），电话费现在不报销了（每个人发了一个手机，报415元，公司直接付），交通费一般城市600元/月，上广北交通费1200元/月，出差补助500/天，季度奖金2万元，7.5万封顶，年终奖4.2万，公司全年达成102%话，年底多发2个月的薪水，如果没有达成的话就多发一个月的薪水。
2.OSTUKA（日本大冢）：代表3900，补助900，高代4500，补助1500，
3诺凡麦（被美国赛生药业收购）：普代：2800-4000；高代4300-5600；肿瘤部：4600-7000；新药艾卡特部同肿瘤部。奖金：非德巴金组7000-26000/季度，大部分是11000-21000；德巴金组：7000-32000，大部分是21000-26000/季度。补助：一般都是900。有些部门有绩效奖金，1000-2000/月，不等！
4.UCB（优时比）： 工资4500-5500，补贴1500，奖金两个月一次，完成有11000 5.奈科明（德国）：普代4500至6000 高代6500 补助1100 14薪
6.IPSEN制药（法国）：3500-5000，420餐补，800补助，奖金：7000-20000 7.华瑞制药：底薪4500，补贴1100，每年几个主要节日都有过节费3500/人，每年4个节日加起来一万多。与大部分其他外企不同的是，华瑞以两个月为一个单元，也就是一年拿6次奖金，上不封顶，完成任务的话收入过万不是问题。
