公务员是国家行政事务的管理者，国家行政目标能否实现，在一定程度上取决于公务员能否正常、高效、廉洁、有序的工作。所以，与社会其它群体相比，他们更需要良好的心态。但是，随着我国社会的转型和公务员群体内部竞争力的增加，部分公务员出现了不同程度的心理问题，甚至犯罪、自杀现象也是有发生。由此可见，公务员是否具有完善的个性特征，其认知、情绪反应、意志行为是否处于积极状态，能否保持正常的调控能力，在生活工作中，能否正确认识自我，自觉控制自己，使心理保持平衡协调的状态，越来越受到人们的关注。
本论文采取定性分析和跨学科的研究方法，总结了公务员心理健康所表现的主要状态，根据我国的行政氛围，分析了影响公务员心理健康的原因，并提出了相应的解决方法。
整篇论文由三大部分组成，第一大部分，公务员心理概说，分别从：
（一）公务员心理健康概述
（二）公务员心理健康的评估标准与指标
（三）对公务员心理健康标准的正确理解 三方面组成
第二大部分，公务员心理健康问题的现状及适度分析，分别从：
（一） 公务员心理健康的现状
（二） 公务员常见的心理问题
（三） 对公务员心理状态的适度研究三方面组成
第三大部分，提升公务员心理健康标准的措施，分别从：
（一）重点改善外部环境
（二）优化内部环境，增强自我管理和自我调整
（三）结合员工援助计划管理模式
（四）建立和强化心理支撑体系
（五）建立应急机制五方面组成
论文有针对性的研究了公务员心理健康维护的途径与方法，探讨问题发生的原因及对常见心理问题的干预策略；阐明了自我意识、情绪、心理压力、等有关状态及公务员在这些方面的误区与调整策略；尤其是结合我国国情，探讨了提升我国公务员心理健康标准的措施。为那些心存疑虑、困惑，又不愿意暴露心理问题的公务员，提供心灵自我保护的良方。
论文的创新之处在于，将心理知识融入行政管理中的人事管理，提出了公务员的录用和绩效考评应引入心理测评的建议，并就加强公务员的自我调适能力、运用员工援助计划的形式对公务员进行培训，建立常态化的心理干预机制，对提升公务员心理健康的标准，提出了自己的意见。
不足之处，由于水平有限在解决问题的措施上难免有不妥之处，请老师指点
